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先自报家门
，本科学的是运动人体科学（上体），研究生是香港理工大学的物理治疗硕士（MPT ，理大和川大合作办学）
，中间在市级三甲医院工作两年，现在一省级三甲医院工作 ，科室都是康复科 。

回到你的问题，分两头说
。第一
，假如你热爱康复，并打算以此为未来的理想职业 ，那么很不幸
，学历将是制约你的头等因素。从这两年的招聘来看，康复发达地区 ，江浙沪加湖北加成都加珠三角加北京
，三甲医院的治疗师要求至少是本科，专科生的就业被压缩到一些二级医院及社区医院 ，待遇和未来发展受限明显（也不完全是坏事） 。如果能接受这个现实得话
，我再说说你要准备哪些东西来找到一份康复治疗师的工作
。

1. 良好的职业素养。不认同楼上某位同学的观点 。如果能进入一家康复相对成熟的大医院（经济发达地区有很多）实习，你能学到从评估到诊断到治疗一系列完整的临床知识及操作。所以 ，第一步
，要能去到一个强康复的医院（其实不难啦，看你们学校的实习点）

2. 相对优势的外语能力
。学历不足能力凑。如果有一本CET6的证书能帮你很多 ，真的很多 。我待过两个医院，面试过五六家医院
，没有一家不强调英文能力的，个中缘由我大概能理解 ，毕竟你能接触到国际最新的康复资料
，了解最新的科研方向，对于科研大过临床的康复科来说 ，这是仅次于学历的东西
。

3. 相对于英语证书之外
，其他证书对于帮你找工作以及未来的职业发展帮助不大。工作之后你会有更多的机会去参加各种技术、手法的学习班，如果有几种手法你能做到很好（比如正脊 ，比如迈特兰德
，比如PNF），或者对于某种病（比如颈椎病 、腰凸
、脊柱侧弯）有特别的兴趣 ，那这就是你职业的一个突破点 。由点到面
，完善你的个人能力圈（当然，这是后话了） ，会对你的事业帮助很大

4. 如果你有在大学期间发表专业文章的经历那你的优势会很大，有相关科研经历也有帮助
。

小总结一下：康复治疗这个专业这两年就业依然相对理想
，没有毕业生会失业。但是要找到理想单位还是看你自己的学校，能力 ，实习表现 。

最后
，good luck! 欢迎加入康复这个大家庭！

来源：知乎

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康复科上半年护理工作总结1

　回顾20xx年上半年的工作 ，护理部在医院领导的正确领导下
，在各相关科室的大力支持下，各项工作开展得有声有色 。现将主要工作总结如下：

　1、完善在岗护理人员业务档案
。3月初 ，护理部为全院在岗护理人员建立了业务档案
，补充完善资料，集中护理人员相关信息 ，做到对护理队伍情况全面掌握
，为合理调配全院护理人力资源做好资质查对工作。

　2 、组织药剂、总务
、设备科同临床科室召开协调会 。4月份的协调会上各位护士长就工作中存在的问题向各支持科室提出，后勤支持科室主任分别给予满意的答复 ，把为病人提供优质护理服务的工作落实在行动上。

　3、积极贯彻年初县卫生局的精神，启动“优质护理示范病区”的创建活动
。4月份
，护理部制定创建方案，定点内一科为“优质护理示范病区 ” ，到该病区召开“优质护理示范病区
”创建工作会
，充分做好前期准备工作。重新整合内1科护理人员，并按护理人员资质和能力 ，调整了以前的排版模式和各班职责
，5月2号顺利启动该活动实施 方案 。 方案 实施期间护理部和病区管理人员结合实际情况不断对 方案 进行修订完善，为下步在全院推广优质护理示范工程打下牢实基础
。

　4 、为庆祝和纪念5.12护士节 ，5月12号下午3时
，在医院六楼多功能会议室内，李院长为全院13名优秀护士颁奖。李院长
、董院长就医院业务发展和护理队伍建设跟住院部各科室主任及全院护理人员进行了座谈 ，与会主任和护士长们提出了很好的意见和建议 。院 领导 在会上充分肯定了护理人员的工作态度和工作业绩
，并鼓励护理人员敬业奉献，要求主任们理解和支持护理工作 ，关心和帮助护理人员
。

