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，情况会不断发生变化 。你需要根据手中的牌和牌桌上的情况来灵活调整策略
。比如，当手中的牌型不好时 ，可以考虑改变打法
，选择更容易和牌的方式。 记牌和算牌：记牌和算牌是麻将高手的必备技能 。通过记住已经打出的牌和剩余的牌，你可以更好地接下来的牌局走向 ，从而做出更明智的决策
。 保持冷静：在麻将比赛中
，保持冷静和理智非常重要。不要因为一时的胜负而影响情绪，导致做出错误的决策 。要时刻保持清醒的头脑 ，分析牌局
，做出佳的选择
。  
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请注意，虽然微乐麻将自建房胜负规律策略可以提高你的赢牌机会 ，但麻将仍然是一种博弈游戏，存在一定的运气成分。因此
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房地产策划的工作出差的频率高吗？是不是老往工地跑？一般得住多久？

房地产策划分为好多种
，活动策划、方案策划等简单来说

1 、驻场策划：基本固定负责一个专案的策划工作，基本不出差

2
、总部策划：负责协助各个专案办理策划相关工作 ，需要出差

3、策划助理：学徒阶段哪里需要搬
，经常出差

看你问这个问题你肯定是一个刚入行的新手，不能独揽一个专案 ，只能做一些协助性的工作
，也就是策划助理。

基本不去工地 。出差时间看工作需要和活动型别，一般大型活动10—15天

不知道你有几年的工作经验 ，如果是个人才的话

一 、找房地产行业招聘网站
，比如 房地产英才网

二
、通过猎头

三、然后才是通过大型招聘网站

去人人网找新朋友啊 ，可以专门找房地产策划的嘛，没必要挂这么高的分就为交友吧好奢侈的。
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属于市场部门

这个职业很具有挑战性！

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一、三大差异

1 、概念差异

旅游规划 ，是一个地域综合体内旅游系统的发展目标和实现方式的整体部署过程 。规划经相关 *** 审批后
，是该区各类部门进行旅游开发、建设的法律依据
。规划要求从系统的全域性和整体出发，着眼于规划物件的综合的整体优化 ，正确处理旅游系统的复杂结构
，从发展和立体的视角来考虑和处理问题。

旅游策划，是依托创造性思维 ，整合旅游资源
，实现资源
、环境、交通与市场的优化拟合，实现旅游业发展目标的创造过程 。策划强调的是通过创造性思维 ，找出资源与市场间的核心关系，建构可采取的最优途径
，形成可实施的明确方案，并对近期的行动进行系统安排
。

2 、理念差异

规划是一套法定的规范程式 ，是对目的地或景区长期发展的综合平衡
、战略指引与保护控制
，从而使其实现有序发展的目标。

策划是从创造性思维的角度出发，以资源与市场对接为目标 ，用独树一帜和鹤立鸡群的方法解决旅游吸引力、产品 、开发过程
、营销等方面的独特性与操作问题；围绕旅游吸引力、商业感召力 、游憩方式
、营销方式、商业模式等问题的解决
，旅游策划必须具有创新性 、可操作性 。

3
、任务差异

旅游规划的基本任务是：通过确定发展目标，提高吸引力 ，综合平衡游历体系、支援体系和保障体系的关系
，拓展旅游内容的广度与深度，优化旅游产品的结构 ，保护旅游赖以发展的生态环境
，保证旅游地获得良好的效益并促进地方社会经济的发展
。

策划的基本任务则是：针对明确而具体的目标，通过各种创造性思维和操作性安排 ，形成游憩方式 、产品内容、主题品牌
、商业模式，从而形成独特的旅游产品
，或全面提升和延续老旅游产品的生命力，或建构有效的营销促销方案 ，并促使旅游地在近期内获得良好的经济效益和社会效益。

