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网上有关“工厂员工个人工作总结
”话题很是火热，小编也是针对工厂员工个人工作总结寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题
，希望能够帮助到您 。

工厂员工个人工作总结5篇

工厂员工负责库存材料核算及采购
、入库等业务凭证稽核工作，严格审核和控制各项费用支出 ，节约开支
，不断降低成本
。下面我给大家带来工厂员工个人工作总结，希望大家能够喜欢。

工厂员工个人工作总结（精选篇1）

在过去的一年中 ，在分厂领导车间领导的帮忙带领下，经过了工人同事的共同奋斗
，和经过了自己的用心努力，作为职工的我顺利的完成了自己的工作 。在岁末之际 ，我就应就一年以来的工作做一下认真的总结
。总结自己在过去一年的得与失
，总结一年以来的酸甜苦辣，总结自己明年该如何去做的更好。以下便是我对自己今年的工作总结：

一、工作态度 ，思想工作

我热衷于本职工作
，严以律己，遵守各项厂规制度 ，严格要球自己
，摆正工作位置，时刻持续“谦虚 ，谨慎
，律己”的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮忙下 ，始终勤奋学习，用心进取
，努力提高自我，始终勤奋工作 ，认真完成任务
，履行好岗位的职责 。坚持理想，坚定信念
。不断加强学习 ，牢固自己的工作技术！

二 、设备操作
，工作领悟

每一个好的员工都应对自己的工作认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。要有对机器工作操作的了解 ，也要有对发生故障的应变潜力
，完成领导给予的各项任务 。但由于自己的潜力有限，不能做到一丝不差 ，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点
，对机器的原理和工作技巧还稍欠缺，但这些会让我更加努力的工作 ，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作潜力
，使自己在自己的岗位上发挥到的作用，更快更效率的完成自己的本职工作 ，也能使公司获得做大的效益
，这样我的做的和收获的也能到达一个平衡，使我更加有动力 ，更有自信的工作
。

和其他同事的人际关系也很重要
，因为一个人的潜力有限，每件事的成功都是靠群众的智慧 ，所以和同事们团结在一齐才是成功完成领导交给的工作任务的前提
，这一点不仅仅仅事工作，平时的生活中也事如此 ，所以团结其他同事不仅仅是个人的事也是一种工作的义务！我会履行我的义务
，锻炼培养自己的交际潜力。

三
、回顾过去，展望未来

对于过去的得与失 ，我会汲取有利的因素强化自己的工作潜力，把不利的因素在自己以后的工作中排除
，一年的工作让我在成为一名合格的职工道路上不断前进，我相信透过我的努力和同事的合作 ，以及领导们的指导
，我会成为一名优秀的员工，充分发挥我的社会潜力 ，也感谢领导给我这一个适宜的工作位置
，让我能为社会做出自己该有的贡献 。

一年来，我做的已经是了 ，我相信在今后的工作中
，我还是会继续不断的努力下去。虽然一年以来，我的工作还是有所瑕疵 ，但是这是无法避免的
，因为谁也不是圣人，出错是在所难免的 ，所以我不会过多的苛求自己
。但是我相信，只要我在岗位上一天
，我就会做出自己的努力，将自己所有的精力和潜力用在工作上 ，相信自己必须能够做好！

工厂员工个人工作总结（精选篇2）

我于年初进入__集团水泥厂车间超细微粉班工作
，在工作的一年里，在领导的关心和培养下 ，在车间同事的帮助和支持下
，我已适应了这里的工作以及生活环境，回想过去一年的工作 ，我学到了很多东西
，现将各方面的情况总结如下。

一、思想方面

端正自己的工作态度，按时上下班 ，积极参加各种活动
，同时不断加强自己世界观和人生观的改造，提高自己的思想觉悟 ，扎实自己的工作作风 。

二 、工作方面

服从组织的安排，在水泥厂一车间矿粉班工作
，首先熟悉整条生产线，分别在配料
、中控巡检、 、放散的岗位上工作 ，现已能独立完成各岗位上的工作
，并认真填写工作记录，写下自己的工作体会和总结 ，丰富自己的经验
。通过这几个岗位的工作
，使我对整条生产线的操作流程以及设备有了更深的掌握，对操作磨机需要注意条件有了一定掌握 ，例如温度
、压差、磨振 、等条件已经掌握得很好
，还有磨机的开停机顺序都已经掌握，现已能独立完成开机生产。另外 ，做好生产工作的同时
，我还要注意安全，安全与质量是分不开的 。“安全第一 ，预防为主 ”，要在生产中发现隐患
，从而消除隐患，绝不给自己和他人带来伤害
。严格遵循四个能力
” ，“三不伤害”和“三不违反 ”原则。

三
、学习方面

在生活中
，不断加强企业文化的学习，增强自己的企业荣誉感 ，在工作中
，结合自身的实际，向师傅跟同事虚心请教 ，积极通过查询资料
，丰富自己生产线设备方面的知识，以及关于水泥方面的知识 。重点掌握设备方面的知识 ，以便更好的掌握设备的操作
，防止误动设备，造成经济损失及人身伤害
。学习了6s管理以后 ，我更对自己的工作要求更加严格，在工作中按照6s执行
，学习了安全标准化建设，让我在工作中更加规范的操作 ，同时也加深了自己对安全重要性的认知
，使我获得了很多新的知识。

同时，我也清醒的认识到 ，我还存在很大不足
，比如经验不如，对磨机知识掌握还不到位 ，这些方面都有待我更进一步的学习
，在未来的日子里，我会更加积极的学习 ，戒骄戒躁、谦虚谨慎 、继续勤奋工作
，精益求精，争取做出更大的贡

四、生活方面

在生活中 ，各位师傅以及各位领导对我非常关心，他们不仅是我的同事
，更像我的亲人 。每当我在公作中遇到困难，他们都不辞辛劳帮助我解决困难;在生活上遇到不舒心的时候 ，都是他们第一个开导我让我打开心结
。在此我对公司的领导和同事表示最诚挚的感谢!

回顾这一年的工作
，我能够熟练掌握和完成各岗位的工作，这些都离不开领导的指导和同事们的帮助 ，在此我诚挚的表示感谢!在将来的工作中我希望还能得到大家的指导和帮助
，我将以更大的热情投入到工作中和大家一道为__水泥厂的美好明天而奋斗不止。

工厂员工个人工作总结（精选篇3）

时光如梭，转眼间在车间的日子已三年有余 。三年里 ，我学到了很多
，从前的少不经事，而今成长成了一个有理想有壮志的青年。在车间的日子里 ，我真切地体会到了公司领导坚持“以人为本
，关爱员工
”的理念，也耳濡目染了公司领导“千磨万击还坚劲”的气魄
。以下是我的个人工作总结。

一
、自主学习 ，坚持不懈

刚进入公司的时候，我什么也不懂
，很多技术上的东西也不是很熟练，是公司的领导和同事在生活和工作上给予了我很多的鼓励和帮助 ，我才能做到如今的成绩 。在工作的同时
，我利用闲暇时间自主学习，像我的前辈白尚志师父那样将学习到的知识运用到工作中去 ，努力进取
，试图在专业技术上取得更加优异的成效
。科技的进步与创新不仅仅是为公司做贡献，更是在位社会和国家做贡献 ，尽管现在还没有取得较为显著的成绩
，但是我相信，只要我坚持不懈 ，一定能在工作上取得进步
，为车间做出更大的贡献。

二、加强合作，完善自己

在工作期间 ，我自主完成领导布置安排的任务，积极参加公司组织的培训和活动
，加强和同事的合作 。从机车到机组，从人多到人少
。我都努力保证最好的完成任务 ，不仅提高卷烟产量
，更要保证烟支质量，争取在有限的时间内完成超高的效率。在努力工作的同时 ，我仍然不断完善自己
，汲取知识 。干一行，爱一行 ，我对__这份工作的热爱和执着会激励着我向着更好更高的目标发展
。

