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【央视新闻客户端】

　不经意间，工作已经告一段落 ，回顾坚强走过的这段时间
，取得的成绩实则来之不易，为此要做好工作总结。大家知道工作总结的格式吗？以下是我为大家整理的质量月工作总结（通用5篇） ，供大家参考借鉴
，希望可以帮助到有需要的朋友
。

　1．领导重视，精心组织

　为了更好开展质量月活动 ，XX年8月3日午时机械厂召开全厂员工会议进行活动动员
，罗厂长对开展质量月活动的目的和要求进行了简单的叙述，并宣布质量月活动开始。封厂长对质量月活动的具体实施 ，活动安排等问题做了简明扼要的评述 。苏总对各车间的改善情景做了具体的要求，质量月活动正式拉开序幕
。要求要以质量月活动为契机
，营造“人人关心质量、人人重视质量 ”的氛围。

　2 、开展各种宣传，提高质量意识

　在质量月活动中开展了形式多样资料丰富的宣传活动 。利用宣传栏进行宣传质量月活动的主题及活动资料 ，普及质量知识
，加大宣传力度，以提高员工的质量意识 ，宣传标语的形式开展质量宣传活动
，营造人人关心质量，人人重视质量的良好氛围
。

　3、加强培训力度

　在本“质量月”活动中掀起了学习的高潮 ，使员工树立了质量观念
，提高了员工的质量意识。各车间经过各种形式，开展对员工的质量培训 。机加车间：对操作工进行言传身教方式的操作培训 ，要求工人加强自检
，严格控制零件质量；对全车间员工进行了量具使用的培训
。结构车间：坚持定期会议，提高员工的质量意识 ，每一天生产结束后，质检员对当天的生产和质量情景进行总结
，并定期在车间以予公示；使车间的质量整体有了必须的改观。轻钢车间：加强了职工的图纸识别培训，逐步开展员工图纸识别本事的培训 。

　4．严格控制生产过程质量

　为了有效的实现过程质量控制 ，各车间员工提高自检本事
，生产过程中加强了自检
。车间检验人员提高了检验的力度和频率，所有尺寸按照公司内控标准严格执行 ，并详细做好记录。各车间主任严格管理各车间的质量
，使产品质量都有了明显的提高 。

　5
、召开质量月座谈会

　XX年8月28日，公司开展了管理人员的“质量月
”座谈会 ，对于质量月活动
，全体管理人员都深有感触，达成共识：质量月使公司的产品质量有了明显的提高 ，加强了员工的管理
，提高了质量意识和员工素质，但必须坚持 ，常抓不懈。部分管理人发言，也指出了质量月活动中很多需要解决的问题
，还没有完全彻底的解决，需要不断地努力
。苏总最终总结发言 ，指出质量月的开展
，提高了员工的质量意识，收到必须效果 ，并且要坚持；经过质量月活动
，产品返修率明显下降，但也不可回避的出现了必须的质量问题 ，需要管理人员和员工继续改善
，进一步提高了质量意识。

　6、质量月中出现的问题仍然比较多

　虽然8月份质量月，我公司的产品质量有了明显的改善 ，但依然存在很多问题
，外观质量尚有待提高，产品打磨不够仔细 ，部分细节亟待改善，喷漆存在较多质量问题
，其中最多的是流痕严重，质量量月后期已有很多改善 ，但仍存有不足 。

　8月31日本次质量月活动经过全厂人员共同努力圆满结束
，，经过本次质理月活动大大提高了质量意识 ，提高了人员的技能水平和管理水平
，到达了预期的目标，并取得了良好的社会效益
。质量月使我公司的质量有了很大的提高 ，期望各车间坚持目前的良好形势
，对质量常抓不懈，构成月月是质量月 ，日日抓质量的良好氛围
，使我公司的质量不断的上新台阶，树立我公司的质量信誉 ，创立品牌，在市场中立于不败之地！