二、对规划的质疑与策划的作用

1 、旅游规划的困境

我国旅游规划编制已经普及到县
、甚至乡镇 。然而
，越来越多的人提出，旅游规划不能指导产业的发展 ，不断的要求修编
。修编后发觉
，仍不能解决招商引资、营销促销 、景区经营等实际问题。其实，这是由于两方面原因造成的：一是规划不能跟上旅游产业发展的要求；二是委托方对规划存在错误理解 。规划本身存在的问题主要有：规划单位的资质不够
、能力有限、顾忌成本 、基础资料调查不详细等导致规划深度不足 ，定位不准等。由于旅游规划的市场扩充套件
，从事旅游规划的单位也随之增多，市场竞争日益激烈 ，导致了旅游规划公司为竞标而打“价格战 ”
，低价不能保证优质
。而对规划的误解体现在：要求规划完成其所不能完成的任务。比如针对细分市场的营销方式等或者更有甚者说用规划怎么来指导近期操作等问题，都是规划所不能解决的 ，因为规划的使命并不在于此 。这些问题的解决还有赖于旅游策划
。

2
、规划做硬体，策划做软体

现今先进的思想强调的更多的是旅游的"两划"
，即对旅游城市建设进行系统整体规划的同时也要进行系统地策划，而且策划要在规划之前。旅游规划就是相当于企业产品的生产过程 ，主要围绕硬体来做
，而策划则是在生产该产品之前的软体设计 。软体的重要性体现于三个方面，第一 ，能起到起死回生的作用
。一个城市对硬体的投入可以达到几千万甚至上亿
，但是不见效果，已经遇到了发展的瓶颈 ，如果再花十几万搞软体
，这个软体就决定了其旅游的发展。第二，起提升旅游产品品质的作用 。现今旅游产品的深层次开发和对市场需求的满足较多的依赖于软体的开发 ，也就是开发人文旅游资源和提高旅游服务的质量和水平等
。第三
，起画龙点睛的作用。旅游景点所在的位置、旅游建筑等都是静态的，而静态的旅游要用动态的方法来进行推广 。旅游城市要充分挖掘景区的服务功能 ，通过不断变换景区的活动内容，推出新主题
，延长产品寿命来推动旅游，让每位顾客感受到"山水依旧 ，感受常新"
。

三 、用好策划
、发展旅游

由于人们对旅游规划的认识远较旅游策划要深入
，而对如何运用旅游策划来实现工作目标不是十分清晰，我们特以规划为参照 ，说明旅游策划的运用：

1、规划前的策划——总体策划

在规划之前汇入总体策划
，可以解决目前规划中存在的一些问题：

1）深度进行市场研究，准确定位市场 、定位主题、定位形象
、确立核心吸引力；

2）拟合资源与市场 ，大胆创意
，形成表现吸引力的产品形态；

3）运用韬略，建构战略 ，并落实为战术和行动计划。

2、规划后的策划——深度策划（专案策划 、营销策划
、招商策划、融资策划）

一个好的规划
，必然要高屋建瓴，高瞻远瞩 ，但由于规划的任务在于把握规划地长期的发展目标，涉及产业配套
，用地控制与平衡等方向性的大问题，存在操作性上的空缺 。需要进一步进行策划 ，把规划的大理念
，转变为产品 、专案
、行动计划。依托策划报告，再编制详细规划 ，进行建设
。

根据功能的不同
，策划主要有三种：

1、落地策划

规划的期限最少也有15年，性质要求其不可能对整个规划期的发展进行详细具体的安排 ，即使对近期（3年-5年）有了较为具体的说明
，但是其远远不能用来指导实践。这也就是规划拿得起放不下的地方 。委托方对照规划中的"近期重点专案"章节是无法进行细化实施的，即便是对重点专案进行编制详规 ，其专案也是依据总体规划而来
，只是进行了更为具体的设计，并没有从旅游者的角度来看待问题 ，是否创造了新奇的游玩方式，是否带给游客全新的旅游体验
，是否营造了独具吸引力的营销宣传策略等等这些问题都没有涉及
。策划要比规划切实的多，有力的多 ，旅游产品的生命周期也决定了规划一个景区而其生命力还没有它的规划期长
，而策划更针对于近期设计出符合游客口味的产品，通过最出位的营销方式讲这种产品宣传给游客 ，用最合理的收入模式促使游客在这里高高兴兴的花钱……这些都是规划所反应不及的。策划能立刻带动经济效益的增长
，当游客口味发生变化时，策划又能灵活的调整 ，同一个舞台可以迅速上演不同的戏
，这就是策划的优势所在 。