三 、领导栽培
，奋力前进

在我如今的成绩面前，除了我个人辛勤劳作的汗水外 ，也离不开车间的领导对我的大力栽培。公司提供给我们与公司发展目标一致的培训与发展机会
，提升了我们的竞争能力 。领导们“不经历风雨，怎能见彩虹 ”的气魄 ，一个个优秀劳模的个人事迹，一项项国际领先水平的工作技术
，无时无刻不在激励着我向前进
。车间的良好学习竞争氛围，也成了我奋进的力量源泉。在工作上 ，你们是我学习的榜样；在生活中
，你们是我贴心的朋友 。

我已经暗暗积蓄力量，希望在以后里 ，再接再厉
，开拓进取，努力提升自身素质和职业素养 ，弥补自己的不足。争取像白尚志师父那样在平凡的职业上
，依然可以做出不平凡的事迹
。

在以后的工作中我需要不断锻炼自己的胆识和毅力，不断学习专业知识 ，通过多看
、多学、多练来不断的提高自己的操作水平和维修技能。提高自己解决实际问题的能力
，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极 、热情
、细致地的对待每一项工作 。

工厂员工个人工作总结（精选篇4）

经过了半年的时光的洗练让我在工作的过程中有了进步 ，我也知道了自己改向那方面做好
。

一、端正工作态度，热爱工作

很多时候大家都不怎么重视态度
，对待工作也是随意，工作的时候不知道努力工作 ，工作态度不端正对公司来说
，这就相当一颗老鼠屎，只会给公司带来坏的影响 ，不会对公司有任何的帮助
，来到岗位就要有岗位意识，就要做好工作 ，把工作放在第一
，工作积极，向上 ，知道努力的学__步
，知道自己工作的内容，来到公司就要认识到工作的不同 ，端正的工作态度是工作的前提。因此保证工作能够很好的完成，适当的加强对员工思想教育
，通过教育让员工树立正确的工作态度很重要，有一个积极向上的工作心态 ，每一次工作都要让员工明白工作要有工作的样子
，既然来到了工作岗位就要做好员工应该做的，每个月进行思想济源 ，可以给予员工工作帮助
，既不会让员工感到不耐烦，也不会浪费时间 ，每次工作都是需要认真做好
，努力完成，不要因为遇到困难就退缩 ，没有直面困难的勇气
，就不会把工作做好，只会当缩头乌龟不会有前进的意思 ，这样的素质不利于工作，素质是可以后天培养
，这样就可以做到让员工有一个好的工作态度 。当然热爱工作才能够把工作做好，才能够有所成就 ，因为兴趣爱好对工作是有非常大的帮助的
，不能枯燥的一直宣传要热爱工作，我们要在适当的时间为员工举行一些活动 ，设立一些奖励
，太提升工作积极性，这样也能够很好的让员工热爱上这份工作 ，不会因为一些其他因素放弃工作
。

二 、加强业务技能培训

工作是员工的本职
，但是要做好工作，还需要有优秀的业务技能 ，技能就相当于是一个工具这个工具可以是我们把工作做细作透
，有了便捷的路径，培训之一种方法 ，通过培训，让优秀的员工把技能分享
，让更多的人掌握，从而完成工作任务培训可以请业务出色

三
、加强员工管理

对待员工我们不只是要对他们培训还要管理 ，通过科学管理提升工作的质量
，提升工作的效率，对待不同的员工给予他们所擅长的职位 ，只有这样才能够发挥他们的特长
，才能够做到合理的安排每一次工作都是需要，去观察安排他们工作。加强公司管理有助于帮助帮助公司更好的发展 ，创造一个良好的工作环境
，是的员工工作起来有效率，有动力 。

总结了上半年的工作让使得在下半年有了足够的动力 ，知道了自己奋斗的目标
，知道了我接下来的要怎么做，我会在下半年做出要更好的业绩
。

工厂员工个人工作总结（精选篇5）

我现将一年来的思想、工作情况做一简要的总结 ，不妥之处请领导批评指正。

一年来，在公司领导的正确领导下
，在同事们的热情帮助与支持下，通过自身的不懈努力 ，自己的思想水平和工作能力都有了很大的进步
，专业技术水平也有了很大的提高，特别是在落实焦化公司提出的“安全质量标准化建设和设备质量标准化建设
”方面做出了一定的工作 ，为车间日常管理打下了良好的基础
，也为公司全年安全生产目标与生产任务的顺利完成做出了一定的工作，主要有以下几个方面：

一 、思想方面

1
、为使自己的思想更好地适应新形势下对管理工作的要求 ，一年来自己积极参加公司组织的各类学习活动
，努力钻研本专业的安全与技术业务，深切领会上级领导的指示精神 ，针对上级领导提出的各项意见和要求认真查找自己的不足
，使自己的思想和公司领导工作的指导方向保持一致 。

2、在严格管理的同时，努力维护全体职工的利益 ，工作中严于律己，率先垂范
，时刻不忘自己是一名党员
。一年来培养出一名职工转正为中共党员，又有两名青年职工成为党组织的预备党员 ，并且有10余名职工积极上交申请书
，从而激励了职工的上进心，使车间全体职工形成了一个人人求上进 ，技术比争先的良好氛围。

3 、为更好地搞好全车间的安全生产工作
，日常工作中自己能够认真听取职工所反映的各类意见、建议和要求，团结周围的同志 ，大力抓好车间的安全生产工作 。

4
、为充分抓好机械化作业线在安全生产中的优势
，在自己的思想和业务水平不断提高的同时，把积极抓好职工的安全思想教育 ，也作为自己的一项重要任务
，一年来，自己总是利用好班前会 ，在布置工作任务的同时，结合以往的设备事故和公司下发的各种事故案例
，有针对性的对职工进行安全思想教育，让职工牢固树立“安全第一”的思想 ，提高每位员工互保、自保意识
，较好的保证了车间安全生产工作的顺利进行。

二 、安全生产方面

20__年重点是强化班组建设，强化班组建设是要坚持以人为本 ，以树立班组团队为核心
，以强化班组管理为重点，以打造安全为主线 ，以实现创优胜班组为目标
，并提出一些与安全生产密切相关的要求，将09年的重点工作汇总如下：

1
、树立安全生产责任意识
。把安全工作真正放在了首位 ，放在了心里
，把过去嘴上讲安全变成了现在心中想安全。形成了安全工作天天讲，人人抓的良好局面 。

2、切实做好班中巡回检查工作 ，对生产设备的运转情况，对生产设备各系统进行巡回检查
，以便及时发现异常情况，采取措施消除隐患 ，排除故障
，防止事故的发生
。

3 、严格执行交接班制度，要求交接班人员必须口对口
、手拉手 ，你不来我不走的原则将生产、安全等情况交接清楚
，做到不清楚就不交班，不接班 ，防止因交接班不清楚而危机生产安全。

4 、定期对设备进行维护保养
，随时检查设备的运行情况及润滑情况 。

5
、严格要求每位职工上班期间穿戴劳动保护用品，保护自身的安全健康
。通过我们的努力 ，炼焦车间09年无发生轻伤、重伤事故
，确保了全年安全生产。

6 、坚持加强现场安全管理，发现隐患
、及时消除；坚持制止各种违章行为；坚持加强员工安全、消防知识培训 ，并且组织开展“安全生产月 ”活动，提高员工们的安全意识 。

