熟悉规则：首先，你需要熟悉微乐麻将的游戏规则 ，

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包括如何和牌、胡牌 、
、碰、等
。只有了解了规则
，才能更好地制定策略。 克制下家：在麻将桌上，克制下家是一个重要的策略 。作为上家 ，你可以通过控制打出的牌来影响下家的牌局
，从而增加自己赢牌的机会
。 灵活应变：在麻将比赛中，情况会不断发生变化。你需要根据手中的牌和牌桌上的情况来灵活调整策略 。比如 ，当手中的牌型不好时
，可以考虑改变打法，选择更容易和牌的方式
。 记牌和算牌：记牌和算牌是麻将高手的必备技能。通过记住已经打出的牌和剩余的牌 ，你可以更好地接下来的牌局走向
，从而做出更明智的决策 。 保持冷静：在麻将比赛中，保持冷静和理智非常重要
。不要因为一时的胜负而影响情绪 ，导致做出错误的决策。要时刻保持清醒的头脑，分析牌局
，做出佳的选择 。  
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请注意，虽然微乐麻将自建房胜负规律策略可以提高你的赢牌机会 ，但麻将仍然是一种博弈游戏
，存在一定的运气成分
。因此，即使你采用了这些策略 ，也不能保证每次都能胜牌。重要的是享受游戏过程
，保持积极的心态 。
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网上科普有关“加油站演讲稿”话题很是火热，小编也是针对加油站演讲稿寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题
，希望能够帮助到您。

　演讲稿要求内容充实，条理清楚 ，重点突出
。在发展不断提速的社会中
，需要使用演讲稿的场合越来越多，来参考自己需要的演讲稿吧！下面是我精心整理的加油站演讲稿4篇 ，仅供参考，大家一起来看看吧。

　安全是幸福之本
，企业之本，是一个永恒的主题 ，是企业的生命线 。对个人来说
，安全就是孩子仰视你时的笑脸，安全就是黄昏时餐桌旁全家人的欢声笑语 ，安全是公园里扶老携幼的全家福；对于企业来说安全意味着发展
，意味着稳定，意味着效益 ，意味着基础保障
，意味着管理水平
。

　“我要安全 ”是一种严肃的生活态度，是一份对家人对亲人的责任 ，也许你为人儿女
，对于父母的养育之恩应予以回报，如果你哭了先湿了的是你父母的面颊 ，如果你伤了，最痛的是父母的心
，在父母的心中只图儿女能平平安安，这就是他们心中最大的宽慰。“安全不牢 ，地动山冶 。不是危言耸听
，是安全事故以后的痛定思痛
。为了爱我们和我们爱得人请你牢记安全，你的安全是他们心中最大的宽慰。

　“不积跬步 ，无以致千里；不积小流
，无以致江海
”，安全请从点滴做起 ，安全请从每时每刻做起
，不要一失足成千古恨，“我要安全” ，不要因为要被罚款才要
，我要安全，是因为我要幸福生活 。“我要安全 ”是一种严谨的工作态度 ，严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务，是检验执行力的重要标志
，它不仅是一项制度，而且是一种文化 ，更是一份人性化的关怀和呵护
。我们勤奋工作是为了什么
，是为了更好地享受生活，如果没有安全保障 ，生活中会事故不断
，这样的生活，只能让人感觉到生活的沉重和负担。所以我们必须时刻牢记安全 ，安全是我们每一个人幸福生活的保障 。安全生产是企业发展的头等大事
，安全生产与人的生命息息相关
。

　我们常常说一句话：“安全生产，人人有责
” ，说明了安全生产对我们的重要性
，分析目前所有安全事故，绝大多数是有违章造成的 ，也就是一切事故的根源出现在我们的思想上。安全意识不强，现场管理不严
，凡事掉以轻心，这些问题依旧是引发各类安全事故的主要原因 。从这个意义上讲 ，抓安全生产
，其实就是抓人的思想工作，以增强人的安全意识。管理区组织的安全隐患自查以及分析活动 ，板报评比活动
，无不在提醒我们要不断增强安全意识，促进安全生产；提高综合素质 ，实现安全生产；加强制度落实
，保障安全生产
。(定稿版)增强安全意识，首先要通过各种培训和学习来提高。结合我们自身工作特点 ，营销班每周集中进行安全学习 。这种方法其实都是在意示着我们要时刻增强安全意识
，保持高度警觉；要居安思危，防范于未然
。我们应该做到居安思危 ，防范于未然。其次，我们还要通过身边的典型和事例来警醒 。