2 、营销策划

没有专业的品牌规划，没有准确的品牌定位 ，没有鲜明的品牌形象
，没有震撼的品牌口号，没有整合的品牌传播 ，这是当前旅游企业策划缺失的种种表现
。让人看完整个资料，也难以留下深刻印象
，很难达到较好的宣传效果。造成这些问题的原因是多个方面的，归根结底是 ，虽重视宣传
，但没有找到专业的策划设计公司 。

3
、招商融资策划

旅游景区的开发规划工作，也是一个涉及如何利用资金发展旅游的问题 ，一个景区的发展到底是依靠全民、全国乃至世界来投资
，还是依靠计划拨款 、财政恩赐或是银行贷款？规划在对旅游景区的研究中给出了很好的方向，但毕竟规划不是单个专案 ，无法真正招商引资
。由于有了单项策划对规划的分解
，使投资者有了投资的机会点，而策划追求商业化盈利的目标 ，正是符合投资者的利益目的的
，策划的创造性思维给投资者带来了丰厚的回报！

从这个意义上说，规划实施的可操作性应被单项策划通过分解来一步一步实施。策划作为可以马上付诸现实的方案 ，对规划进行细化
、分解，将规划的内容变成可以实施的工作
，将定性的东西变成定量的东西，使旅游规划摆脱"地平线"看得见 ，摸不著的尴尬局面
，配合规划成为指导旅游业发展的实实在在的工作 。

不是，坐办公室的
。

面试通过了怎么委婉拒绝

地产开发公司的企划或策划文案 ，主要是对项目于前期的考察
，做研究。写方案， ，和外联单位

或者合作单位进行沟通合作 。。

根据自己实际我认为开发公司的企划、策划文案分两种

1 、公司实力雄厚
，拥有自己的独立企划部门，是独立的哦
。一般企划都挂在销售部或市场部门

下。这样的企划做的内容比较多 ，从开始的“项目可行性报告”、“项目周边考察报告
”
、“售

楼部公开活动的推广”、“认筹的推广和方案 ”“开盘的方案
”等等 。
。这是策划类。 。还要涉

及到表现类
，就是楼书 、海报
、单页、看板 、等等的文案表现
。。可以这样说，只要是写的文

字 ，你都要做 。

2
、公司没有自己企划部门，或楼盘交给代理公司
，那么企划任务就轻松很多，主要是提供资料

给代理公司 ，保持沟通
，代理公司的方案提交上层
。媒体资源这块要寻找，协商 ，签订合同。按

照上层意见
，安排工作，跟进进度 。

现在招聘单位要求大概如下：

1、学历 ，不许要很高
，多数大专

2 、经验一定要多，最少要2年以上

3
、操盘一定要成功案例

4、要有独特的思维

5 、还有一点 ，开发公司
，尤其大开发公司
。。 。要会牌，拍马屁！~

面试通过了怎么委婉拒绝

相信很多朋友都遇到过这样的情况 ，刚出去找工作的时候同时约了好几个面试，但是有些过了又不是很想去
，该怎么拒绝呢？那么对于面试通过了怎么委婉拒绝呢？下面我来告诉大家面试通过了怎么委婉拒绝。

面试通过了怎么委婉拒绝

1
、首先，面试通过之后应该提前对面试官表明自己需要考虑一下
。

2、如果在面试的时候没有明确表示是否同意加入这个集体 ，那么可以通过邮件或者电话告知：表明自己不太适合这份工作（或者说明自己不能去的理由）
，并且要附上道歉的话（表示很抱歉。）

3 、如果面试通过后已经同意了对方要求上班的条件，回来后又不想去了 ，那么可以提前通过邮件或者电话告知：用委婉的语气表达出自己的意思 。

4、例如：XX经理
，很感谢能给我这次面试的机会并且予以通过，但是由于我个人的原因发生了一些突发状况导致这次工作不能如期而至 ，表示非常的抱歉
，希望下次能够有共事的机会
。