7 、坚持每周二召开一次班组安全生产例会和月度全体职工的安全生产例会
，坚持每周二的设备包机检查和日常安全卫生巡查工作，查出安全隐患及时整改
。

8、公司与车间签订全年安全责任书 ，车间与班长签订全年安全责任书
，班组与各岗位职工签订全年安全责任书，公司自上而下层层签订安全责任书 ，明确了各自的安全生产职责。贯彻落实“谁主管
，谁负责
”的原则，做到职责明确 ，责任到人 。

9
、组织学习安全、设备质量标准化内容
，严格按照质量标准化执行，将我们的日常管理更上一个新的台阶
。

10 、在安全生产月活动中组织全体职工进行了“四不伤害”签名活动 ，并且要求每位职工交回一张全家福贴到交接班室
，让每位员工在上班前望着自己的父
、母、子 、女进行四不伤害宣誓，有效地提高了每位职工的安全意识。

11
、在夏忙之际 ，由于炼焦车间职工90%都属于农民，家中种地也比较多
，遇到夏忙秋收季节都比较忙，为了确保职工上班安全 ，车间将公司的生产现状和安全形势写为一封信件发送至每位家属
，主要目的是让每个职工家属为了家人的安全健康，减少家中的工作负担 ，要求每位职工家属认可后进行签名
，确保每位职工高高兴兴上班、平平安安回家 。

12 、组织全体职工进行了一次消防演练，全体员工懂的了灭火器的使用维护与保养 ，提高了每位员工的消防意识。

13
、认真吸取了“1.8 ”事故
，通过发生在我们身边这次血的事故教训，我们深刻的体会到了违章作业给家庭、给公司带来了多大的痛苦 ，我们将按照安全质量标准化的要求进行执行落实
，确实将安全生产提高上去
。

14 、20__年，公司面对市场金融危机的挑战 ，我们加强内部管理，着力于节能减耗降控成本
，严格控制各项费用的支出。并从节约一滴油
、一滴水、一度电做起，加大现场管理的监督力度 ，严格管理
，精心操作，减少跑 、冒、滴
、漏等现象 ，确保各项生产费用控制到最低 。

15、完善制度建设
，加大执行力度，车间还要求各岗位操作工和班长以上管理人员对车间日常管理 、制度等方面提出修改意见和建议
。充分发挥管理人员及全体员工在企业生存发展过程中的重要作用 ，通过发动全体人员对制度的修订完善
，使公司制度建设更具有合理性和可行性。

三
、存在的缺点和不足

一年来，自己在工作中虽然取得了一定的成绩 ，同时也感到离领导和生产的要求还有很大差距
，具体表现在：

1、思想上有时跟不上形势的要求，观念老旧 ，锐意进取的思想差 。今后必须加强学习，以适应企业深化改革的需要
。

2 、在管理工作上力度不够
，执行制度不够坚决，工作中有拖拉现象 ，主动性差
，这是在今后工作中必须加以克服的。

3
、工作中易犯急躁情绪，有时不能妥善处理好设备和生产的关系 。

4、对班组长要求松懈 ，没有充分发挥好一线基层管理者的作用
，出现安排工作落实不到位的现象
。

5 、职工队伍的整体素质与公司的发展要求还有较大的差距，还需加大职工的培训力度和安全教育力度。

6
、有些职工工作时安全自我保护意识差 ，还需进一步的进行思想教育 。

7、员工培训虽多
，但是起不到培训效果，培训存在流于形式的现象
。

四 、明年的工作方向

1
、继续深入学习贯彻集团和公司的各项方针政策和工作要求 ，努力完成好公司领导交给的各项工作任务
，加强自身思想建设，积极为员工起模范带头作用。

2、重点做好班组长的技术培训 、岗位练兵工作 ，打造出一支技术过硬、思想过硬的高素质队伍 。

3
、抓好员工思想教育、安全教育 、安全技能培训等工作。

4
、抓好节能降耗、成本核算和设备检查保养工作
。

5 、加强与领导沟通和请示汇报工作。

总之，工作成绩和不足都已成为过去
，在下一步的工作中，自己要认认真真的学习
、踏踏实实的工作 ，完成好公司交给的各项工作任务 。为公司的发展壮大、为构建和谐班组 、和谐车间
、和谐企业贡献自己的全部力量
。

工厂员工个人工作总结（精选篇6）

在没有进入工厂之前
，我是一个游荡在社会里的无业游民，对未来没有什么规划 ，身上也没有掌握什么技能
，所以每天过的都挺迷茫的，眼看着朋友们都努力地工作赚钱 ，只有我还在为工作发愁。本以为还会过很长一段这样的日子
，但转机出现了，一位朋友给我推荐了到咱们__工厂工作的机会 ，我没有犹豫的就来厂里报名了
，经过一番筛选后，我顺利成为了工厂的一名普通员工 。在这里 ，我开始了流水线上的工作并学习起了一些有用的技能，在这个社会里
，要是身上不掌握点什么技能的话，那真的连找工作都是举步维艰 ，所以趁着在工厂的工作的机会
，我下定决心向工厂里面的老师傅学习
。

我的工作是负责组装流水线上的产品，按照工厂的规定 ，每天得完成最底任务量才能拿到基本工资
，当然了，只要做的多绩效也会提上去。这种工作考验的是我们的眼力和手里 ，心灵手巧在这里被体现的淋漓尽致
，工厂里面的老员工一下子就能组装完一件产品，看着他们娴熟的手法 ，我不得不感叹自己还需要磨练啊
，因为他们的效率最少是我的两倍，而且我经常还会出错 ，好在经过一段时间的磨练后，我的效率也提高了不少 。在此期间
，我认识了不少的同事，大家都是为了更好的未来才选择来到厂里打工 ，这里不乏上了年纪的工人
，也不缺少年纪尚小的年轻人，奋斗是这里的主题 ，虽然工作一天会感觉到疲累
，但是我觉得这种充实的生活才是我想要的，靠自己的双手挣钱永远都是光荣且令人自豪的
。

20__年马上就要结束了 ，等待我们的是全新的一年
，我在此也为自己许下一个小愿望，那就是希望在来年的工作中能取得更大的进步 ，争取让自己的技能得到进一步的提升
，同时我也会和同事们建立更好的关系，遇到问题时虚心向他们请教解决方法。

工厂员工个人工作总结（精选篇7）

时光荏苒 ，回首过去的`一年，虽没有轰轰烈烈的战果
，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺 。非常感谢纺织厂给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习 ，不断的进步
，慢慢的提升自身的素质与才能，以下是我的工作总结
。

一、强化理论和业务学习 ，不断提高自身综合素质

我重视加强理论和业务知识学习
，在工作中，坚持一边工作一边学习 ，不断提高自身综合素质水平。是认真学习工作业务知识
，重点学习公文写作及公文处理和计算机知识 。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点 ，并结合自己在公文写作及公文处理 、计算机知识方面存在哪些不足之处
，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。

二
、努力工作 ，按时完成工作任务

一年来，我始终坚持严格要求自己
，勤奋努力，时刻牢记纺织厂制度 ，全心全意为纺织厂创造利益的宗旨
，努力实践纺织厂各项目标的重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上 ，努力做好本职工作
。在具体工作中
，为老板当好参谋助手：认真收集各项信息数据，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况 ，分析工作存在的主要问题
，总结工作经验，及时向领导汇报 ，让领导尽量能全面 、准确地了解和掌握最近工作的实际情况
，为解决问题作出科学的、正确的决策。

三
、严于律已，政治思想觉悟进一步提高

本人具有较强的指导、管理 、协调能力 。在指导工作中 ，总是先认真领会有关文件精神，深思熟虑
，拟定一套工作方案;然后征求各方面的意见，集思广益 ，把档精神与实际情况结合起来
，把个人的智慧与集体的智慧结合起来
。在工作过程中，坚持靠前指挥 ，找准工作重点
、难点
，抓住主要矛盾，有的放矢地解决问题 ，化解矛盾
，牢牢把握工作的主动权。在管理工作中，坚持每月初主持召开一次分管、协管部门负责人会议 ，听取上月工作情况汇报
，研究当月工作安排计划，加强管理 ，督促内控制度的落实 。在协调工作中，坚持以人为本
，充分发挥人的主观能动性和团队精神，共同完成复杂 、繁重的工作任务
。

总的来说 ，一年来
，本人分管
、协管的部门较多，工作范围广、任务重 、责任大 ，由于本人正确理解上级的工作部署
，坚定执行纺织厂和领导的经营方针政策，严格执行纺织厂的规章制度 ，较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责
，发挥了领导管理和组织协调能力，充分调动广大员工的工作积极性 ，较好地完成了分管和协管股室全年的工作任务。

新的一年里我为自己制定了新的目标
，那就是要加紧学习，更好的充实自己 ，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战 。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲
。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实
，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局 ，着眼于今后的发展 。我也会向其它同事学习
，取长补短，相互交流好的工作经验 ，共同进步
。争取更好的成绩。

民工夜校培训记录怎么写?