　5、选拔优秀护理人员，为新住院大楼搬迁做好人员人才方面的准备工作。年初
，护理部制定了科学 、合理的人才选拔 方案  。从2月底的医德医风考评
、5月11号的护理理论考试、6月12号的护理操作考试 、6月29号的护理管理人员竞聘演讲中综合成绩取前13名作为护理管理人员储备人员
。这次的 方案 在院 领导 的重视和支持下得以顺利进行，公开公平选拔管理人员 ，工作中既树立了正气
，又激发了广大护士的工作热情和自信心。每一轮的选拔，护士都把自己最优秀的一面展示出来 ，从而也提高了护士在全院干部群众心中的地位 。

　6
、5月底
，根据上级主管部门要求对全院护理文书进行了部分改版
。简化护理文书书写格式，减少文书书写时间 ，把时间还给护士
，把护士还给病人;让护士有更多的时间与病人进行语言上的沟通交流。嘘寒问暖，拉拉家常 ，因人因病适时进行宣传教育
，体现人文关怀，提高病人满意度 ，通过出院病患的宣传提高医院的知名度 。

　7、加强危重病人的管理和基础护理落实。护理部经常下科室督促检查危重病人的护理措施及各项基础护理措施落实情况，每月对科室护理工作质量进行检查督导
，并提出相应的处理 、整改措施，切实体现护理工作的持续改进
。

　8
、坚持护士长例会制度。护理部每月召开护士长例会 ，会上向护士长反馈护理质检情况
，指出工作中需要注意的问题，听取临床意见和建议 。每季度举办护士长培训班 ，提高护士长的管理水平
，做到全院护理工作平衡发展
。

　半年来，在院 领导 的重视下、各级干部同行们的支持和帮助下 ，护理工作质量 、护士职业道德、护理服务水平
、护士业务能力等方面都取得了一些成绩
，但仍要客观审视自我，工作有待进一步改进。目前 ，医院正面临临床科室增加
，业务范围拓宽的时候，护理工作更要加强与相关科室的协调配合 ，明确职责，强调落实 。加大加快中医护理技术操作参与临床诊疗活动的工作开展
，提高医院的吸引力和竞争优势，持续稳步推进我院护理工作的发展
。

　20XX年的上半年对于我们一附院来说机遇与挑战并存。三甲医院复审 ，时间紧、任务重 、标准高
、要求严 。它关系到医院的形象和声誉
，关系到医院的'后续发展，关系到医院干部职工切身利益
。这是对医院干部职工的一次鼓励和考验 ，更是对医院各项工作的又一次全面检阅
，将对医院的管理工作起到有力的促进作用。半年来，在院领导、护理部主任及科护士长的领导 、帮助和指点下 ，全科医护人员总动员
，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，现将工作情况总结如下：

　一
、继续深入开展优质护理服务

　护理工作的重点依然是继续深入开展优质护理服务 ，继续推行责任制整体护理工作模式
，为患者提供全面、全程 、专业
、人性化的护理服务 。为了更好的开展优质护理工作，科室护理小组多次开会讨论护士排班方案 ，以达到最优配置，满足优护要求
，确保各项护理工作高效、优质完成
。全科护士也积极探索，不断学习把优质护理服务做精 、做细 ，做到深入人心
，以达到让患者满意
、让社会满意、让政府满意的目标。此次的三甲复审更是给了我们一次学习与展示的机会，各级领导来我们科督促 、检查、指导 ，加强了我们的工作理念
，提高了我们的工作品质 。

　二
、不断完善层级管理

　护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位的职责和护理工作制度、流程。同时我科制定了护士层级评定的标准及考核制度 ，成立了护士岗位管理小组
，定期对各层级护士进行再评定
。我科室制定了各层级护士的培训计划，确保护士全面发展 ，素质精良。每日我科根据层级排班
，弹性调配，各班各司其职 ，保证了急危重症患者的安全治疗 。目前我科护士分层级如下：2名N3级护士，8名N2级护士
，2名N1级护士，2名N0级护士
。