5
、邮件或者电话内容一定要委婉，态度诚恳 ，语气平缓略带歉意。对对方公司人员以及公司表示足够的尊重
，这样就算不能在这里工作也可以留下一个很好的印象 。

面试通过了委婉拒绝方式

谦虚诚恳地拒绝
。首先要表达出向对方的感谢，贵公司工作氛围好 ，感谢公司给我提供的这个机会，但思前想后
，觉得自己在求职方面考虑得不够周到，所以请求放弃这次机会 ，给贵公司带来不便
，深感抱歉。

说话要温和一些，不要出语伤人 。即使不喜欢去这个公司上班 ，或者这个公司太小
，也不要直接说出来，可以换另外一种拒绝的方式去表达 ，尽量不要是说出让对方尴尬的话
。

委婉地给出拒绝的理由。除了语气温和
，态度谦虚之外，最好可以给出一个拒绝的理由 ，这样拒绝才会坚定 。比如
，我已经应聘上其他公司了、公司没有提供住宿 、工资有些过低，给出这些理由后 ，人事就不会再给你打电话的了
。

不要等到入职了再拒绝。如果觉得这个公司，和这份工作不适合自己
，就要在前期人事给你打电话的时候婉转地拒绝对方千万不要等入职了，去到公司培训完了 ，才拒绝
，这样公司会非常生气的，因为他花费了时间和精力去培训 ，最后人却没来 。

表现出向对方的感谢。感谢贵公司给了我这次面试的机会
，但经过我深思熟虑之后，贵公司的这个职位不太适合我 ，所以很抱歉
，再次感谢贵公司对我的肯定
。

直接地拒绝。人事每天都会面试很多求职者，而且有其他合适的人选 ，这个不行的话
，他就会打电话给另外一个，所以 ，不用觉得很不好意思，人事见惯不怪的了 。

面试通过的技巧

自我介绍也被称为面试第一问
。在自我介绍中
，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力
、应变能力；应聘者也可以主动向面试官推荐自己，展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右 ，有些外企仅为1分钟 。

在如此短的时间内
，毕业生如何秀出自己呢？该做哪些准备？有什么问题值得注意？我们专门采访了一些实例，希望能给大家提供一些就业指导
。

研究生毕业的小刘很健谈 ，口才甚佳
，对自我介绍，他自认为不在话下 ，所以他从来不准备
，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次 ，应聘本地一家大型房地产公司
，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向 ，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来 。自我介绍也只能半途而止
。

自我介绍的时间一般为3分钟
，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况 ，第二分钟可谈谈工作经历
，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成 ，自我介绍就要有所侧重
，突出一点，不及其余 。

在实践中 ，有些应聘者不了解自我介绍的重要性
，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历 、工作经历等情况 ，大约半分钟左右就结束了自我介绍
，然后望着考官，等待下面的提问 ，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会
。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内
，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题 。

小芳去应聘南方某媒体 ，面试在一个大的办公室内进行
，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍 ，小芳是第二位
，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备 ，将大学四年里所干的事
，写了一段话，还作了一些修饰 ，注重韵脚
，听起来有些押韵
。

人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备 ，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束
，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话 ，对面试官来说
，将是无法忍受的 。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然 ，充满自信
。

小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作
，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类 ，但偏向于纸质媒体
，对电视节目制作这一块实践不多 。怎么办？小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富 ，但几乎与电视沾不上边
。

自我介绍时要投其所好摆成绩
，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人 ，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位 。那些与面试无关的内容
，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃
。

在介绍成绩时 ，说的次序也极为重要
，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作 ，也可以让面试官留下深刻的印象。

阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会
，那天是在一个大体育场里进行，队伍排到了出口处 ，每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间
，如何在这么短的时间里，取得面试官的好感 ，进入下一轮呢？阿枫放弃了常规的介绍
，而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目，他还引用了导师的评价作为佐证 。由于运用了一点小技巧 ，阿枫顺利闯过这种海选般的面试
。