　为了确保事情或工作科学有序进行
，预先制定方案是必不可少的，方案属于计划类文书的一种 。那么问题来了 ，方案应该怎么写？以下是我精心整理的培训计划方案5篇
，欢迎阅读与收藏。

培训计划方案 篇1

　随着酒店的迅速发展，对专业人才的需求也日益迫切 ，如何打造一支训练有素
、勤恳敬业的员工队伍
，怎样才能提高酒店的管理水平和服务水平，对酒店将来的发展都有着重要意义
。作为酒店安全部门要做好员工消防知识培训 ，更好的服从和服务于酒店的发展大计。20xx年，酒店安全培训有如下设想：

　 一、新员工入职培训

　培训时间：有新招聘员工入职后（用一天的时间
，一个半小时）

　培训对象：每个月新上岗的员工和上月培训没有通过考试的员工

　培训者：保安部

　培训内容：安全及保卫意识 、消防程序
、当发现火灾是你需要做什么？当您听到火警警报时，你需要记住知道的是安全出口的位置等 。

　 二、消防知识培训

　培训时间：每半年一次（上半年时间定在六月中旬 ，下半年定在119宣传日前后）

　培训内容：基本消防知识和酒店内的安全保卫知识

　培训对象：酒店全体员工

　培训者：保安主管

　 三 、部门知识和技能培训

　培训时间：每季度部门领导制定培训计划

　培训内容：根据实际需要和领导要求制定培训内容

　培训对象：部门员工

　培训者：部门领导

　四、应急预案培训

　培训时间：每半年一次（上半年时间定在六月中旬
，下半年定在119宣传日前后）

　培训内容：（1）处理爆炸事件的应急预案；（2）打架斗殴
、流氓滋扰的处理程序；（3）发生财物丢失、被盗事件的处理程序；（4）发生抢劫 、行凶
、暴力事件的处理程序；（5）发生诈骗事件的处理预案；（6）火警应急方案；

　（7）精神病人或酗酒闹事的处理程序；（8）人员伤亡的处理程序；（9）食物中毒的处理预案

　培训对象：酒店全体员工

　培训者：保安主管

　 消防知识

　（一）灭火和燃烧常识

　1、火灾：火灾就是在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的灾害
。

　2 、燃烧的发生必须具备三个必要的条件，即：可燃物
、助燃物和着火源。

　3、防止火灾的基本措施包括：

　（1）控制可燃物 ，难燃或不燃的材料代替可燃或易燃 。

　（2）隔绝空气
，使用易燃易爆物质的产生应在密闭的设备中进行
。

　（3）消除着火源。

　（4）阻止火势的蔓延，在建筑物之建筑防火墙 ，设防火间距
，不使新的燃烧条件形成，防止火灾的扩大 。

　4 、灭火方法 ，一切灭火措施都是为了破坏已经产生的燃烧条件或使燃烧游离基消失
，根据物质燃烧原理和同火灾作斗争的实践经验，现行灭火基本方法有四种：隔离灭火法
、窒息灭火法、冷却法 、抑制法

　（1）隔离灭火法

　灭火隔离法是将正在燃烧的物质和周围未燃烧的可燃物质隔离或移开中断可燃物质的供给 ，使燃烧因缺少可燃物而终止
。具体方法有：

　1
、把火源附近的可燃、易燃 、易爆和助燃物搬走；

　2、关闭可燃气体
、液体管道的阀门，以减少和阻止可燃物质进入燃烧区

　3、设法阻拦流散的易燃 、可燃液体

　4
、拆除与火源相毗连的易燃建筑物
，形成防止火势蔓延的空间地带。

　（二）窒息灭火法

　窒息灭火法是阻止空气流入燃烧区或用不燃烧区或用不燃物质冲淡空气，使燃烧物得不到足够的氧气而熄灭的灭火方法 ，具体方法是：

　1、用沙土 、水泥
、湿麻袋、湿棉被等不然或难燃物质覆盖燃烧物；

　2 、喷洒雾状水
、干粉、泡沫等灭火剂覆盖燃烧物；

　3用水蒸气或氮气 、二氧化碳等惰性气体灌注发生火灾的容器
、设备；

　4、密闭起火建筑 、设备和孔洞；

　5、把不燃的气体和不燃液体（如二氧化碳
、氮气、四氯化碳等）喷洒到燃烧物区域内或燃烧物上 。

　（三）冷却法

　冷却法就是将灭火剂直接喷射到燃烧物上
，以降低燃烧物的温度低于燃点之下，使燃烧停止；或者将灭火剂喷洒在火源附近的物体上 ，使其不受火焰辐射热的威胁
，避免形成新的火点
。水就是一种具有很好冷却效果的灭火剂。

　（四）抑制法

　抑制法就是是灭火剂参与到燃烧反应历程中去，是燃烧过程中产生的游离基消失 ，而形成稳定分子或底活性的游离基
，使燃烧反应终止 。卤代烷灭火剂和干粉具有抑制灭火作用。

　发生火灾的原因一般分为三类：

　1 、失火
、缺乏防火安全常识、违反安全操作规程而引起的火灾事故；

　2 、由于电气设备使用不恰当；

　3
、雷击、自燃等原因引起的火灾
。

　 消防应急方案常识

　当火灾发生时，服务员要及时拨打内部报警电话报警 ，监控中心接警后迅速现场
，切断着火层电源。义务消防队员要积极配合酒店保安员扑灭初起火灾；当火势蔓延，火情恶化时 ，要及时拨打“119”报警电话，拨打电话时要记住以下几点：

　1 、说清楚起火单位的详细地址
，具体起火部位；

　2
、起火单位燃烧物质的性质，如油、电或棉织物等；

　3 、火势的大小；

　4
、报警人的姓名和**** 。

　火灾发生后 ，组织指挥疏散与抢救着火层以上的人员是酒店负责人必须考虑首要任务
。

　明确分工：把责任落实到楼层服务员。负责引导客人向安全区疏散； 疏散次序：先从着火层房间及着火层以上各层开始疏散；在疏散着火层以下各层
，并做好客人的安抚工作，不要四处乱跑；

　指导自救：指导自救分别服务员带领或通过楼内通讯设备指导等方式进行 ，鼓励或带领客人沿着消防楼梯下楼；不能从预定的消防楼梯疏散时
，由服务员带领客人登上天台风口处等待营救；

　注意安全：在疏散中和线上设立岗哨向疏散人员指明方向，防止误入袋型通道的尽端：

　组织灭火：启动消防水泵；关闭消防分区的防火大；派出人员携带灭火工具 ，查明是否有火势蔓延的可能
，，并及时扑灭蔓延过来的'火焰 。

培训计划方案 篇2

　一、职工代表大会的职权

　《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定职工代表大会行使的职权有五项 ，分别是：审议建议权 、审查同意或否决权、审议决定权
、评议、监督和奖惩建议权 、推荐或选举权
。

