熟悉规则：首先，你需要熟悉微乐麻将的游戏规则 ，
包括如何和牌、胡牌 、 、碰、等。只有了解了规则 ，才能更好地制定策略 。 克制下家：在麻将桌上，克制下家是一个重要的策略 。作为上家 ，你可以通过控制打出的牌来影响下家的牌局 ，从而增加自己赢牌的机会。 灵活应变：在麻将比赛中，情况会不断发生变化 。你需要根据手中的牌和牌桌上的情况来灵活调整策略 。比如 ，当手中的牌型不好时 ，可以考虑改变打法，选择更容易和牌的方式。 记牌和算牌：记牌和算牌是麻将高手的必备技能 。通过记住已经打出的牌和剩余的牌，你可以更好地接下来的牌局走向 ，从而做出更明智的决策 。 保持冷静：在麻将比赛中 ，保持冷静和理智非常重要。不要因为一时的胜负而影响情绪，导致做出错误的决策。要时刻保持清醒的头脑 ，分析牌局 ，做出佳的选择 。
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请注意，虽然微乐麻将自建房胜负规律策略可以提高你的赢牌机会 ，但麻将仍然是一种博弈游戏 ，存在一定的运气成分 。因此，即使你采用了这些策略 ，也不能保证每次都能胜牌。重要的是享受游戏过程 ，保持积极的心态 。
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时光荏苒，一眨眼已经从师大毕业六年了 。还记得读研的那几年 ，加入了启程团队 ，在Dagger师兄的带领下，做了很多与求职相关的社团工作，在蛋蛋网上看了很多求职经验贴 ，然后自己也写了一些求职经验贴 ，在这个过程中收获很多，最后 ，如愿找到了满意的工作。
现在 ，也想写一写自己工作以来的职场经验和体会，一方面是觉得工作六年了 ，各方面的工作都已经很熟练了 ，感觉一个成长阶段已经结束了，也该为自己总结一下了；另一方面 ，当年自己从蛋蛋网上看了很多求职经验贴 ，收获了很多，现在自己也想将工作几年来的经验分享给师弟师妹 ，希望能够对他们的职业规划和求职道路有所帮助 。
我是本硕都在师大读的 ，理工科专业，12年硕士毕业，毕业后去了一家央企全国最大的省级分公司 ，然后到现在一直都在这家公司的机关部门工作 ，一开始做数据统计工作，现在还负责政府渠道和运营管理工作 。
当时 ，之所以选择这份工作 ，有三方面的考虑：第一点考虑是「工作岗位」，与我所学专业是契合的 ，这样有几方面好处 ，一是专业没有放弃，曾经在专业上付出的时间和努力不会白费；二是工作中会有竞争优势 ，专业性强的岗位相对不会那么容易被替代 ，岗位价值相对高一些；三是做的是自己擅长的事情，会更加得心应手 ，成就感会更强。
第二点考虑是「行业前景」 ，我公司所在行业是与国家外经贸发展密切相关的，当时我的判断是我国外经贸规模一定会继续扩大（关于这点，还有个小故事 ，当年我在面试终面的提问环节 ，还问了总经理怎么看待行业前景这个问题，总经理笑了笑 ，说你这是在考我呀 ，然后我赶紧回答说了我的看法，总经理就回了句 ，你说的没错 。后来 ，个人觉得这个问题对于我面试是有加分的 。）现在回头再看，这几年我国外贸规模确实还在继续增长 ，并且提出了“一带一路”重大战略。
第三点考虑是「所在城市」 ，当年我毕业的时候要留北京，生活压力已经非常大了 ，北京的环境气候又不如南方待的习惯 ，所以综合考虑后就决定离开北京了 。但是又不愿意放弃大城市的发展机会，所以最后选择了一个南方二线城市 。二线城市生活会舒适些，比较适合先成家再立业 ，当然发展机会相比一线城市确实会少很多 ，这个就看个人选择了。
我们公司成立时间不算长，层级也相对扁平化 ，我的上级就是处长 ，再上级就是总经理。我也不是什么大牛，目前是部门的骨干员工 ，但在公司也拿了一些奖 。所以 ，没有一些很厉害的经验可以分享给大家，这篇文章主要还是我自己为过去六年的工作做的一个总结 。
六年里 ，学到的东西很多 ，有宏观的、抽象的，比如说为人处事 、思维方式方面的 ，也有微观的 ，具体的，比如说工作方法 、工作技巧上的。但是最重要的，做了以后 ，对于我工作或者说成长帮助最大的 ，主要就是那么几件事 。
一是「积累」 。
记得求职的时候，在启程求职讲堂上听Dagger讲过一个光华大牛求职的故事 ，从中总结出来的一条经验就是「积累积累再积累」。当时听没有太多的感受 ，现在工作几年以后才知道了积累的重要性 。
