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网上有关“能源管理考核办法
”话题很是火热
，小编也是针对能源管理考核办法寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题 ，希望能够帮助到您。

能源管理制度 一 、总则 能源是发展经济的重要物质基础，做好能源管理
，提高能源利用率是企业的当务之急的工作 。为切实加强能源管理，执行国家、省
、市的节能法规 ，进一步加强公司的能源管理力度
，推动节能工作的开展，促进节能工作走上制度化、规范化的轨道 ，特制订本制度
。 二 、建立健全能源管理机构
，成立公司能源管理办公室。 三
、能源管理办公室负责全公司节能工作、能源管理及编制规划，确保节能目标的实现 。 四 、用电管理制度 1
、加强用电管理 ，严格用电制度。实行内部经济责任制
，根据不同设备、岗位核定用电指标，实行奖罚制度 ，并严格兑现
，以充分调动各用电部门节电积极性
。 2 、所有管理用电部门要切实做到 （1）
、消耗有定额。在制订经济责任制时就制定用电消耗定额 。 （2）、考核有计划
。为了准确地进行计量，电力计量检测率要达到100% ，所有用电部门的电度表不许任意更动，不属于同一电度表的线路不准许自行接线使用
，违者重罚。 （3） 、使用制度 。为安全节约用电，各用电部门要顾全大局 ，认真执行生产技术部规定的用电时间
，否则，视情节轻重酌情处理
。 （4）
、用电有计划。为提高计划用电 ，各用电部门要服从生产技术部统一调度 。 （5）、节约有措施
。所有用电部门的生产 、照明设备均应定人负责
，做到人走灯灭机停，要发动员工 ，开动脑筋
，革新挖潜，实现节能增产。 3、严格控制电力流失 ，外单位加
、搭线要经公司领导同意
，外单位在本厂搭线用电及本厂使用电量较大的技术改造、基建用电等都要单独计量 。 4 、根据设备功率合理配备灭火设备，防止“大马拉小车”现象 ，厂内耗电设备不得任意拆除
、调装、增设，如需变动
，需经公司分管领导审批
。 5 、配电室人员要严格按规定做好用电记录，做到原始记录完整
、准确 ，并按规定报送各类报表。 6、要严格控制非生产用电 。公司员工在厂内不准用电炉 、电饭锅
、电茶壶等电器
，不准用电炉烤火、烘衣物 、烧点心等，一经发现 ，每次罚款20—200元（视功率大小）。 五
、用水管理制度 1、经常保持水管 、水龙头关闭性能良好
，无漏水现象
。 2、做好冬令露天水管的保温防裂工作。 3
、用水完毕后要及时关闭水龙头，杜绝“长流水 ”现象 。 4、做好水表计量记录工作 ，并保管好原始台帐
。 5 、生产车间使用的冷却水
，要做到机停水停。 六
、能源管理奖励和处罚规定 1、对常年坚持节能有贡献的个人和集体，根据贡献大小 ，分别给予不同程度的奖励和表扬
，并作为评选先进生产工作者和公司劳模的条件之一 。 2 、对提出节能合理化建议和进行技术革新，并且有节能经济效益的个人和集体 ，给予物质奖励
。 3
、对管理不善或因人为因素造成能源浪费的个人或集体，轻则进行批评教育
，重则要进行经济处罚并追究责任。 4、奖罚额按获得和损失额的10%进行奖罚 。 七 、附则 1
、各部门要经常开展节能教育，提高节能的思想意识和节能积极性 ，使能源在本公司得以充分应用
。 2、本制度适用于能源管理。 能源管理领导小组工作职责 1 、全面领导企业能源管理工作 。 2
、负责贯彻实施国家节约能源、能源综合利用的有关方针 、政策、法规
、标准以及地方、部门发布的有关规定
。 3 、负责制订企业节约能源
、能源综合利用管理实施细则和规划。 4、负责指导下属办公室的有关具体工作
，积极与科研部门联系，引进 、开发新工艺
、新技术 。 5、负责检查 、督促企业各部门节约能源
、能源综合利用的实施情况 ，提高企业节约能源、能源综合利用水平和经济效益及社会效益。 6 、结合企业围绕抓好优质
、高产、低耗 、安全、清洁生产等各项管理工作
，不断提高节约能源
、能源综合利用，全面完成企业节约能源、能源综合利用的各项工作
。 能源管理机构人员经济责任制考核方案 考核指标内容 设定占总工资比例的得分值 奖罚标准 考核对象 1 、及时掌握收集国家和上级管理部门节约能源
、能源综合利用的有关方针、政策 、法规 ，并做好宣教工作。 15分 全面完成指标的
，单项得全分，反之全扣 正副组长
、办公室成员 2、 编制企业内部节约能源 、能源综合利用的有关责任制
、管理制度 。 12分 全面完成指标的 ，单项得全分
，反之全扣 现场管理、设备管理成员 、办公室成员 3
、负责督促企业节约能源、能源综合利用的基础统计 、财务核算工作，做到台帐齐全、数据正确
。 13分 全面完成指标的 ，单项得全分，反之全扣 副组长
、财务组成员 4、做好节约能源 、能源综合利用的计量
、保管工作。 10分 全面完成指标的
，单项得全分，反之全扣 副组长、财务组 、工艺组成员 5
、石煤掺入量1.5%±0.1% 10分 ±0.1%扣单项得分3% 财务组、工艺组成员 6 、石煤（渣）掺入量15%±0.1% 10分 ±0.1%扣单项得分3% 财务组
、工艺组成员 7、锅炉炉渣掺入量12%±0.1% 10分 ±0.1%扣单项得分3% 财务组 、工艺组成员 8
、粉煤灰掺入量2%±0.1% 10分 ±0.1%扣单项得分3% 财务组、工艺组成员 9 、氟石膏掺入量1.8%±0.1% 10分 ±0.1%扣单项得分3% 财务组、工艺组成员 说明：全部得分为100分 ，该项得分为经济责任制当中所设定的定额指标
，月度考核以经济责任制考核方案为准，本责任制作为年终考核依据 。 仅供参考