　20xx年9月是我国的质量月
，我xx分公司结合本公司下属项目部的实际情况，因地制宜 ，积极配合与开展“质量月”的活动。

　项目部管理员充分利用现代化的宣传媒介开展宣传活动 。通过条幅和宣传画等形式
，大力宣传“20xx年质量月 ”活动，为质量月活动开展营造了良好氛围
。进一步增强了广大干部职工的质量意识。

　为了使“质量月
”活动主题深入人心 ，增强职工的质量意识和法制意识
，粉刷施工队结合工程实际，加大舆论宣传力度 ，领导带头
，营造全员参与的气氛 。

　项目部安质部以完善质量管理体系 、提高质量保证能力的质量大检查工作，针对业主的质量信誉评价的检查内容进行认真的对照检查 ，细化了质量管理体系和标准化计量基础工作
，通过活动的开展，使我项目部所辖区的工程产品质量
、施工质量、服务质量有了一个很大的提高 ，基本上达到了可控状态，通过检查发现
，全员质量意识明显增强，提高了工作的自觉性 ，质量工作进入了良性循环阶段
。

　分公司领导十分重视“20xx年质量月活动”
，积极组织工程部及项目部各部室 、施工队认真开展质量月的活动，充分发挥安全质量部的职能作用 ，围绕质量月活动的主题“全员全过程全方位参与
，全面提高质量安全水平 ”，结合项目的实际情况 ，有计划
、有措施
，扎扎实实地开展了活动，成立项目经理为组长的质量月活动领导小组 ，认真制定并贯彻执行质量月活动要求
，使“质量月
”活动有条不紊地进行。

　项目部安质部在“质量月”活动期间，结合贯彻业主质量信誉评价的标准 ，紧密结合本单位质量工作的实际，制定活动计划
，扎扎实实地组织开展活动 。使“质量月 ”活动取得了显著成效，达到了预期的目的
。

　项目部安质部以质量信誉评价和标准化工地实施细则为准则 ，侧重于质量、标准 、法律法规等制度执行情况
，对质量行为
、工程实体及现场文明施工进行一次大检查。检查完全是以逐项检查的方式进行，按照质量标准 ，使检查目标明确 。

　开展第三季度生产大检查
，通过此次大检查，更能有效的 ，深入的配合好“质量月
”活动的开展
，对在检查过程中发现的一些质量、安全问题，我项目部都一一列为重点 ，并制定出针对性更强的整改措施。

　依据9月份质量信誉评价检查的问题通报
，我部严抓质量管理薄弱环节和工作重点，开展了管理体系及生产过程的排查 ，坚持做到深挖细找，边检查 、边整改
，堵塞漏洞，逐步完善质量管理体系建设 ，增强了质量管理实效
，使高起点
、高标准、高要求的基础工作落到实处
。

　通过开展“质量月”活动和实施贯彻质量信誉评价的标准来看，我部在质量管理方面还存在很大的差距 ，下一步我部决定从完善质量管理体系入手
，进一步夯实各项基础工作，加强质量基础管理 ，加大质量监督检查力度
，重点强化现场质量控制，对质量信誉评价检查中存在的问题进行了系统的分析 ，均制定了行之有效的改进措施。

　根据中建安装《关于开展20XX年“全国质量月 ”活动的通知》(20XX)中建安字第155号文件)的要求
，中建钢结构公司于九月份组织开展了“质量月
”活动 。

　为加强“质量月”活动的组织领导，南京中建钢构成立了“质量月 ”活动领导小组
。由总工程师xx为组长 ，办公室主任xx为副组长;质量部经理xx 、制造部经理xx、各车间主任为组员
、车间班组全员参加的组织活动。

　8月31日上午召开了公司20XX年"质量月"活动动员大会，制定下发了钢结构的《20XX年质量月活动方案》 。会上吴总传达了“质量月”活动动员会方案
，组织大家学习了公司对质量工作的批示和要求
。他针对在质量月里计划开展的几项活动，一一进行了安排 ，他强调
，要通过质量月活动，扎实推进人员质量意识的提高、质量管理工作的持续改进 ，最终保障产品质量。吴总还结合钢结构自身实际
，对质量月活动提出了具体要求，要求各部门领导要高度重视质量月活动的开展 ，要围绕质量月活动的主题
，结合我厂实际，务求取得实效 。