　国有独资及其控股的公司职工代表大会是公司职工民主管理的基本形式
，是职工行使民主管理权力的机构，其职权是：

　1
、听取和审议公司的经营方针和投资计划、年度经营计划和投资方案 、大宗物资采购方案
、产品销售和盈亏情况、年度财务预算方案和决算方案 、利润分配方案和弥补亏损方案
、公司变更形式、分立 、合并以及职工各项社会保障基金缴纳情况 ，听取实行厂务公开的情况，提出意见和建议。

　2
、审查同意或否决公司改制、改组方案 、破产方案、职工工资调整方案
、奖金分配方案、劳动保护措施 、职工下岗分流方案
、职工培训计划、涉及职工切身利益的改革方案 、职工奖惩办法及其他重要规章制度 。被职工代表大会否决的方案
、计划
，须经职工代表大会复议同意后、才能实施
。

　3 、讨论通过集体合同草案
、工资协商协议。监督集体合同履行情况 。

　4、审议决定职工福利基金 、公益金使用方案
、职工住房配售方案和其他有关职工福利的重大事项
。

　5、评议 、监督公司领导班子及其成员、根据评议结果，提出奖惩和任免建议。评议结果要向全体职工公开 。上级主管部门
、要把职工代表大会评议结果、作为考核干部和任免 、奖惩干部的重要依据。

　6
、选举、更换董事会和监事会中的职工代表以及参加集体协商谈判的职工代表 、并听取他们的工作汇报
。

　7
、听取公司业务招待费使用情况、领导于部廉洁自律情况以及与职工切身利益直接有关事项的报告。对报告中职工代表有疑义的问题可以提出质询 。

　8 、国家法律
、行政法规和公司章程规定由职工代表大会审议通过或决定的其他事项
。

　二、职工代表比例

　企业职工代表的人数比例是指企业职工代表人数与企业职工人数之比。确定企业职工代表人数比例必须要根据企业的实际情况 ，只有比例定得适宜
，才有利于职工代表开展活动，更好地发挥职工代表的作用 。比例定得过大 ，开会脱产人数太多
，势必影响生产；比例定得过小，则不利于全面反映职工群众的意见 ，不利于集思广益
。根据一些企业的实践
，职工代表的人数一般占职工总数的5%-20%为宜。大型企业职工人数多，其职工代表的人数比例可小于5% 。实行厂 、车间
、班组三级民主管理的企业 ，车间职代会职工代表的比例
，一般占车间职工总数的15%-20%
。这只是就一般情况而言，具体确定多大比例适合 ，则要看企业的实际需要。

　根据有关规定，职工代表是由职工直接选举产生的
，因此，在选举代表时 ，就应当恰当地分配职工代表的名额
，提出各选举单位各类人员的限额，以使企业选出的职工代表构成合理 ，各类人员都保持有适当的比例 。当然也要注意不能因此要求职工选举他们不愿选的人当代表
。

　三、职工代表大会的特点

　职工代表大会作为职工民主管理的基本形式
，具有民主管理其他形式所不具有的特点和优点：一是广泛的代表性和充分的民主性；二是职工代表大会具有法律依据和权威性；三是系统的组织机构和组织制度。

　四 、职工代表大会的任务

　一是审议企业重大决策；二是监督行政领导；三是维护职工的合法权益 。

　五、职工代表的权利和义务

　1
、职工代表的权利

　①在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。

　②有权参加职工代表大会及其工作机构 ，对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查
，有权参加对行政***员的质询
。

　③因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

　④对职工代表依法行使民主管理权力 ，任何组织和个人不得压制
，阻挠和打击报复 。

　2 、职工代表的义务

　①努力学习党和国家的方针
、政策、法律 、法规，不断提高综合素质和参与管理的能力
。

　②密切联系群众 ，努力代表职工合法权益，敢于和善于反映职 工群众的意见和要求
，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项任务。

　③职工代表要对本选区职工负责 ，定期向本选区职工述职
，接受群众评议 。 ④遵守国家法律
、法规和本单位规章制度，做好本职工作
。

　六、职工代表的主要职责

　1 、维护本单位职工的合法权益；

　2
、参与制定或决定企业有关分配方案 ，维护职工在企业

　中应该享受的物质利益；

　3、审议企业经营重大决策
，从根本上维护职工的经济利益；职工民主权和物质利益的行为，参加民主选举厂长经理 ，选举参加董事会 、监事会。

　4
、评议、监督企业行政领导干部
，防止和纠正忽视职事会的职工代表，选举参加平等协商和工资协议的职工代表 。

　七 、职工代表大会提案的内容

　职工代表大会提案内容可以提：改善工作环境、开展职工培训
、提高职工待遇、加强劳动保护 、丰富职工业余生活之类
。提案写法：

　1
、描述：公司现状、人员情况 、所涉类别
、可行性方向；

　2、后果：例 ，对工作环境工作秩序的妨碍 、对原材料的浪费
、对企业职工的素质的影响等等。

　3、措施：加强宣传教育 、制订相关制度
、分工负责包干、收集信息途径 、实行检查机制、落实处罚手段等等 。总之
，提案要案由
、案据、解决办法齐全
。

培训计划方案 篇3

　 一 、积极开展省级远程和国培
、省培集中培训工作

　省级远程培训学习码已陆续发放到县（市、区）和学校。县 、校级管理员要及时将学习码发至教师手中，并及时组织教师统一网上注册学习 。

　7月15日前 ，完成网上注册
、选课工作；8月31日前完成师德和理念、信息技术应用能力提升等必修课学习任务；9月1日后，完成选课学习 、精品课堂视频
、网上研讨交流、提交作业等工作。按照培训任务 、时间要求
，县
、校管理员要对教师注册进度、学校教师学习率等进行网上督察，辅导教师要对班级教师必修课学习进度 、教师学习力等进行网上指导 ，督促按时完成暑期学习任务
。

　市教育局将强化培训过程性管理
，加大对远程培训情况抽查和督查力度，既督查教师培训情况 ，又检查管理员和辅导教师管理、指导情况
，确保参训教师学有所得
、学有所长，切实提高教师教学水平 ，确保远程培训取得实效。

　暑假期间
，国培、省培集中培训项目将陆续开始，县（市 、区）
、学校要督促教师按时参加培训 。对参训教师要设目标、提要求 、压担子 ，增强教师培训责任心
、紧迫感
，提高参训教师主动性，提升培训效果
。培训结束后 ，积极组织参训教师开展专题汇报、研讨交流 、教学实践应用等活动，达到“一人培训
、全校受益
”的良好培训效果
，增强培训示范辐射作用。

　 二、组织提升教师教育教学技能的专项培训工作

　暑假期间，市教育局将征集班主任教师案例经验材料 ，精心筛选后
，将举办市班主任案例分享交流会，提升我市班主任教师队伍班级管理 、学生教育工作能力 。市名师工作室主持人要及时组织工作室成员开展研讨交流等有关活动 ，进一步提高成员课堂教学水平
，为促进我市整个学科发展打下坚实基础
。各县（市
、区）教育行政部门要积极开展提升教师教育教学技能的专项培训工作，如新教师培训、特岗教师上岗培训 、新课标解读等 ，通过培训
，进一步提升教师教育教学水平。

　 三、有关要求

　暑假期间，既是教师“养精蓄锐”的休息时间 ，又是极佳的“充电 ”时间 。各县（市
、区）、学校要高度重视暑期教师培训工作
，在加强省级远程 、国培
、省培管理工作外，要结合当地实际情况 ，制定暑期教师培训实施方案，有计划的开展“短、小 、精
、准
”提升教师专业技能的培训
。