A. 能源管理师的考试难吗

不难 ，90%都能通过
，我都已经通过了，超轻松 ，问题十分简单
，准备半个月保证OK

B. 能源管理师怎么报名考试需要准备那些资料

能源管理师（CEM）是指从事企业能源管理工作的领导和专业管理人员，

C. 能源管理师是什么

定义：能源管理师（CEM）是指从事企业能源管理工作的领导和专业管理人员 ，由企业负责能源管理的厂级领导和管理部门
、生产单元（分厂或车间）负责节能工作和能源管理的技术负责人或专职工程师担（兼）任
，是企业科技管理人才的重要组成部分
。能源管理师应具有良好的职业素养，具备相应行业的知识 ，掌握现代企业管理方法，精通企业能源管理工作。

培训对象：各企业和事业单位的能源管理经理/动力/能源部门的负责人、运行工程师 、技术负责人等；各级 *** 负责节能和可再生能源管理工作的官员和专家；有关设计院和咨询公司的专家 。

培训内容：

1
、国内外能源市场情况、能源政策法规 、能源概论；

2
、最新能源管理体系国家标准（GB/T23331-2009）要点解析；

3、标准节能
，综合能耗 、节能量计算
、能耗限额等国家标准；

4、技术节能，基础 、共性
、通用、重点节能技术基本原理；

5 、能量平衡、能源审计
、节能评估、能源计量 、能源统计等重点内容；

6
、节能的基本原理与节能新机制；节能方案产生和筛选；节能技术经济评价和生命周期评价；

7、节能相关的节能 、标准
、技术、产品认证和产品能效标准；

8 、节能评估和审查依据的最新法律法规
、节能评估和审查的主要内容和方法；

9、节能评估和审查的具体操作流程 、编写节能评估报告如何对标分析；

10
、企业能源管理的政策、法规及标准
。

D. 国家人事部有关于能源管理师的资格证书么

有啊 ，复人社部官网有
，制如果你想在能源领域长足发展，那肯定是有用的 ，对于将来个人的升职加薪
，评职称，增强岗位竞争力。都是有很大帮助的 ，我前段时间就刚考了一个
，没有那么难，有证总比没有强 ，费用也不贵
，我在北京中标研那报的名，他们是人社部官方唯一报名机构 ，栾老师，他人很好
，有什么问题都会耐心给你回答直到你拿到证书，1这3是9他1的0联3系5方0式3也是9为7心

E. 能源管理师应具备的能力

能源管理师是指从事企业能源管理工作的领导和专业管理人员 ，由企业负责能源管理的厂级领导和管理部门 、生产单元（分厂或车间）负责节能工作和能源管理的技术负责人或专职工程师担（兼）任
，是企业科技管理人才的重要组成部分 。能源管理师应具有良好的职业素养，具备相应行业的知识 ，掌握现代企业管理方法
，精通企业能源管理工作
。

F. 什么是能源管理师，能源管理师报考条件

能源管理师（cem）是指从事企业能源管理工作的领导和专业管理人员 ，专由企业负责能源管理的厂级属领导和管理部门、生产单元（分厂或车间）负责节能工作和能源管理的技术负责人或专职工程师担（兼）任
，是企业科技管理人才的重要组成部分。能源管理师应具有良好的职业素养，具备相应行业的知识 ，掌握现代企业管理方法
，精通企业能源管理工作 。