　这两年
，我国发生的不安全事故很多，离我们近的 ，比如说20xx年杭州地施工铁垮塌事故
，比如深圳龙岗俱乐部火灾事故，再比如济南11运会主体育馆施工多次发生火灾事故
。我相信 ，谁听说之后心情都会沉重
，都会悲痛，但是我们不能只是听听而已 ，当时心痛一下
，更多要从中反思，总结教训 ，不断的警示自己
，告诫自己该怎样做，从哪里做起。增强安全意识 ，实际上就是要明白防患于未然的价值，他的价值要远远大于发生事故后的吸取教训；事前努力的意义要远远大于事后的追悔莫及和追究责任 。要在安全时抓安全
，不要在事故后去埋怨
。

　因此，我们的安全意识和安全教育 ，一定要落到实处
，不能盲目无序，要把“安全第一”当作首要的价值取向 ，只有真正让员工摆正安全与生产
，安全与效益的关系，才能使安全生产深入人心 ，才能确保我们的企业兴旺发达
，长盛不衰。

　**管理区是一个优秀的，现代化的管理区 。一个现代化的管理区必然需要一批高素质的员工队伍来建设 ，来发展
，让我们共同学习，共同进步 ，不断提高自身素质和业务水平让我们的梦想在这这里变成现实，为**管理区辉煌的明天而努力!

　我是去年进站的
，经严格培训后，我这名职中毕业的女生很快上岗 ，成了中石化加油站的一名加油员
。

　进站一年多了
，在我当班期间，从没发生任何差错。早晨上班 ，正如歌词里唱到的：“我是一只小小鸟…… 。 ”说我快乐
，也许我比其他师哥、师姐岁数小的原因吧！心里从不装那些乱七八糟的事，一门心思扑在加油到岛上 ，那是我的阵地
，我的梦想。母亲是这个站的站长，也许是受母亲的影响 ，使我爱上了这个行业
。加油员的八步法
，我一丝不苟。顾客都喜欢让我给他们加油；我呢，也乐意为他们服务 。

　“你好 ，你加多少油
”等等的的礼貌用语，我说的毫不含乎
。师姐说：“我们可说不来
，咱这地方，经常这样 ，别人会说你神经病的
，再说了，我们普通话又不过关。”但我始终不这样认为 ，什么事也要有个认识的过程
，慢慢得人们也就习惯了，不管顾客态度怎么样 ，我多快乐处之 。当然了
，也有遇到难缠人的时候，着实让人头疼 ，没办法
，顾客是上帝，信誉第一
。不过 ，要是方法对头了，顾客也能理解。

　加油站是石化对外形象的窗口
，服务规范的好怀，直接影响到整个公司的形象 ，在这个平凡的岗位上
，我这只“快乐鸟 ”有时也要受到“风雨洗理
” 。一天早晨，我刚接班 ，一辆皮卡车急速停在加油机前
，“你好，你加什么油？”我笑脸相迎 ，一张陌生而泛着红的脑袋从车窗探出来：“废话
，当然加柴油了，快点 ，快点
，问什么，麻烦 ，加壹佰的
。 ”两个指头夹着的壹佰圆在我眼前晃了晃，一股酒味扑鼻而来
，呛的我有点头晕，怎么是这种态度？（加油机为双枪 ，一汽一柴）我沉着应战
，遇到这种人，只能是咱自已服务要到位 ，动作要麻利。提示回零后
，我收了钱，按照加油规程 ，快速加油完毕 。“请看
，你的油已加完，请……
。”话还没说完 ，车已驶出了好远。我接着招呼下一辆车
，正在这时，发现加油岛下掉着张卡片 ，拾起来一看，是张农行金穗卡
，毫无疑问，肯定是刚才哪个“醉汉
”掉的 。我赶紧把它交给了当班班长。下午五时许 ，一辆皮卡车停在了站房前
，车上下来个熟悉的身影
。噢，哪不是那个“醉汉”吗？我心里一阵高兴……。他是来我们这儿开选矿厂的厂长 。他非常感激我 ，并向我道了歉
，还和我站达成了长期购油协议
。我心里不是没有气，对他加油时的无理 ，真想骂他个喷头
，但我忍了，我知道 ，我的一举一动
，影响的有可能是整个加油站的形象。