可以说，一切能力都源于积累 。很简单的一个道理 ，我们的现在都是过去的积累 ，没有人天生就什么都会，都是从零开始学的 ，过去做了什么决定了我们现在成为什么样 ，过去看过的书、做过的项目、甚至思考过的问题，都有可能会在现在的工作中发挥作用。同样 ，我们的未来成为什么样将会由我们现在做了什么来决定 。
其实 ，职场中工作能力的差异本质上就体现在谁积累的多，谁积累的久 。老员工为什么比新员工能力强？主要是因为工作时间长，积累经验多。硕士生为什么比本科生工资高呢？也是因为比本科生多接受了三年的专业训练 。还有 ，同一时间进入公司的同事 ，为什么几年后工作能力就会拉开差距呢？同样，是积累的原因 。
钢铁侠“埃隆·马斯克 ”曾经介绍过他做事的一个方法论 ，叫做「第一性原理」 ，相信不少人听过。用他的话来说，第一性原理是相对比较思维而言的 ，比较思维是对别人做过的或者正在做的事情我们也去做 ，这样的结果只能产生细小的迭代，而第一性原理是直接拨开事物表象 ，看到里面的本质 ，再从本质一层层往上走。
运用这个方法论，在我看来 ，成长的第一性原理就是「积累」 。 如果我们要追求成长 ，那么，就要始终围绕「积累」这个第一性原理，以「能否带来有效积累」和「能否提高积累速度」为出发点 ，来选择我们的行为 。
比如 ，读书，如果我们读完一本书后 ，什么都没有留下 ，那么就违背了这个原理。所以，对于读书而言 ，首要的不是要考虑读什么书 ，也不是马上就去读书，而是要有一套方法论让我们在读完书后能够有所积累 。比如说 ，李敖的大卸八块读书法 ，以及钱钟书先生也有类似的方法 。再比如，我们选择工作 ，有一个原则叫做“换行不换岗 、换岗不换行 ” ，也是为了保持积累的延续性。
二是「复盘」 。
如果对成长来说，积累是最重要的事情；那么对积累来说，复盘就是最重要的事情 。所谓复盘 ，就是在完成一项工作后 ，及时去总结经验收获。但每个人总是会有本能的惰性懒的去做这件事，因为对于我们来说 ，工作是必须要完成的 ，但是复盘却不是必须的 。当我们好不容易完成一项工作以后，所有人的本能应该都是想着放松一下 ，没有人会想着给自己额外增加一些工作 。
但其实 ，当我们在做一项工作时，只是在为公司创造价值 ，在这个过程中 ，我们能够得到的除了薪酬之外，其他的收获会很有限；而复盘的过程 ，我们是在完完全全的给自己创造价值 ，为了自己积累经验，所有积累的经验都会体现在能力的提升上，最终体现在我们自身的价值增长上。
复盘其实并不需要花多少时间 ，特别是相比于完成工作本身来说 ，复盘花费的时间是很少的 。但复盘创造的价值是巨大的 。可以说， 一项工作给我们自身带来的价值中 ，一小部分在做这项工作时所创造的 ，更大一部分是在复盘总结时所创造的 。所以，如果我们在完成一项工作后不去做复盘的话 ，那就相当于我们花了大量时间完成一项工作 ，为公司创造了足够的价值后，却不愿意再多花一点点时间 ，去为自己赚取剩余的更大价值。这样行为是得不偿失的 ，是极其愚蠢的 。
三是「热爱」 。
看到这个词，很多人可能会觉得是鸡汤 ，网络上也确实有大量的文章 ，告诉我们要找一份喜欢的工作，要热爱自己的工作，但是看完以后 ，我们还是不知道要怎么做 ，该干嘛还是干嘛，看的多了 ，慢慢就无感了。
但是就我个人的认知而言 ，热爱对于工作来说确实很重要，这里就讲一点理由 。 只有热爱 ，我们才有可能全情投入 ，只有全情投入，我们才能做到最好的自己 。
工作几年 ，无论是从自己身上 ，还是从同事领导身上，我都看到过 ，热爱对于一个人工作主动性的影响。对于喜欢的工作 ，每一个人都会自主表现出主动性，除了完成工作本身外，还会有很多新的想法；而对于不喜欢的工作 ，即使反复强调主动性 ，最终的工作还是被动完成的 。在这两种不同的工作状态下，我们可以想到 ，工作成效是有很大差别的 。
再从另一个角度来说 ，任何事情，如果我们无法做到全情投入的话 ，一定程度上就是在浪费时间。原因很简单 ，因为我们本可以做的更好 。
比如，同样的一天时间 ，我们以全情投入和差不多就行的两种状态来做工作的话 ，取得的效果是完全不同 。前一种状态下，我们会非常主动 ，时间利用率可能会达到90% ，而后一种状态，我们更多的是被动干活，时间利用率可能只有60%。 不同的时间利用率 ，在不用太长的时间积累下 ，就会造成巨大的差距 。