　三 、严格护理质控 ，保障护理安全

　在今年的工作中
，我们科的护理质量控制是由三名护理质控组成员主抓，全员参与 ，共同完成。我科实现护理质量控制与绩效考核对接
，进一步提高了工作质量 。每月质检中存在的问题，分别总结在每位护士的工作中 ，对这些问题有针对性地解决并跟踪
，对反复强调又反复出现的问题及个人与绩效挂钩，由于针对性强 ，所以取得了显著的效果
。目前
，大多数护士都能理解质控的重要性，及时检查自身工作的不足 ，主动修正错误，以减少质控成员的工作量
，同时提高了工作质量，另外认真学习各项护理核心制度 ，提高每位护士的风险防范意识及安全管理能力
，确保患者安全。

　四
、护理文书的书写

　全科每位护士都能够娴熟应用新的电子病历操作系统 。及时、准确 、完整
、客观记录护理记录单
。及时完成病人入院首次评估单、压疮风险表 、跌倒|坠床风险评估及预防措施表及相应护理计划单的书写。风险评估按照入院评估，定期评估 ，病情变化时随时评估的原则 。文书质控：责任护士自我质控
，及时查缺补漏，完善护理文书 ，病区质控护士及护士长全面质控
。存在问题：入院首次评估有漏项
，护理计划缺失，风险评估有评估但分数与实际不符或是没有持续评估 ，体温单首次录入重复等等。每月对护理文书书写问题进行总结
，讨论出错原因，探索解决方案 ，并进行改进 。

　五
、加大培训力度

　提高护士整体素质定期组织护士培训，内容全面：专科业务知识、罕见病例病种 、风险管理
、医院感染、急救技术 、医院规章制度、核心制度
、医院文化等。定期进行专科业务培训
，提高了每位护士的专科业务能力，体现了我们的专科特色；遇到临床新技术或是我科少见病种 ，我会及时组织全体护士学习
，拓展了每位护士的知识面；定期组织急救知识的学习及急救现场的演练，提高了每位护士的抢救技术及抢救水平；加强护士对科学的管理方法的学习 ，如品管圈及PDCA循环等
，使各项护理工作更加有条理，并不断改进
。总之我会根据每位护士的层级及自体特点 ，因材施教
，使她们在自己的工作岗位上不但干得好，而且自我满足感也有所提高。

　上半年的工作中 ，我们还按要求修订了排班说明
，补充了弹性排班的内容；修订了绩效考核，使其与不良事件的上报挂钩；制定了有科室特色的健康教育 ，方便护理工作的开展；制作了新的床头卡，更适合优护的内容；同时还在每周四下午开展患者健康教育会
，加强了护患的沟通，提升了护士在病人眼中的地位 。马斯洛曾经说过：自我实现是我们的最高需求
。为此 ，我们更要不懈努力
，不满足于现状，不满是向上的车轮 ，唯有不满
，才有追求；唯有不断地追求，才能不断地进步。在明年的工作中 ，我们会将好的工作方法与作风保持下去
，在不足之处继续努力！

　上半年，xx科遵循医院管理年活动所倡导的以“病人为中心 ，以提高医疗服务质量”为主题的服务宗旨
，认真执行本年度护理工作计划，按山东省医院护理服务质量评价标准的基本要求及标准考核细则 ，完善各项护理规章制度，改进服务流程
，改善住院环境，加强护理质量控制 ，保持护理质量持续改进 。现将20xx年上半年xx科护理工作总结如下：