　尤其在本次活动中举办的车间质量评比和质量问卷活动 ，要起到推进操作者技能水平提高 、加工效率提高的两个方面的作用
，要大力弘扬重产品质量
、重学习技术的氛围，对技术比武中涌现出来的质量意识高、技术水平强的年轻同志给予质量标兵的荣誉称号
。他还指出 ，要把质量月活动开展得有声有色，结合当前生产任务以及薪酬体系改革工作
，把质量工作体现在各项工作的方方面面，为年度生产任务圆满完成 、为大发展起到有力的促进。

　会后 ，质量管理部贾经理按照计划认真组织开展了各项活动
，主要开展了以下几项工作：

　1
、制作“质量月
”宣传栏 。

　在车间悬挂质量月主题横幅，张贴质量挂画 ，在宣传橱窗上进行“质量月”宣传报道
，宣传“质量月 ”相关活动开展情况
。开设“奖惩栏
”、“通告栏” 、“文化宣传栏 ”，以生产
、简易动漫为说明 ，图文并茂的体现了“质量月
”的宣传功效。及时报道公司及各部门开展"质量月"活动的相关内容
，将"质量月"活动的工作信息传递给了公司员工 。

　2、学习和研讨。

　组织各部门 、车间
、班组员工对产品制作流程中存在的问题，结合程序文件、管理制度 ，开展学习和讨论
，进一步提高了员工的质量意识 、责任感、荣誉感
。

　质量部组织新同志
、对QC活动感兴趣人员参加了QC知识培训。学习什么是QC小组，QC活动的基本程序、活动过程要求和常用的统计工具等;同时对20XX年年初上报的五项QC课题进行了集体讨论 。激发了新同志参与活动的热情 ，提高了已参与小组成员活动的水平，对今后更好开展活动起到了卓有成效的帮助
。

　另外
，鼓励大家积极参与网络教育平台，学习新知识 ，抒发读书感言
，提高质量意识。

　通过学习，使大家进一步掌握了质量基本知识 ，明白了质量是做出来的.
，而不是检出来的道理，质量工作不是某个部门某个人的事情 ，而是关系到全员参加
，从每个人做起 、从我做起
、从自己细微的工序做起，综合起来才能保证整个产品的质量 。对大家在以后工作中如何开展岗位质量、工序质量控制起到有力促进
。

　3 、有奖征文
、有奖建议、有奖问答。

　1 、在“质量月”活动中 ，鼓励员工积极撰写质量管理深的
，探讨质量管理制度的建立，总结质量管理经验 ，提升自身质量管理意识 。

　2
、开展一次“每人提一条合理化建议 ”“我为公司提建议，公司为我发奖金
”活动
。在质量部设立意见箱
，员工可通过剖析现状，深入挖掘影响公司管理、产品 、工作和服务等一系列质量因素 ，向公司提出了正面的改进意见或建议。努力形成"人人都知道
，人人都重视，人人都参与 ，人人都作为"的良好氛围 。

　3
、质量知识竞答
。依据全国《质量月活动内容》及公司《管理手册》中对质量的相关要求
，从质量管理、质量控制 、质量改进等方面，进行了全员问卷竞答活动。通过答卷 ，使大家更清楚自身的岗位质量职责
，认识到如何在自己的小岗位上做好质量大文章 。

　4、质量检查。

　质量部响应公司号召，开展了以“查质量意识
、查质量水平、查保证措施 、查工艺执行
、查计量检测保证、查现场管理 、查质量损失”为主要内容的“七查 ”活动 ，通过专项检查
、综合检查等形式对产品质量重点控制内容及关键点进行了全面质量检查和隐患排查
。