尊敬的各位领导 、各位评委：

　你们好！

　我叫，今年21岁 ，在我这年的工作中，我把自己的青春奉献给了咱们的石油行业
，这些年来我辛苦工作，在历尽坎坷的同时 ，也收获了累累硕果
，通过不断的学习，我从一个羸弱的年轻人成长为一个有经验
、有上进心的加油站工人 ，今天
，我感谢在座的各位领导能给我一个这次竞聘副站长一职的机会，好好把握住这次机会 ，为加油站今后的繁荣发展
，做出自己的贡献 。我来自一线，多年从事加油站工作 ，这些来
，我先后从事过加油站加油员、加油站计账员等职位，今天 ，我竞聘的加油站是巴州加油站副站长，我能来竞聘这个职位
，主要具有以下优势
。

　 一 、个人竞聘优势

　（一）有很强的沟通能力

　本人拥有很强的沟通能力，在日常工作中 ，我们在服务好新用户的前提下
，要尽快将大量流失的用户重新聚拢起来，我个人凭借着良好的沟通能力和办事能力与客户进行了良好的沟通交流 ，却保客户不会丢失。

　（二）良好的人际关系

　至今为止
，我工作已经有年了，这些年来 ，我凭借着良好的人际关系
，发展了很多的客户 。像咱们市的一些企事业单位，大多数已经成为加油站的定点加油用户 ，现如今公司
，林场等
。他们的领导也已经和我达成共识。准备帮助我们加油站进行宣传和推广工作 。还有，就是非固定用户的大批量用油
。例如西山风力发电二期三期工程的施工单位 ，经过我的几次走访，已经成为我们加油站的定点购油用户。

　（三）安全教育方面

　我深知加油站安全工作的重要性
，为了能提升安全性能，让顾客能放心来我们站加油 ，在加油站安全管理工作上拥有很多工作经验
，可以保证加油站安全工作深入到位，让各位领导和客户达到满意 。

　 二
、竞聘成功后的工作措施

　各位领导如果这次我竞聘加油站站长一职成功 ，我将在加油站开展如下工作。

　（一）稳定客户
，做大销量

　目前，同行业加油站竞争激烈 ，其它加油站在油价的优势和促销的方式上直接冲击到我站的销量、削弱我们的市场 、抢走我站的客户
。我们目前将面临一场激烈的竞争
，所以，我们要做好以下工作：

　1、落实五项便民措施 ，推行容美茶水服务
，形成员工与顾客浓浓茶水情。

　2
、建立用户会员制，长期会员 ，资源紧张时想受优先权 。

　3、发放救援联系卡，帮助联系修车
，送配件，送润滑油 ，解决用户困难
。

　4 、抓住资源
，在中油脱销时抓好服务，做好宣传争取用户。

　5
、了解对方的经营情况 ，准确掌握对方销售节奏
，做到心中有数 。

　6、建立客户视像档案，做到人车合一
。依托容美站可开展多元化服务的硬件优势 ，特色服务
，亲情服务，在公司给予的权限内 ，最大限度的为他们提供优质服务
，洗车服务 、加水，检查轮胎 ，依托市场调研
、电话联系、登门拜访等方式，做到客户的信息及时更新
，客户的需求及时回应，客户的抱怨及时处理 ，形成紧密 、牢固
、友好、和谐的客户关系。走访大客户
，特别是菜坡煤矿运输车队，鑫新矿业公司 ，物流公司
，反季节蔬菜运输老板，大型矿山机械 。应尽快把这部分用户聚拢起来 ，力保市场不失
，做大销量
。

　（二）强化服务，严格管理

　在市场竞争如此激烈的今天 ，及时导入现代营销理念
，以人为本，强化意识 ，优质服务，加油站员工使用文明服务用语
，礼貌迎送，规范服务 ，编写日常考评细则
，每日组织单人服务考评，改24小时工作制为8小时工作制 ，实行站长长期值班制
，确保住站率85%。工资二次分配，实行升油工资+考评积分的新办法 ，提高全站职工的工作积极性 。