　一、落实护理人才培养计划
，提高护理人员业务素质
。

　1 、对各级护理人员进行三基培训，每月组织理论考试和技术操作考核。

　2
、每周晨间提问2次 ，内容为基础理论知识、院内感染知识和专科知识 。

　3 、组织全科护士学习了《护理紧急风险预案》并进行了考核
。

　4
、组织全科护士学习医院护理核心制度并进行了考核。

　5、有2名护士参加了护理自学考试 。

　6 、每个护士都能熟练掌握心肺脑复苏急救技术
，医院组织的心肺脑复苏技术操作考核合格率100%
。

　7
、各级护理人员参加科内、医院组织的理论考试 、院感知识考试
、技术操作考核，参加率100% ，考核合格率100%

　二、改善服务流程
，提高服务质量。

　实行了“首迎负责制 ”，规范接待新入院病人服务流程 ，推行服务过程中的规范用语
，为病人提供各种生活上的便利，对出院病人半月内主动询问病人的康复情况并记录访问内容 ，广泛听取病人及陪护对护理服务的意见，对存在的问题查找原因
，提出整改措施，不断提高服务质量 。半年中病人及家属无投诉 ，医院组织的服务质量调查病人满意率100%
，科内发放护理服务质量调查表60份，病人满意率100% ，提名表扬服务态度最好的护士xx人次。

　三 、完善各项护理规章制度及操作流程
，杜绝护理差错事故发生
。

　每周护士会进行安全意识教育，查找工作中的不安全因素 ，提出整改措施
，消除差错事故隐患，认真落实各项护理规章制度及操作流程 ，发挥科内质控小组作用
，定期和不定期检查各项护理制度的执行情况，护理差错事故安生率为零。

　四、护理文书书写 ，力求做到准确
、客观及连续 。

　护理文书即法律文书，是判定医疗纠纷的客观依据
，书写过程中要认真斟酌，能客观、真实 、准确
、及时、完整的放映病人的病情变化 ，不断强化护理文书正规书写的重要意义
，使每个护士能端正书写态度，同时加强监督检查力度 ，每班检查上一班记录有无纰漏
，质控小组定期检查，护士长定期和不定期检查及出院病历终末质量检查 ，发现问题及时纠正
，每月进行护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施 ，并继续监控
，上半年出院病历xx份，护理文书合格率达到了100%
。

　五 、规范病房管理 ，建立以人为本的住院环境，使病人达到接受治疗的最佳身心状态。

　病房每日定时通风
，保持病室安静
、整洁、空气新鲜，对意识障碍病人提供安全有效的防护措施 ，落实岗位责任制
，按分级护理标准护理病人，落实健康教育 ，加强基础护理及重危病人的个案护理
，满足病人及家属的合理需要，上半年护理住院病人人 ，其中手术病人人
，抢救病人人，气管切开病人人 ，特护人
，一级护理人共天 。一级 、特护病人合格率100%，基础护理合格率100% ，无护理并发症
。

　六
、急救物品完好率达到100%。

　急救物品进行“四定
”管理，每周专管人员进行全面检查一次
，护士长每周检查，随时抽查 ，保证了急救物品始终处于应急状态 。

　七、按医院内感染管理标准
，重点加强了医疗废物管理
。

　完善了医疗废物管理制度，组织学习医疗废物分类及医疗废物处理流程 ，并进行了专项考核
，院感小组兼职监控护士能认真履行自身职责，使院感监控指标达到质量标准。

　工作中还存在很多不足：

　一 、基础护理不到位 ，个别班次新入院病人卫生处置不及时
，卧位不舒服 。

　二
、病房管理有待提高，病人自带物品较多
。

　三、个别护士无菌观念不强 ，无菌操作时不带口罩
，一次性无菌物品用后处理不及时。

　四 、学习风气不够浓厚，无学术论文 。

　五、 护理文书书写有漏项
、漏记、内容缺乏连续性等缺陷。

　六 、健康教育不够深入 ，缺乏动态连续性
。

　我们开展的优质护理服务活动还有很多，病员满意的微笑温暖着我们
，病员康复的笑声激励着我们，我们有信心将优质护理服务继续做得更好。让我们来看看这篇上半年护理工作总结的具体内容吧~

　我院积极响应卫生部确定的“优质护理服务示范工程” ，而我们呼吸科非常荣幸被选为全院的优质护理服务试点病房
，在7个月的活动期间，科主任和护士长医学 ，收集整理不辞艰辛
，积极带领，全体护士牢记“以病人为中心 ”的服务宗旨 ，夯实基础护理
，扎实推进优质护理服务工作，朝着“患者满意
、社会满意、政府满意
”的目标不断前进 ，作为科室的一员感受颇多 。