　1、检查与奖惩。有关质量的抽查工作
，如工艺文件的贯彻执行情况 、现场指导书的及时性
、操作过程的规范化、质量记录正确 、完整
、顾客投诉和退货处理及纠正和预防措施的落实情况等 。9月16日对车间进行第一次质量大检查，第二天公布检查结果 ，车间需在下次检查前完成整改;9月26日为第二次质量综合检查，结合钢结构公司月质量大检查情况
，评出优秀车间，曝光不合格品情况 ，提出纠正预防措施
，并处罚到责任人
。

　2、建立工序质量追查机制。上一工序对下一工序负责，下一工序发现由上一工序存在的质量问题由发现人向班组质检员反映 ，并记录
，班组长确认，再由车间质检员向质量部专职质检员提出确认 ，根据钢构公司年初与车间主任 、直属班组长签订的质量责任书规定予以50-5000元经济处罚 。

　3、评选“质量标兵
”
。每个候选人提交了一份竞选报告
，阐述自己对质量的认识
、对“下一工序就是顾客”的认知、如何保证质量 、已有的贡献或成绩
、竞选优势和承诺等方面的认识。然后由公司在活动总结期评选出10名“质量标兵 ”，每位“质量标兵”奖励奖金500元 。

　5、问题沟通
。

　每周五上午由质量管理部组织生产及相关人员召开一次质量例会 ，总结本周的质量情况
，对发现的问题，提出解决方案 、纠正预防措施并布置任务到各责任人 ，及时确认本周出现的质量处理情况。

　6
、抽奖、颁奖 。

　9月28日上午在钢结构公司二楼会议室召开了质量月总结会，副总经理侯恩权对“质量月
”活动进行了总结
，充分肯定了“质量月”活动形式多样，效果显著
。并抽取了质量知识竞答奖 、颁发了“质量标兵 ”证书
、“优秀车间
”证书 ，激发了斗志、鼓舞了士气。

　通过本次“质量月”活动的开展 、员工质量意识得到提高
，产品质量得到改进，对钢结构公司今后在市场的竞争中起到了有效的推动作用 ，“质量是企业生存和发展的生命线 ”的观念已经深入人心
，广大员工的质量意识有了进一步的提高，这必将促进广大干部职工在今后的工作中 ，更加注重产品质量和工作质量
，严格执行各项质量规章制度，加强质量文化建设 ，认真落实检查发现问题的整改
，促进产品质量和管理水平的不断提高，使xxx真正成为国内著名
、国际知名的一流先进企业 。

　现就百河铝业开展20XX年质量月活动的主要做法和体会 ，作简要汇报：

　一、开展20XX年质量月活动的主要做法：

　(一)从加强组织领导和整体策划上求保障

　公司领导对质量月活动高度重视，按照《关于开展“20XX年全国质量月
”活动的通知》精神和要求
，研究部署开展质量月活动的各项具体工作，制定质量月活动方案 ，力求活动有所创新
，形式有所突破，确保质量月活动的顺利开展。各部门也都把质量月活动列入重要议事日程 ，为做好组织工作
，都专门成立部门领导挂帅，制定了部门质量月活动方案 ，切实加强了对活动组织领导和整体部署
。质量检验中心制定了公司具体实施方案。活动期间
，公司领导对活动的全过程进行组织协调，并做好督促工作 。

　(二)从深入宣传和深化认识上营造氛围

　为实现质量月的预期效果 ，公司采取了多种形式
，广泛动员广大员工积极参加质量月活动
。努力营造人人关心质量 、人人重视质量、参与质量活动的良好氛围，9月初 ，公司利用标语
、横幅等进行宣传，营造活动氛围。利用质量月黑板报从不同角度宣传质量月主题
，切实提升了公司员工的质量意识，及时宣传报道"质量月"活动的最新进展和质量工作的典型事例 ，营造全员重视质量的良好氛围 。从而在公司进一步提升了必须走“质量奠定基础
，实力铸就品牌”之路的理念与意识
。

　(三)从创新形式和丰富内容上塑造亮点

　质量月期间，公司紧盯行业先进在工艺、标准管理 、计量检验手段
、生产过程控制及质量管理等方面的先进成果 ，组织实施全方位对标
，寻找差距，采取强有力措施 ，全面提升公司产品实物质量和服务水平。发动员工围绕质量提升
，大力开展技术改进、管理创新 、技术比武等活动 。积极创新质量月活动的内容和形式，重点开展了以下几项工作：