　实施培训中
，要加强管理，落实责任 ，精选培训内容
，增强培训的针对性和实效性，切实提高培训质量。要做好培训统计汇总工作 ，务于XXXX年8月31日前
，上报高师处暑期教师培训工作总结 。

培训计划方案 篇4

　培训时间：

　14天；

　培训课时：

　70节课时；

　培训人员：

　前厅部工作人员；

　培训内容：

　酒店前厅概述及产品介绍，酒店组织机构、各部门负责人及****等 ，对礼貌礼节 、仪表仪容
、体语的具体要求
。酒店十大意识（团体、服务 、服从
、角色、销售 、安全、沟通与协调
、预前控制、时间 、效率和质量意识）。宾客订房: 电话预订
、更改、取消预订 。礼宾员及其他人员的站姿与微笑
，拉门 、拉车门动作。团队行李的寄存和分发，宾客物品递送 ，委托代办服务
。办理宾客代付款手续
，离店准备
、散客结账。前厅与酒店其他部门的沟通、协调 、配合 。抽查前一天班组工作，处理突发事件 ，当日本班工作记录
。电脑操作培训，考核
，消防培训，实地模拟操作。

　培训目的：

　使员工了解：

　1
、酒店的性质和本岗位的工作内容;

　2、客人是主要的 ，一切工作围绕客人的需求;

　3 、酒店工作是一个球队踢球99+1=100；

　4
、了解酒店前厅部的作用

　附：前台工作程序与标准

　工作项目名称：接待班前准备工作程序及标准

　工作项目承担：前台接待员

　工作项目程序 标 准

　着装签到 1、 按规定着装；1 、 检查自己仪表仪容是否符合规范；2、 在部门文员处签到 。

　接班准备 1
、备齐资料、用具；2 、了解当日酒店重要事项
。

　交接班 1
、听上一班接待员交待工作情况
，了解遗留问题；2、阅读交班记录本；3 、处理未尽事项。

　工作项目名称：电话预订

　工作项目承担：前台接待

　工作项目程序 标准

　接听电话，回答客人问询 。 1
、振铃三声以内接听电话 ，讲“Good morning/afternoon/evening,reservation
，您好！前台
。”询问客人有什么帮助。2、根据客人提出的有关问题耐心回答，抓住机会向客人推销 。3 、客人提出预订房间 ，我们介绍我们房类
，请客人选择
。① 仔细聆听客人的订房要求，问清什么时候来 ，什么房型迅速查询电脑是否有客人需要的房间类型
，确认后回答客人；② 如不能满足客人要求，可建议客人提高等级 ，选择折衷办法，尽可能满足客人需要。③ 确实不能满足时
，要致歉，并给客人推荐同等星级的酒店或建议客人改期 。④ 次致歉 ，希望客人光临。

　填写订房预订单 根据订房预订单的每项内容逐一登记
，填完后向客人重复一遍，（谁来住 ，什么时间
，大概住几天，用什么房 ，用多少间
，房价是多少，预订人 ，预订人联系电话
，保留时间，接受预订人 ，接受时间，日期）核对无误后注明订房日期并签名
。对客人和我们的特殊预订要求
，要在备注栏内记录清楚；

　向客人道谢 1
、告诉客人预订已OK，并告诉客人自己的姓名；2、感谢客人来电话 ，并欢迎其光临酒店。

　处理预订资料 1 、如是当日预定
，进行预分房，并输入电脑 ，备注栏信息应尽可能详尽
、全面 。2、预订单按要求放入预订资料架； [Page]

　工作项目名称：销售部预订

　工作项目承担：前台接待

　工作项目程序 标 准

　审销售部预定单 1 、仔细审阅销售部预定单内容
，根据不同内容进行分类；2、了解房间预订情况； 对重要情况或有疑问的预定，应请示前台领班处理；预订不清楚时 ，应及时询问销售部预定人
，直至清楚
。

　处理预订资料 1
、将预订资料按要求放进资料架；2、 如是当日预定，3 、 进行预分房 ，4
、 输入电脑。

　工作项目名称：直接订房处理

　工作项目承担：前台接待

　工作项目程序 标准

　迎接客人 1、客人走近前台大约两米时
，值台员工应目视客人，微笑并向客人致意“早上好/下午好/晚上好/先生/女士/** ，有什么我可以为您服务的吗？ 2  、a
、如当时接待员正在忙碌：待员正接听电话，需目光注视客人
，点头微笑，用手势示意客人在休息处休息；b、接待员正在接待其他客人时 ，应点头微笑向来客说：“先生/女士/**
，对不起，请稍候 ”；接待员应尽快结束手头工作 ，接待客人
，并再次向客人致歉；c 、如手头工作一时完不成时，应先接待客人或示意其他员工尽快接待 。3
、如果客人是第一次入住酒店 ，应送上房间图文资料
，请其选择
。

　介绍客房 1、 根据客人需求，主动向客人推荐较高档次的客房：a 、客人指明房间种类时 ，应推荐该种类中最好的房间；d
、客人未明确房间种类时
，应推荐符合其身份的最好房间。2、在电脑上查找客人需要的房间类型 。

　填写订房预订单 1 、逐项填写订房预订单
。2、检查已填写的订房预订单，并逐项向客人复述 ，确认后签字。

　送别客人 1
、告诉客人自己姓名，向客人讲解抵店后的登记手续 。2、感谢客人选择我们酒店
。

　整理资料 预订信息备注栏信息应尽可能详尽 、全面。订单按要求放入预订资料架
，如是当日预定，进行预分房 ，并输入电脑 。

　工作项目名称：预订更改与取消处理

　工作项目承担：前台接待

　工作项目程序 标 准

　核对预订资料 从档案架上取出客人的订房资料
，与其预订更改或取消的材料进行核对；a
、如果客人是以电话形式提出更改或取消的要求时，先请客人稍候 ，同时迅速找到相关资料
，“对不起，先生/女士/**让你久等了
” ，记下来电的内容和通知姓名、电话号码；b 、如果是销售部取消单
，应仔细阅读取消单内，关健地方不清楚时应与销售部电话核对或请销售部再发一份取消单。

　填写相应单据 根据客人或销售部要求填写预订更改单或预订取消单；a
、要重新填写 ，不得在原始单据上修改；b、要将客人关于预订更改或取消的通知单与所填写的相应表格连同原始订房预订单统一存放
。

　修改电脑信息 如果已输入电脑
，根据更改单或取消单内容在电脑上修改原始信息，修改完后在更改单或取消单上签名。

　资料处理 将统一存放的预订资料放入指定地方；若是预订变更 ，处理完成后放入相应的订房资料柜；若是预订取消，在电脑上取消之后
，在原始订房预订单上签“取消”，放入取消资料柜中 。 [Page]

　处理善后事宜 如更改或取消涉及原有的房价 、订金等特殊项目 ，应立即通知相关部门作相应更改；

　工作项目名称：挂帐预订处理

　工作项目承担：前台接待

　工作项目程序 标 准

　将酒店有关规定通知订房人 当得知订房客人要求挂帐时
，预订员需要有礼貌地
、耐心地、准确无误地向订房人解释酒店的有关规定，请客人出示签单卡或金卡 ，如客人没有或未带请其到销售部办理预定手续
。