　护士长每天在病房巡查
，针对病区存在的问题及病员提出的意见积极进行整改
。如针对我可夜间q12h输液人次多，护士少 ，存在潜在风险，护士长则及时调整加强夜间人员
，确保每位病员及时得到治疗;下午16：00责任护士带病历进行护理查房，了解病员当天的治疗情况 ，告知病员第二日的相关检查 、治疗及注意事项等。

　加强了护患沟通
，尽量给病员创造舒适方便医学，收集整理的环境 。如我们每个班次接收的新病员当班护士都要向病员做自我介绍 ，主管医生
、责任护士、病区环境 、作息时间
、相关检查等
。在病房现有的条件下加强热水供应
，备齐盆具等一次性用品，增加加床的置物架、屏风等。

　我们用实际行动演绎我们的优质护理服务

　如我们呼吸科病员多数是老年人 ，新入长期卧床病人入院时已饱受便秘困扰
，使用开塞露后大便仍未解出，我们的责任护士二话不说一点一点的用手把大便抠出来 ，并再三指导防止便秘发生的方法
，减轻病员的痛苦，病员和家属非常感激 ，连声道谢，我们的责任护士就说了一句“这是我应该做的” 。

　我们增设了健康教育专职护士
。每天我们的健康教育护士来到病床前为每一位病员做疾病的相关知识宣教 、饮食指导
、康复训练等
，言传身教。病员及家属细心的聆听医学，收集整理着 ，还说“你讲的知识我们太需要了
，希望这项工作能继续做下去 。 ”

　我们开展的优质护理服务活动还有很多，病员满意的微笑温暖着我们 ，病员康复的笑声激励着我们
，我们有信心将优质护理服务继续做得更好
。

　20XX年在院领导的领导下，护理部紧紧围绕医院场所精神构建、人才队伍建设等中心重点工作 ，深入推进“诊疗环境新 、管理模式新、人才队伍新
、服务理念新、医疗质量新 、技术水平新和精神风貌新
”的“七新”建设工作
，凝聚护理队伍，合理安排各项护理工作。现将上半年护理工作总结如下：

　一
、医院中心重点工作开展情况

　（一）医院场所精神构建

　1、为有效地提高护理队伍的活力和综合实力 ，按照新院服务“四式四化 ”的工作要求
，护理部在各单元开展了不同特色的优质护理服务竞赛，病房“红灯零呼唤” 、急诊“快准
”
、门诊“”、手术室“无惧 ” ，通过竞赛活动，深化“一切以病人为中心
”的服务内涵
，增强护士的责任意识 、主动服务意识及团结协作精神 。改革临床护理工作模式，注重人性化的关怀 ，及时满足病人的需求
，努力为患者提供感动的护理服务。并以此为切入点，激发全院护士改革创新的热情 ，优化护理流程
，提高工作效益，努力打造我院护理服务品牌
。

　2
、为更好的实现精神风貌新的目标 ，护理部在全院护理单元开展了团体和个人护理职业礼仪竞赛
，通过全员培训，全员考核 ，评选出优秀职业礼仪团体和个人
，促使每位护理人员注重自己在工作中的仪表仪态，提升了护理人员的职业形象。

　3、为完善护理服务流程 ，为患者提供更贴心的护理服务，护理部在全院各护理单元开展了优秀护理服务剧本评比活动 。通过护理服务剧本的编写 、护理人员的本色演绎
，护理人员更加深了对自身工作的理解和患者对我们的期望，体会到自己平凡工作的伟大意义 ，更加热爱自己的工作
，更加投入护理工作
。

　（二）护理人才队伍建设

　1。配合人力资源科完成了20XX年护士招聘理论考试
、操作考核、面试等工作 。

　2
。完善了护士分层培训工作。低年资护士注重基础理论知识和操作技能的学习，强调护理安全意识 ，逐步提高护患沟通能力；中年资护士注重加强危重 、急救能力的培养；高年资护士进一步提高对临床教学、科研和管理能力的培养 。根据各年限护士的特点
，明确了各层级护士应具备的能力和培训考核方法，更有效的提高护士队伍的综合素质
。