　（三）抓规范化服务
，树品牌效应

　加油站是中石化对外的形象窗口，规范化服务的好坏 ，直接影响到整个公司形象
。为此规范化服务对加油站的形象来说是十分重要
，抓好规范服务，就等于抓住了品牌效益。抓规范化服务要从细微 、点滴入手
、从着装、站容 、站貌、服务用语着手 ，要求每个员工牢记“引
、问、开 、加
、盖、擦 、唱
、送 ”八个字，并能分细每步操作程序
，按章严格操作 。规范员工的行体动作，同时要求员工做到三个“一点
” ，对用户热情一点
，服务周到一点和耐心一点，给客户一个好的环境 ，好的心情
，让他们感受到一种回家的'温馨，让他们真正体会到在中石化加油站花钱不仅是买到了油品 ，而且还买到了上呈的服务。让司机们走了想回来
，来了不想走，确保司机回头率100%、油箱加满率100%
。

　各位领导 ，作为这次竞聘上岗的积极参与者
，我希望在此次竞聘中获得成功。但是，我绝不会回避失败 。不管最后结果如何 ，我都将堂堂正正做人，兢兢业业做事
，为我们加油站的发展做出积极的贡献
。

尊敬的各位领导：

　大家好！

　一 、经营情况：

今年师分公司加强加油站数质量管理，油品统一购进 ，密度统一执行。严把数质量关
，给加油站的经营提供了良好的保证，同时也树立了兵团石油质优量足品牌形象 。

　进入XX年 ，加油站在师分公司提供数质量保证的基础上
，积极投身开拓市场中，千方百计挖掘潜力客户 ，拓展市场
。“高法”有78辆车
，一直在长行加油站加油。我站从XX年就看上一这家客户，他们不仅量大 ，而且是事业单位
，在应收款上没有风险 。我站先后登门拜访20余次，但都没有谈下来
。可我站并没有因此放弃 ，我站开始寻找认识“高法 ”的朋友帮忙，在方方面面的努力下
，“高法
”已有来我站加油的意思，但担心我站的油品质量 ，担心司机套取现金。于是我站把兵团石油的数质量管理
，以及油品进站没有中转环节，在经营管理中我们会帮助用油单位管理司机 ，使用油单位节约成本的管理方式向“高法”作了详细地介绍 。用我站细致的管理工作终于打动了该客户
。通过一个月的试运行
，“高法 ”对我站的油品质量
、内部管理、员工的服务都非常满意。最让该客户高兴的是，在我站加油后 ，每月油款比以前降低了5000元 。“高法
”的车队队长对我说：“我就是喜欢和兵团人打交道
，兵团人实在 、讲诚信。”

　当与客户签完协议，不过是表示完成销售的第一步 ，而真正的成功是保持住已有的客户
。今年我站一方面积极开拓市场
，另一方面建立健全客户档案，构建客户诉求 ，依托市场调研
、电话联系、登门拜访等方式，做到客户的信息及时更新
，客户的需求及时回应，客户的抱怨及时处理 ，形成紧密融洽的客户关系。在加油现场
，我站员工熟记来我站加油的记账客户 。在加油操作中我站一直坚持现场办公，司机加油 、付款、开发票不用下车 ，坐在车里就可以全部完成
，把最大的方便留给客户
。我站就是凭着兵团人特有的吃苦耐劳的精神，赢得客户的信赖和赞扬。

　二
、内部管理：

　一个加油站的管理水平不仅仅体现在销售量上 ，应该反映在多方面、多层次 。因此
，我站在XX年，根据管理需要 ，进一步建立健全各项规章制度和奖惩管理办法
，并坚持严格按制度办事，做到制度面前人人平等
。以规范化管理为基础 ，以创新求发展为目的，在管理中牢记“管理创造效益
，细节决定成败 ”的管理理念，全面理解规范管理的内涵 ，增强忧患意识。从细节入手
，确实抓好加油站的规范运营 。