　记录 根据预定单
，逐项填写内容（特别写清挂帐项目与挂帐单位 、挂帐人
、卡号），向客人重复预定内容。

　存档 当日预定；进行预分房；并输入电脑；备注栏信息应尽可能详尽、全面 。预订单按要求放入预订资料架；

　工作项目名称：预订单存档处理

　工作项目承担：前台接待

　工作项目程序 标 准

　预订单存档 将预定单按团队 、散客、会议分别放入预订夹
。

　更改单的存档 查寻出客人的原始预订单 ，将更改单附载在预订单上。

　取消单的存档 查寻出原预订单附于取消预订单之上
，然后存入取消柜中 。

　工作项目名称：客史档案的建立与查询处理

　工作项目承担：前台接待

　工作项目程序 标 准

　准备登记表 将办理登记的客人住宿登记表，放置在预定单上 ，并逐项输入电脑
。

　建立客史 1
、首先输入客人的姓名和性别
，公司名称，家庭地址、邮政编码 、国籍
、城市名称、证件名称 、证件号码等 ，以此为据，为客人建立简史；2
、将客人其他特殊要求输入备注一栏；3、若客人是酒店会员
，需将会员号码输入备注一栏；4 、特殊客人的要求需特别注意关照时，将客人的所有资料输入电脑。

　确认 以检查电脑存贮的资料是否与客人手写的资料相符 ，应确认无误 。

培训计划方案 篇5

　巴依里煤矿20xx年安全宣传
、教育、培训计划为了加强煤矿职工安全意识 、法律法规
、提高煤矿职工的安全生产操作技能
。煤矿根据实际情况
，特制定安全宣传、教育和培训计划，具体内容如下：

　一 、宣传、教育
、培训的内容：

　1、有关煤矿安全生产方面的法律 、法规
、规章及煤矿职工的权利和义务;

　2、煤矿安全规程 、有关行政机关关于安全生产方面规范性规定及煤矿企业有关安全管理的规章制度;

　3
、与职工本职工作有关的安全知识(岗位操作规程等);

　4、灾害预防和处理计划编制学习 ，各种事故征兆的识别
，发生紧急危险情况时的应急措施和撤退路线;

　5 、生产设备
、安全装置、劳动防护用品(用具)的正确使用方法;自救设备的使用和有关急救方面的知识;

　6 、历年事故案例教育;

　7
、有关行政机关规定的其它内容。

　二、宣传 、教育、培训的范围：安全培训计划表煤矿企业必须对所有职工进行安全教育
、培训，并遵守下列规定：

　1、新进煤矿的井下作业职工 ，接受安全教育 、培训的时间不得少于72小时
，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月 ，然后再次考核合格
，方可独立作业;

　2
、对调换工作和采用新工艺的作业人员必须重新培训，经考试合格后 ，方可上岗作业;

　3、对“三违 ” 、回炉的职工必须进行教育
、培训，经考试合格后
，方可上岗作业;

　4、所有生产作业人员，每年在职教育 、培训的时间不少于是20小时;

　5
、教育、培训按计划进行 ，培训的时间 、地点
、内容、考核结果应记录在案 。

　三 、宣传、教育
、培训的时间、要求：

　1 、每季度开展一次集中教育培训。

　2
、每季度开展一次安全知识竞赛(演讲)活动
，另附活动通知
。(安办)

　3、每季度开展一次黑板报评比 、班组活动评比
、安全奖罚总结，并记录在案。(25日前交回安办汇总)(安办、工会 、井口)

　4
、每季度开展一次“劳动安全无事故
”竞赛活动 。(工会、井口)

　5 、开展好每年六月份的“安全生产月”活动 ，另附活动通知
。每周一题(安全警句)
，每周一通知井口指导员或核算员。(安办
、井口)

　6、组织好每年清明节的扫墓活动 、“9.14 ”及其他事故案例教育 。(安办)

　7、每月两篇广播稿，职工自检书
。井队于每月20日前交回安办。

　8
、开展好各项安全教育宣传活动 。(安办)