职业认证培训:1
、企事业单位的能源管理经理——动力/能源部门的负责人、运行工程师 、技术负责人等；2
、各级 *** 负责节能和可再生能源管理工作的官员和专家；3、各层次 、各方面的节能减排服务中介单位有关人员，如设计院
、咨询公司、培训中心 、监测部门
、审计单位的相关领导和技术人员及工作人员；4、其他从事能源及节能减排的单位和人员。

这个资格一般是在岗 ，还要经过职业认证培训和考核，不是经过什么考试的
。所以你的条件是不符合的
，等参加工作以后吧。

G. 能源管理师是干什么用的

名词解释

能源管理师（CEM）是指从事企业能源管理工作的领导和专业管理人员，由企业负责能源管理的厂级领导和管理部门 、生产单元（分厂或车间）负责节能工作和能源管理的技术负责人或专职工程师担（兼）任 ，是企业科技管理人才的重要组成部分 。能源管理师应具有良好的职业素养
，具备相应行业的知识，掌握现代企业管理方法 ，精通企业能源管理工作
。

培训对象

各企业和事业单位的能源管理经理/动力/能源部门的负责人
、运行工程师、技术负责人等；各级 *** 负责节能和可再生能源管理工作的官员和专家；有关设计院和咨询公司的专家。

培训内容

1）国内外能源市场情况 、能源政策法规、能源概论；

2）最新能源管理体系国家标准（GB/T23331-2009）要点解析；

3）标准节能
，综合能耗
、节能量计算、能耗限额等国家标准；

4）技术节能，基础 、共性
、通用、重点节能技术基本原理；

5）能量平衡 、能源审计
、节能评估、能源计量 、能源统计等重点内容；

6）节能的基本原理与节能新机制；节能方案产生和筛选；节能技术经济评价和生命周期评价；

7）节能相关的节能
、标准、技术 、产品认证和产品能效标准；

8）节能评估和审查依据的最新法律法规
、节能评估和审查的主要内容和方法；

9）节能评估和审查的具体操作流程、编写节能评估报告如何对标分析；

10）企业能源管理的政策 、法规及标准；

11）合同能源管理的概念及实施方法；

12）能源审计原理与实施方法；企业能源审计的原理、标准和方法；

13）能源审计程序
、审计要点；能源审计可行性要点、方案实施 、审计报告编写；企业能源统计与能源计量；

14）最佳节能实践案例介绍和节能技术推荐 。

培养目标

能源管理就是采用科学的能源管理原理和方法对能源使用过程中的采购
、储存、转换 、使用等各个环节进行计划
、管理、生产 、技术
、设备、供应 、资金
、人员、计

量 、统计、监测
、定额、核算 、奖罚等方面的技术性管理工作 ，通过对本课程的学习和案例的掌握
，学员可有效改善与保障对能源的合理需求和使用，提高能源利用

水平降低成本 ，减少污染排放
，落实节能减排指标，培养能源领域的**** ，担当起社会及企业重任，为国家节能减排事业发展做贡献
。

H. 能源管理师的法律依据

2007年(丁亥年)国务院《节能减排综合性工作方案》第二十五条规定
，重点耗能企业应建立能源管理师制度。最新修订的《中华人民共和国节约能源法》第五十五条和第八十四条明确规定：重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识
、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人 ，并报管理节能工作的部门和有关部门备案 。能源管理负责人应当接受节能培训
。违者将由管理节能工作的部门责令改正；拒不改正的
，处一万元以上三万元以下罚款。

《合同能源管理财政奖励资金管理暂行办法》中规定：申请财政奖励资金的节能服务公司须拥有匹配的专职技术人员和合同能源管理人才，具有保障项目顺利实施和稳定运行的能力 。此外 ，我国国家标准《能源管理体系要求》（GB/T 23331-2009）已于2009年11月实施
。国家工信部在近期召开的节能工作会议上也着重强调
，将加强重点用能企业节能管理，推进企业能源管理体系建设 ，并建立重点用能企业能源管理负责人制度。

I. 能源管理师报考条件

能源管理师（CEM）是指从事企业能源管理工作的领导和专业管理人员
，由企业负责能源管理的厂级版领导和权管理部门、生产单元（分厂或车间）负责节能工作和能源管理的技术负责人或专职工程师担（兼）任，是企业科技管理人才的重要组成部分 。能源管理师应具有良好的职业素养 ，具备相应行业的知识
，掌握现代企业管理方法，精通企业能源管理工作。

职业认证培训:1 、企事业单位的能源管理经理——动力/能源部门的负责人
、运行工程师、技术负责人等；2 、各级 *** 负责节能和可再生能源管理工作的官员和专家；3
、各层次、各方面的节能减排服务中介单位有关人员 ，如设计院 、咨询公司
、培训中心、监测部门 、审计单位的相关领导和技术人员及工作人员；4、其他从事能源及节能减排的单位和人员
。

这个资格一般是在岗，还要经过职业认证培训和考核
，不是经过什么考试的。所以你的条件是不符合的，等参加工作以后吧 。

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