　今年是路加油站和北路加油加气站合并的第一年，而我站最大的困扰就是员工队伍不稳定
。于是我站把充分调动广大员工的积极性 、主动性和创造性作为出发点 ，建立完善的培训
、学习、岗位练兵制度
，提高员工的实际操作技能和综合素质，树立起“兵油人
”的现代形象。我站每周选定一个项目进行岗位练兵 ，每月办一次综合性岗位练兵
，培养员工自觉学业务 、钻技术的良好风气，促使员工苦练基本功 ，真正提高操作技能水平和职业素质 。树立“以站为家”的凝聚机制
，“以站为校 ”的学习机制和“以站为荣”的激励机制
。努力提高员工以加油站为大家庭的高度责任感，激发了员工的工作热忱。加油站是兵团石油公司在乌市建的第一座加油站 ，备受总公司领导和分公司领导的关注 。今年兵团石油总公司的高层领导，中油集团的高层领导多次来加油站参观指导工作
，并亲切地询问加油站的内部管理情况
、销售量情况以及员工收入情况。高管领导在肯定加油站工作成绩的同时，也指出了工作中的不足之处
。加油站就存在的问题进行整改 ，并增加绿化带。

　XX年加油站在坚持规范管理的同时
，推行“以人为本
”的管理方式，在生活上关心员工 ，想员工所想
，急员工所急 。加油站大部分是年轻员工，有些员工家不在本地 ，为方便员工的日常生活
，今年我站又添置了太阳能淋浴器和两个电暖气，解决了员工夏天洗澡和春秋季节营业室温度低的问题 ，让员工确实感受到兵团石油的亲情无处不在
。

　为提高员工的凝聚力
，加油站员工过生日，加油站会给员工买生日蛋糕 ，集体会餐。在“春节”、“五一 ” 、“十一
”等节假日，举办各种文体活动
、知识竞赛等活动 。在丰富员工的文化生活的同时
，也增强了员工之间的友谊之情
。

　三、安全管理：

　1 、今年加油站一直执行管理人员带班制度，带班人员除了要打扫所属的卫生片区外 ，还要给员工做饭
，加油高峰时帮助加油员加油，晚上遇到来油时卸油 ，并处理一些紧急情况。

　2
、牢固树立“安全第一”思想
，落实加油站的各项安全管理制度 。

　3、抓好员工的劳动纪律 、消防安全、安全知识的教育
。

　4
、每周组织一次安全检查，落实隐患整改 ，确保加油站的安全。

　5、在日常工作中落实安全责任制
，经营作业的安全管理 、设施
、设备的安全管理，安全检查 。做到“以防为主 ，防消结合 ”
。今年我站未发生一起安全事故。

　四、工作中存在的不足之处：

　1 、今年加油站未完成分公司下达的销售指标
，其主要原因是；

　（1）
、开拓市场的力度不够 。

　（2）、因应收款的问题，我站先后剔出了一批信誉差 ，回款不及时的客户。

　2 、精细化管理工作做得不够好，各种文本填写不够及时和完整
。

　3
、员工队伍不稳定
，给服务工作带来了一些负面影响。

　4、管理人员的服务意识还有待提高 。

　5 、设施
、设备的维护和保养工作做的不到位
。

　五、XX年的工作思路：

　1 、加强市场开发力度，积极开发新客户 ，努力提高销售量。

　2、增强管理服务能力 。

　3
、严格控制应收款
，不再发展红字客户
。加强帐务帐表管理，做到及时、准确 、完整。

　4
、加强员工的思想教育工作 ，制定完善的考核制度和岗位练兵活动 。

　5、健全应对突发事件的管理机制
，培养员工应对突发事件的能力
。

　6 、加强设施
、设备的管理，定期对加油站的设施、设备进行保养和维护。

　7 、在管理上推行5s管理方式和5s服务法 ，把管理工作做精做细 。争取来年取得好成绩
。

　XX年走了
，带走了一些失落，带走一些遗憾。

　XX年来了 ，带着憧憬
，迎着曙光，满怀着一个个美好的希望 ，在这白雪皑皑的季节里，让新年的钟声传递加油站每位员工心底最美好的祝愿吧———祝愿兵团石油公司的明天更美好 。祝愿兵团石油农十二师分公司的各位领导和全体同仁们工作顺利
，幸福安康。与大家在一起是我们加油站全体员工不变的诺言
。

关于“加油站演讲稿
”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了 ，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！