　9、各种记录本台帐 ，各井口指定负责人应及时保管 、交回安办
，以备案
。

　10
、做好每月事故统计上报工作，及时开展事故调查 ，分清责任。

民工夜校教学提纲\x0d\\x0d\第一节 民工夜校培训计划\x0d\\x0d\为保证 工程顺利安全地按期完成
，我项目部特对所有进场施工的操作人员进行夜校培训，保证所有进场的人员能保质保量安全地完成各自的生产任务 ，特制定以下培训计划：\x0d\\x0d\教学内容：\x0d\一、进行安全基础知识 、法规
、法制教育\x0d\1、党和国家的安全方针 、政策； \x0d\2
、安全生产法规、标准和法制观念；\x0d\3 、本单位施工过程及安全生产规章制度
、安全纪律； \x0d\4、 发生事故后如何抢救伤员 、保护现场和及时报告；\x0d\\x0d\二、进行现场规章制度和遵章受纪教育\x0d\1
、本项目施工特点及施工安全基本知识；\x0d\2、 本项目安全生产制度 、规定及安全注意事项\x0d\3
、 本工种的安全技术操作规程； \x0d\4、 防火 、毒
、尘、爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识； \x0d\5 、 防护用品发放标准及使用的基本知识；\x0d\\x0d\三
、进行本岗位安全操作及班组安全制度、纪律教育\x0d\1 、本班组作业特点及安全操作规程； \x0d\2
、班组安全活动制度及纪律；\x0d\3、爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动保护用品； \x0d\4 、本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策； \x0d\5、本岗位作业环境等安全要求；\x0d\教学计划：\x0d\一
、对第一批刚进场的施工操作人员进行入场技能培训和安全教育；\x0d\二、在每周四晚对所有施工操作工人进行强化培训和教育；\x0d\\x0d\第二节 开学典礼\x0d\ ——主讲部门：项目经理部\x0d\一 、项目基本情况介绍\x0d\二
、进场三级教育\x0d\第一级教育：进行安全基本知识、法规 、法制教育；\x0d\第二级教育：进行现场规章制度和遵章守纪教育；\x0d\第三级教育：进行本工程岗位安全操作及班组安全制度
、纪律教育 。\x0d\\x0d\第三节 民工夜校的重要性、农民工权益保护\x0d\——主讲部门：政治工作部\x0d\一 、创建民工夜校的重要性和必要性\x0d\1
、创建农民工业余学校，是建筑业贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐社会和解决农民工问题的大政策方针的一项重要举措；\x0d\2 、创建农民工业余学校
，是为了提高建筑业劳动生产率，促进建筑业又快又好发展；\x0d\3
、创建农民工业余学校 ，归根结底是为了满足农民工在物质、文化 、政治和维权等各方面的需求
，使农民工得到实实在在的利益
。\x0d\二、创建农民夜校的意义体现在“五个促进
”\x0d\1
、促进了农民工综合素质提高；\x0d\2、促进了企业规范化管理；\x0d\3 、促进了工程质量的安全生产；\x0d\4
、促进了社会和谐稳定；\x0d\5、促进了党的基层组织建设和流动党员教育 、管理和服务工作。\x0d\三
、当前形式下提出创建民工夜校的主要目的\x0d\1、提高建筑业农民工的素质和技能水平；\x0d\2 、维护建筑业农民工的合法权益；\x0d\3
、保证建设工程质量和安全生产；\x0d\4、促进社会和谐稳定 。\x0d\四 、如何利用工会组织维护民工权益\x0d\1
、工会维权的必要性；\x0d\2、工会组织维护农民工经济权益；\x0d\3 、工会组织维护农民工政治权益；\x0d\五、建筑职工职业道德规范\x0d\1
、农民工职业道德规范；\x0d\2、项目经理职业道德规范；\x0d\3 、工程技术人员职业道德规范；\x0d\4
、管理人员职业道德规范；\x0d\5、施工作业人员职业道德规范；\x0d\6 、后勤服务人员职业道德规范。\x0d\六
、工会维权的应对措施\x0d\\x0d\第四节 建设行业质量安全、文明施工规定\x0d\——主讲部门：安全科\x0d\一 、质量安全方面\x0d\1
、劳动安全法律、法规：?劳动法?安全条款部分 、?\x0d\建筑法?安全条款部分
、?刑法?事故处理部分、?四川省劳动安全条例? 、?成都市建筑施工现场监督管理规定?；\x0d\2、安全管理：安全管理制度
、安全纪律、责任制 、安全目标
、安全组织机构、施工现场安全管理重点；\x0d\3 、安全教育：三级安全教育分类及内容
、连续性安全教育要求及内容、针对性安全教育要求及内容；\x0d\4 、安全检查：安全检查标准
、定期和不定期安全检查、班前和班后安全检查及巡查；\x0d\5 、?建筑工程施工质量验收统一标准?；\x0d\6
、?砌体工程施工质量验收规范?；\x0d\7、?砼结构工程质量验收规范?；\x0d\8 、?屋面工程质量验收规范?
。\x0d\二、文明施工方面\x0d\1
、创建标准化文明施工现场的目的和意义；\x0d\2、“景观化 、标准化”的具体要求；\x0d\（1）场容场貌：施工现场维护墙及“五牌一图 ”要求
、施工总平面布置、材料堆码 、场地硬化及绿化
、防尘等要求、场内各类标识的设置 、建筑及生活垃圾及污水的处理；\x0d\（2）防护设施：脚手架的搭设
、三宝、四口 、五临边的防护
、各类机具设备的维护；\x0d\（3）后勤管理：办公区域、职工宿舍。\x0d\三 、外来从业人员有关政策\x0d\\x0d\第五节 公司综合治理、计划生育等情况\x0d\——主讲部门：行政科\x0d\一
、社会治安综合治理工作\x0d\1、各级成立机构，落实人员 、职责；\x0d\2
、制度具体组织措施；\x0d\3、制度应急救援预案；\x0d\4 、遵守国家法律法规和社会公德；\x0d\5
、公司的相关管理制度 。\x0d\二、安全保卫工作\x0d\1 、成立机构
、落实人员职责 ，健全相关设施；\x0d\2、制定检查实施工作标准和相关管理制度；\x0d\3 、人人参与
，全员落实“三不伤害“
、预防事故的要求；\x0d\4、保卫人员工作责职，加强治安防范 ，搞好内部保卫工作
。\x0d\三 、计划生育\x0d\1、国家政策法规；\x0d\2
、计划生育指标；\x0d\3、民工住宅管理制度；\x0d\\x0d\第六节 农民工劳动合同 、技能鉴定情况\x0d\——主讲部门：劳动管理处\x0d\一
、签订农民工劳动合同的重要意义和作用\x0d\1、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益；\x0d\2 、签订劳动合同有利于用人单位自主用人
，也有利于劳动者自己选择职业；\x0d\3
、对农村流动就业的劳动者而言，签订劳动合同更是维护自身权益的重要手段；\x0d\二、劳动合同的主要内容\x0d\1 、劳动合同期限；\x0d\2
、工作内容；\x0d\3、劳动保护和劳动条件；\x0d\4 、劳动报酬；\x0d\5
、劳动纪律；\x0d\6、劳动合同终止的条件；\x0d\7 、违反劳动合同的责任。\x0d\三、按照劳动合同条件 ，按时发放农民工工资是农民工维权的主要途径；\x0d\四
、如何做好劳动保护工作；\x0d\五、农民工参加技能培训考试的意见及作用 。\x0d\\x0d\第七节 工程施工技术 、操作技能知识\x0d\——主讲部门：工程部\x0d\一
、常用建筑材料\x0d\1、水泥；\x0d\2 、钢材；\x0d\（1）光圆钢筋（圆钢）；\x0d\（2）热轧带肋钢筋（月牙肋）；\x0d\（3）热轧带肋钢筋（月牙形盘卷）；\x0d\（4）钢筋焊接
。\x0d\3
、砂；\x0d\4、卵石 、碎石；\x0d\5
、烧结普通砖；\x0d\6、烧结多空砖 、规格由供需双方协商。\x0d\二
、施工技术及操作技能\x0d\1、混泥土；\x0d\2 、砂浆；\x0d\3、什么叫钢筋砼；\x0d\4
、钢筋砼有那些优缺点；\x0d\5、什么是钢筋的保护层；\x0d\6 、钢筋保护层厚度是指什么；\x0d\7
、钢筋保护层作用是什么；\x0d\8、钢筋砼的受力钢筋应布置在各种梁的哪些位置；\x0d\9 、砼振捣不实有什么危害；\x0d\10
、悬挑构件的浇筑顺序；\x0d\11、垫层的作用有那些；\x0d\12 、砼为什么会产生麻面；\x0d\13
、对于表面不再装饰的砼部位出现麻面应怎样修补；\x0d\14、使用插入式振捣器操作时
，为什么要做到快插慢拔；\x0d\15 、造成墙
、柱底部“烂根）的原因是什么 。\x0d\\x0d\第八节 工程质量管理、安全生产标准规范\x0d\——主讲部门：质管办\x0d\一 、安全生产法律法规相关条文学习\x0d\1、我国现行的有关安全生产法律法规文件；\x0d\2
、从业人员的权利和义务；\x0d\3、生产安全事故应承担法律责任（刑法）
。\x0d\二 、施工现场基本安全知识\x0d\1
、建筑施工现场的基本特点；\x0d\2、建筑施工现场最容易发生的事故种类；\x0d\3 、施工现场最基本的安全生产保障措施及常识。\x0d\三
、施工现场安全\x0d\1、安全生产纪律；\x0d\2 、门卫制度；\x0d\3
、安全教育制度；\x0d\4、安全生产检查制度；\x0d\5 、安全生产奖惩办法及声音处罚实施细则；\x0d\6
、文明工地管理规定；\x0d\7、治安保卫 、消防安全管理规定；\x0d\8、职业健康管理制度；
、\x0d\9、伤亡事故报告制度；\x0d\10 、劳动保护用品发放管理规定；\x0d\11
、女职工劳动保护规定 。\x0d\四、近期安全事故案例分析\x0d\1 、物体打击；\x0d\2
、高出坠落；\x0d\3、机械伤害；\x0d\4 、触电伤害
。\x0d\\x0d\第九节 项目工会及劳动保护的重要作用\x0d\——主讲部门：项目党支部\x0d\一
、劳动保护概念和劳动保护方针\x0d\1、劳动保护概念和方针；\x0d\2 、为什么主讲“安全第一”？\x0d\二
、施工现场职工必须遵守的个人劳动保护规定\x0d\三、建筑施工现场必须遵守的安全生产的“六大纪律
”\x0d\四 、项目党组织和工会的重要作用\x0d\\x0d\第十节 职工工资、福利待遇等相关知识\x0d\——主讲部门：劳动管理处\x0d\一
、职工工资\x0d\1、工资分配形式；\x0d\2 、用人单位必须按劳动合同的约定支付劳动者的工资；\x0d\3
、工资应以法宝货币支付；\x0d\4、用人单位应将工资发放给劳动者本人；\x0d\5 、用人单位可委托银行待发工资；\x0d\6
、劳动者提供了正常劳动，用人单位不得克扣或故意拖欠劳动者工资；\x0d\7、成都市人民政府每1-3年发布当地最低工资标准。\x0d\二 、社会保险\x0d\1
、你有权参加基本养老保险、基本医疗保险 、失业保险
、工伤保险；\x0d\2、成都市非城镇户籍从业人员参加综合社会保险缴费基数；\x0d\3 、参加综合保险享受的待遇 。\x0d\\x0d\第十一节 项目经理部安排的学习内容\x0d\——主讲部门：项目经理部\x0d\根据进场人员、工程进度
、质量安全、文明施工等方面的要求安排培训内容。

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