　3。根据临床工作需求 ，配合人力资源科对各单元实施动态定岗定编工作
，在保证护理安全的前提下，实现了护理人员的动态调整 ，保证了各护理单元人岗匹配 。

　二
、护理管理日常工作完成情况

　（一）护理安全得到保证

　通过深入学习“患者十大安全目标”
，对照患者安全目标梳理护理服务各个环节，及时排查隐患；完善了护理不良事件上报制度 ，护理部及时给出指导意见，并向临床各科室发出警戒信息；定期召开护理安全分析会
，分析近阶段护理质量和安全情况，梳理存在问题 ，实施改进措施
。

　（二）护理质量持续改进

　组织护士长学习优质护理服务标准（20XX版）和修订后的护理质量标准。在各单元开展“红灯零呼唤 ”等优质护理服务竞赛活动
，按活动细则要求评出优秀护理服务标兵，时奖勤罚懒 ，起到了提高护理服务满意度和鼓励先进的作用；以科护士长检查、护理部专项质量控制 、护士长夜查房
、护理部夜查房等多种形式对护理服务质量进行检查控制
，及时发现存在的问题，运用PDCA方法不断改进护理质量 。

　（三）护理教学得到进一步完善

　1、做好了20XX届实习生离院工作和20xx届实习生承接工作。20XX年3月承接xx届护理专业实习生72名
。根据本届实习生特点 ，护理部完善了实习生临床带教计划
，对操作技能相对比较薄弱的学生进行了针对性的基础护理操作培训及考核，促进了该类同学护理操作技能迅速提升。

　2 、每月组织进行实习生业务讲座 ，每季度举办实习生座谈会和教学双向测评工作
，不断提高科室护理临床教学水平 。

　3
、规范开展三基培训与考核，巩固护理人员的基础教育
。每月组织三基理论考试 ，三基操作培训及考核。全院护理人员操作水平明显提高 。

　4、规范开展年轻护士规范化培训，提高年轻护士业务素质
。每月组织三年内护士参加三基理论考试
，每季度组织年轻护士进行读书报告会，定期检查《规范化培训手册》填写情况 ，促使年轻护士业务素质和人文素质同步成长
，提高对患者需求的理解能力和沟通能力，从而为患者提供更贴心的服务。

　5 、上半年组织全院护士进行了《优质护理中创新变革与思维》
、《护理文件书写规范》等业务讲座 ，及时向全院护士讲授新理念新要求
，提高护士对执业环境变化的理解和处理临床护理问题的能力，加强护理新技术新理念的传播 ，不断提高理论水平 。

　（四）积极开展各类活动

　1、举办了“5.12
”护士节系列庆祝活动
，召开了表彰大会，肯定了在护理工作中表现突出的优秀护士的工作 ，起到了树立优秀榜样的作用
。

　2 、成功申报20XX年度市级继续教育项目
，通过培训班的举办，外请优秀护理专家来我院指导 ，同时扩大我院护理工作在市区及周边地区的影响力。

　三
、积极配合其他部门工作

　1、每月参加党办组织的医德医风检查，及时发现临床工作中存在的问题随时纠正 。

　2 、协助医教科完成了市级重点专科验收、新病区开设护理单元人员配臵及管理等工作
。

　3
、积极配合信息科牵头的HIS系统升级工作。至各家医院进行了实际调研
，根据三级医院建设要求和实际临床护理工作要求，明确护理信息系统建设工作要求 ，及时与信息科沟通
，与全院信息系统升级工作协调一致 。

　4、积极配合后勤服务中心，督促各单元强化“节能减排”意识。

　5 、积极配合市场中心
、体检 ，中心等部门
，安排护理人员参加义诊、体检 、礼仪等工作
。

　以上为护理部队20XX年上半年度的工作总结。护理部将团结全院护士，积极响应医院的号召 ，围绕医院中心重点工作
，开展下半年护理工作 。

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