自我介绍时，要突出个人的优点和特长
，你可以使用一些小技巧，比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力 ，也可以适当引用别人的言论
，如老师
、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧，都要坚持以事实说话 ，少用虚词、感叹词之类 。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然 、乐观
、自信
。

阿宏毕业于中部城市的某大学
，带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生，在研究生成堆的人才市场里 ，阿宏的自信心有点不足
，面对面试官常常表现出怯场的情绪，有时很紧张 ，谈吐不自然 。他也明白这种情况不利于面试
，但却找不到方法来调控自己
。

人力资源专家指出，自我介绍时的谈吐 ，应该记住3P原则：自信Positive，个性Personal
，中肯Pertinent。回答要沉着，突出个性 ，强调自己的专业与能力
，语气中肯，不要言过其实 。

在自我介绍时要调适好自己的情绪 ，在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及优点时眉飞色舞 、兴奋不已；而在谈论缺点时无精打采
、萎靡不振
，这些都是不成熟的表现
。对于表达，建议阿宏可以找自己的朋友练习一下 ，也可以先对着镜子练习几遍
，再去面试。

面试通过后的薪资谈判

在面试过程中，很多刚毕业的大学生太弱势 ，不敢主动提及薪资待遇
，担心给HR留下不好的印象，被动地接受公司的薪酬定位 。这种担心完全是多余的
。当被录用以后 ，员工为公司创造财富，自然应该得到相应的报酬。主动问及薪资待遇
，并不会给面试官留下不好的印象 。

如今，面试官一般都会问到 ，你的期望薪资是多少?最低能接受的是多少?不知道
，你有没有这样的.经历，面试时 ，你的期望月薪是5000元
，最低接受月薪是4500元
。那么，一般HR都会给你4500元的月薪。工作一段时间后 ，你会意外地发现自己的工资比同事的低
，但是事已成定局，只能吃闷亏 。

每个人都希望用最低的价格买到最好的产品 ，在招聘过程中
，面试官代表的是公司利益，当然也希望以最低的成本来招到最好的人才。招聘一个岗位 ，不得不进行一轮又一轮的面试，才能遇见合适的应征者
。

一般情况下
，只要求职者的要求不是太离谱，薪资都是可以谈的。对于公司来说 ，与其损失一个难得合适的求职者
，不如提高薪资标准来留住人才 。当然前提是，你的能力与要求薪资成正比
。

如何把握薪资谈判的尺度?

在不同的情况下 ，你的薪资是千差万别的。在和应聘公司薪资谈判前
，求职者不妨先问问自己下面的4个问题 。

1.我的身价是多少?

同一岗位，所处行业不同 ，薪资待遇差别也会很大
。求职者在面试前
，根据自身的学历档次、工作年限 、水平，综合行业标准 ，计算出自己的薪资范围。当明确了自身的价值
，在面试时的薪资谈判中，才不会出现因薪资过高过低而错失了心仪工作 。

2.我的底线是多少?

在求职时 ，往往无法做到十全十美
。也许，这个公司薪资待遇好
，但是领导看起来很不好相处;这个公司领导随和，工作氛围好 ，可薪资待遇又一般……在这种情况下
，求职者就需要做出取舍。

也许，当你看重的是应聘公司的发展空间、团队氛围……所以决定只要薪资不低于底线 ，就会接受这份工作 。那么
，应该事先思考薪资底线是多少，否则谈判时是很吃亏的事情
。

3.我是不是唯一的?

同一个岗位 ，你只是达到资格的求职者中的其中一个
，当面试官觉得你和另一个求职者的条件不分伯仲，无论录取哪一个都不错。这时候 ，当你的期望月薪更高时
，用人单位就会优先录取别人 。

4.我有没有其他选择?

在与面试官薪资谈判时，你抱着“如果你不能达到要求 ，我还能去其它公司上班”的态度，谈判筹码就会增加
，因为这不是你唯一的选择。因此，对于有工作经验的人来说 ，换工作需要理性
，不要孤注一掷
。

关于“房地产策划的工作出差的频率高吗？ ”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了 ，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！