我认为当我们在选择工作的时候，可以有一个标准 ，那就是我们能否全情投入这份工作 ，如果不能，那可能还不是最适合的工作 ，因为会有其他我们能够做的更好的事情等着我们 。毕竟 ， 对于一份工作来说，没有什么是比全情投入更重要的了 。
上面三件事情是我认为对于个人成长来说最重要的事情 ，不仅仅是工作以后才重要 ，而是从任何时候开始都很重要。其实，这三件事情核心还是积累 ，越早开始 ，积累所能持续的时间就越长，而当积累一旦开始，在时间的作用下 ，就会迅速拉开我们与别人的差距 ，并形成门槛，而这个门槛是没有办法通过一些速学的方法来越过的 ，只有花费同样多的时间才能达到 。
下面再说说一些具体的对于职场新人可能会有帮助的经验吧 。
一是态度比能力重要。
举这个例子 ，想说的一点是，对于新人来说 ，一开始能力不足没有关系 ，犯了错也没关系，像我们部门的这位新人 ，其实很优秀 ，但是一开始可能就是因为和我们领导气场没对上，导致开局就很被动 ，但最后也凭借着认真勤奋的态度获得了肯定 。
其实 ，只要公司把你招进来了，通常都会给新人一定的成长时间，但是要看到你的态度 ，让大家相信你是有成长可能性的 。不过这个时间也不会很长 ，所以我们自己也必须要拿出积极主动的态度来。另一方面，其实公司也会主动帮助新人成长 ，因为需要新人尽快的承担起来部分工作 ，毕竟是有人力成本的 。
二是转变思维方式 。
我认为，学生与职场人最大的差别就在于思维方式 ，而职场里各层级员工之间的差别很大程度上也在于思维方式。
所以 ，对于职场新人也是一样，想要尽快适应职场 ，首先要尽快从学生的思维方式向职场的思维方式转变 。
这就是当我们有了一些特定的思维方式后 ，看问题的角度会跟别人不一样，也许会更容易找到解决问题的方法 。
三是提升写作能力。
写作能力在工作中时时刻刻都会需要用到 ，我想不光是国企 ，在所有的单位应该都是一样 。在国企中，常见的一些场景有，日常工作中写通知 、制度、总结报告等 ，与人交流的汇报工作 、演讲PPT等 ，还有一些工作以外的，比如说参加内外部的各种征文活动 、演讲比赛、辩论比赛等 。
写作能力虽然不像专业能力一样 ，可能是必须的 ，但是如果文章写得好，对于我们职业发展来说 ，会有很多额外的益处。
四是熟练掌握办公软件。
工作中 ，OFFICE三件套WORD\EXCEL\PPT可能是所有人用的最多的软件，熟练掌握这三款软件会让我们的工作效率大幅提升 ，这是我个人的真实体会 。
这就是一个简单的运用Excel表格进行工作管理的例子 。如果我们Excel使用熟练的话 ，很多工作其实都可以用Excel进行管理，可以大大提高条理性和效率。
Office这会三个软件可能是所有软件中最容易学习的 、学习成本最低的 、也是为数不多能够速成的 。所以 ，建议大家在进入职场前 ，花一点时间好好学习下这三款软件，将来的收益一定是大大超出付出的 。
以上四点主要是针对职场新人而言，个人认为会比较有用的建议 ，应该能够帮助新人相对容易的渡过职场适应期 ，完成从学生身份向职场人身份的转变。
说了这么多，最关键的一点还是要去「践行」 ，比如说写作能力不去刻意练习也不会有提高 ，办公软件不去主动学习也不可能掌握 。而如果你还在学校的话，趁着有大量的自由时间 ，现在就是最好的时机去为进入职场提前做好准确 ，将能提前做的、提前学的先做了，还是之前那么句话 ，积累越早开始越好 。
最后 ，关于国企，我就不再讲了 ，因为目前我就在这一家公司待过 ，而我们公司虽然是国企，但又相比其他国企要简单一些，为了避免以偏概全 ，这部分就不讲了 ，想了解的国企的话，大家可以自行在网络上找到很多相关的文章。
以上 ，是我对自己过去六年工作经验的部分总结 ，其实还有很多，每完成一项工作 ，进行一次复盘 ，我们就能收获一点经验，这里不可能一一赘述 ，所以重要的还是我们自己要养成复盘和积累的习惯 。最后 ，如果你看到这里了，感谢 ，希望能够有所收获 。
关于“央企工作六年的职场经验”这个话题的介绍 ，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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