熟悉规则：首先，你需要熟悉微乐麻将的游戏规则 ，
包括如何和牌、胡牌 、 、碰、等 。只有了解了规则 ，才能更好地制定策略 。 克制下家：在麻将桌上，克制下家是一个重要的策略。作为上家 ，你可以通过控制打出的牌来影响下家的牌局 ，从而增加自己赢牌的机会 。 灵活应变：在麻将比赛中，情况会不断发生变化 。你需要根据手中的牌和牌桌上的情况来灵活调整策略。比如 ，当手中的牌型不好时 ，可以考虑改变打法，选择更容易和牌的方式 。 记牌和算牌：记牌和算牌是麻将高手的必备技能 。通过记住已经打出的牌和剩余的牌，你可以更好地接下来的牌局走向 ，从而做出更明智的决策。 保持冷静：在麻将比赛中 ，保持冷静和理智非常重要。不要因为一时的胜负而影响情绪，导致做出错误的决策 。要时刻保持清醒的头脑 ，分析牌局 ，做出佳的选择 。
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请注意，虽然微乐麻将自建房胜负规律策略可以提高你的赢牌机会 ，但麻将仍然是一种博弈游戏 ，存在一定的运气成分。因此，即使你采用了这些策略 ，也不能保证每次都能胜牌 。重要的是享受游戏过程 ，保持积极的心态 。
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给小朋友科普律师，可以从律师的职业以及性质来讲 ，下面是给小朋友科普律师的范例：
律师是指接受委托或者指定 ，为当事人提供诉讼代理或者辩护业务等法律服务的人员。律师须通过法律职业资格考试并依法取得律师执业证书方可执业 。
按照工作性质划分，律师可分为专职律师与兼职律师；按照业务范围划分，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师；按照服务对象和工作身份划分 ，律师可分为社会律师 、公司律师和公职律师 。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。
从事业务：
1 、接受自然人、法人或者其他组织的委托 ，担任法律顾问 。
2、接受民事案件 、行政案件当事人的委托，担任代理人 ，参加诉讼 。
3 、接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派 ，担任辩护人，接受自诉案件自诉人 、公诉案件被害人或者其近亲属的委托 ，担任代理人 ，参加诉讼。
4 、接受委托，代理各类诉讼案件的申诉 。
5、接受委托 ，参加调解 、仲裁活动 。
求科普：国家有开除公民国籍的权利吗
2022
劳动教育
劳动法科普小知识
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加民主管理制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。 《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日起施行 。 2022新人入职的要注意的“那些坑 ”
初出茅庐的小豆包什么都不懂,容易入坑 。在谈薪时,把握一个原则:丑话不说在前面,丑事就会发生在后面。第一,别不好意思问,第二,要知道问什么和怎么问 。 #3p4#薪酬待遇的确认
你报价八千,HR说没问题,这中间恐怕存在着理解偏差 。其一:八千,是税前还是税后?如果是税后,那你拿到手的钱肯定不是八千了。
其二:八千,是底薪还是底薪+绩效?HR大概率会把薪资往高了说,加上绩效发放的依据,这就存在着变数和差异 。
其三:八千,试用期是否全额发放?新手出道,总容易被打折,这一点要问清楚,不要糊里糊涂地给别人白干活 。
#3img4#有关Offer的部分情况
很多人误认为试用期就是试一试,成了就留下,不成就走人。其实,试用期不能随便解除劳动合同,除非你违法了《劳动合同法》,如违反用人单位规章制度 、严重失职徇私舞弊等情况,否则,用人单位不能以试用期为由解除劳动合同,同时开除要给于一定的经济补偿,正常标准是半个月工资(具体还要分情况而论) 。 在没有建立用工关系,劳动合同没有最终确立的情况下,出现问题将不适用于劳动法 。但Offer属于要约,有两类一经发出就有法律效力:第一,要约人确定了承诺期限,并且Offer上写明了报到日期。
第二,受要约人已经为履行合同做了准备工作,如收到Offer后辞职 。
这两类情况下,Offer不可撤销 。如果咽不下这口气,可以保留Offer和面试、通讯往来的记录,申请仲裁要求获得赔偿。至于赔偿金额,一般会根据实际的损失来考量,不过因为赔偿金额相比浪费的时间 、精力和心情,有点得不偿失,所以,很少有求职者去较真。 所以,不要相信口头Offer 。对于Offer,邮件确认的才算数;入职时,白纸黑字签名盖章的合同才靠谱 。3
试用期的一些事
试用期期间,也有一些坑需要规避,下面“三坑 ”也仅仅是部分典型:坑一:试用期不需要签订劳动合同
劳动法明确指出:“建立劳动关系就应当订立劳动合同,用人单位最迟应该在劳动者开始为其工作时签订,而不是试用期满后签订劳动合同。坑二:试用期的薪水都是八折促销
劳动法规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 。坑三:试用期没保险,转正了才有
这是公司为了省钱的说辞,并不合法 。劳动法规定:“试用期包含在劳动合同期限内”,试用期属于劳动合同期限的范围,员工有权享受各项社会保险,这是用人单位的法定义务。劳动法还规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金 。 ” 最后补充一个知识点,由我国劳动法规定:“合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上(含三年)固定期限和无固定期限合同,试用期不得超过六个月 。 ”知识小问答
01 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。 A 、劳动者领取工资之日 01 马克思主义具有_______的理论品质 。 A、解放思想 B 、实事求是 C 、与时俱进 D、持续稳定 (点击选项查看答案) 点击答题丨点击答题选项会有色块闪动丨快闪+淡入动画 B、签订合同之日 C 、用工之日 02 已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同 。 A 、十五日 B、两个月 C 、一个月 03 以下属于劳动合同必备条款的是( )。 A 、试用期 B、劳动报酬 C 、福利待遇 04 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( ) 。 A 、两个月 B、一个月 C 、半个月 05 劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 。 A 、十 B、十五 C 、三十 06 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。 A 、可以 B、不必 C、应当国家有开除公民国籍的权利。一个人就算是判了死刑立即执行 ，那也是有这个国家的国籍，其权利不会因为判了死刑而遭到取消 。这里的开除国籍 。指的是国家剥夺一个人的国籍。不承认其为本国人 。并将其驱逐出境 。就和学校的开除学籍一样。直接不承认是该校的学生 ，以后不许来上课 。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量 ，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正 。为了防止效益的流失 ，对于一套具体的热能计量设备 ，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量” ，而且约定若实际流量小于该约定值 ，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构 ，执行强制检定和其他检定 、测试任务 。执行前款规定的检定 、测试任务的人员 ，必须经考核合格 。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具 ，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用 。企业、事业单位根据需要 ，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用 。计量检定工作应当按照经济合理的原则 ，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定 。
法律依据
《中华人民共和国宪法》
第三十三条 凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民 。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权 。任何公民享有宪法和法律规定的权利 ，同时必须履行宪法和法律规定的义务 。
第四十六条 中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。国家培养青年 、少年 、儿童在品德、智力 、体质等方面全面发展 。
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