　1
、召开了一次QC成果发布会
。为了进一步提高公司的质量管理水平 ，推动公司群众性质量管理活动的广泛深入开展
，20XX年公司共注册登记了6个QC小组，9个成果。经过筛选有8个QC课题在会上发表 ，QC小组针对工作中的薄弱环节有针对性地选择课题，积极开展活动在质量控制
，在改善生产流程，降低成本方面上取得了卓有成效的成绩 ，QC活动对公司内部质量管理基础工作起到了积极的推动作用 。为了切实有效的开展QC工作
，公司领导要求各QC小组要自觉按照质量管理活动开展的工作顺序来进行，选定质量管理活动课题 ，然后严格按照质量管理活动的PDCA循环实实在在的开展
，从而把公司开展质量管理活动的水平提高到一个新的高度
。

　2、进行了20XX年度“三标一体 ”内部审核。在9月16日至17日各部门接受了内审员为期2天的现场审核 。审核内容包括“三标一体
”管理体系的建立及实施运行情况的符合性 、适宜性
、有效性;审核小组深入公司各部门、单位，采用提问 、现场观察等多种方式进行审核验证。现场审核验证结束后 ，于9月17日下午召开了认证审核的末次会议
。

　审核组对各部门的整体情况予以了积极评价
，认为各部门是一个开拓型的企业，具有现代管理意识 ，体系运行以来基本符合体系认证相关要求
，审核组还有针对性地提出了建议改进的内容。我们要以这次审核为起点，以先进的系统管理理念 ，科学的过程控制方法，严格的持续改进要求
，可量化的测量手段，使公司的各项工作有机地融合在建立的方针和目标上 ，从而全面提升服务和管理等各项工作的质量 。

　3
、进行黑板报展览与评比
。九月上旬
，公司组织进行了以质量月为主题的黑板报评比活动，对车间展板选出3块最有特色 ，最具代表性的黑板报进行现场评比
，本着公开、公平和公正的原则进行了综合评分，通过竞赛的模式 ，增加质量教育的生动性 、趣味性
，调动了广大员工的积极与主动性，使大家在轻松的氛围下增强了质量意识。

　4、通过在各生产单位开展“技能比武”竞赛活动 ，使大家的干劲十足
，开展你追我赶的喜人局面 。活动期间，各单位通过现场问题和工艺质量数据挖掘 ，开展工艺基础改善研究，明确和细化工艺规程和作业标准
，保证工艺规程和作业标准的精确量化和可操作性，并通过岗位标准化操作确保工艺规程和作业标准有效落实
。

　5
、进行质量专项检查 ，活动期间
，在公司领导的指领下，公司主要岗位在进行自查自纠的基础上进行了质量专项检查活动 ，重点检查了一线单位工艺参数指标完成情况
，将质量问题逐项列出，明确具体整改时间和责任人 ，要求立即进行整改。专项检查工作在员工中引起了人人重视质量的高潮
，强化了现场工作人员的质量意识，有效地提高了自检自查能力 ，从而使工序质量标准化、规范化操作提升至精细化操作 。同时进一步规范了操作中的质量管理行为
。

　二 、开展20XX年质量月活动的主要体会：

　1
、领导重视和支持是开展质量月活动的关键。公司领导一直以来对质量月活动就非常重视
，此次质量月成立了以陈雷总经理为组长、高层领导班子和相关车间部室一把手参加的“质量月 ”活动领导小组 。活动中公司领导亲临现场为质量月活动进行指导 、为各项赛事加油助威，极大地鼓舞了员工的士气 ，保证了质量月活动的顺利开展
。

　2
、各部门共同参与是质量月活动取得成效的保证。质量月活动是一项系统工程，涉及许多部门和岗位
，因此只有加强各部门的沟通和协作，充分发挥各部门的积极作用 ，齐抓共管
，形成合力，才能使质量月活动取得成效 。

　3、全员参与是质量月活动的生命。员工是参与程度直接关系到质量月活动的成败
。质量月期间 ，我公司真正做到了公司搭台 、车间唱戏
，让广大员工为主角。同时，由于发动充分 ，宣传到位
，广大员工以高度的热情对质量月活动给予了极大的关注和参与，掀起了一轮又一轮的高潮 。

　今后 ，我公司将进一步加强“质量月
”活动的组织和策划
，加强沟通协调，调动各方面的积极性 ，形成整体推进的合力，充分发挥创造力
，突出特色，突出重点 ，把活动做出成效
。使“质量月”成为提高公司质量管理水平及产品质量水平的“加速器 ”
，并以质量月活动为契机，积极创新 ，动员力量
，不断提升品牌战略，为促进百河铝业又好又快发展作出贡献。

　9月是全国质量月 ，今年质量月的主题是：打造经济升级版
，实现质量强国梦 。公司根据上级安排，进行了为期一个月的质量月活动 ，活动总结如下：

　成立“质量月”活动领导小组
，由车间主任出任组长，统领工作全局 ，通过车间会议，班组班前班后会宣传“抓质量水平提升
，促发展方式转变
”的活动主题
。

　按照公司质量活动月的组织安排，车间全程参与了公司质量活动月全部活动内容 ，并具体细化了xx活动项目
，涉及7大项，包括宣传发动
、高效保质检修、格言论文征集 、合理化建议
、安全质量培训等工作 ，都具体到责任人
，确定了任务指标，并制定了完善的考核奖惩办法。

　其中 ，比较反应xx特色的工作就是领导干部联系点制度
，车间三位领导针对联系点工作现状、现存问题 、可拓展空间进行细致独到的教育引导，既开拓了一线班组的思路 ，又推动了质量月活动真正在一线开花结果 。

　具体工作：

　公用工程工段针对所辖3个变电站
，12个PC室，加大巡视巡检频次 ，记录设备运行工况参数，保证供电稳定可靠
。

　电气工段摸索合理检修周期
，针对生产线上的瓶颈电动机设备定期周检更换，替换下来的电动机做好维修维护 ，作为备件充实库存。

　xx车间领导深入到联系点
，结合班组实际，围绕如何“降低xx事故率 ，稳定产品质量”进行了专题讨论
，对于车间一直在主导实施并且已经见效的工作继续坚持抓好贯彻落实，对于职工提出来的有利于稳定xx生产的条陈建议适当梳理汇总 ，可操作性强的立即安排实施 。

　主要内容有：

　废气吸附户外用普通塑料气源管逐步淘汰
，更换为更为适应环境工况的四氟材质气源管
。

　DCS技术组对新到货的系统卡件，操作站主板进行防腐喷涂 ，并密封装袋保护
，降低物流存储环节的坏卡几率。

　利用纺练停车检修机会，对精炼、浴站
、烘干的阀门进行检测 ，从自控室发出命令，检查阀门开度与自控室画面是否一致
，出现故障的阀门予以更换，确保阀门调节功能的稳定 。

　针对路灯灯杆顶端密封不好 ，雨天溅水导致路灯线路短路问题
，电修工段利用密封胶做好灯杆顶部的密封。

　车间组织各工段职工针对“质量月 ”活动主题，分别汇总质量月小格言、合理化建议 、质量月征文各为65条
、23条、14篇 ，经过车间整理提炼
，确认呈报给职能部室分别为30条 、6条
、14篇，至此 ，xx全部超额完成了公司质量月活动领导小组分解到xx的任务指标
。

　总结提高：

　9月份作为公司“质量活动月
”已经画上了句号
，但质量工作远未结束，xx车间全体干部职工一定会继续坚持质量月期间形成的好作风 ，好方法
，将“打造经济升级版，实现质量强国梦”这一理念进一步制度化 ，在贯彻落实变革提效、三个科技 、创先争优等一系列活动中，继续突出抓好质量工作
，推进车间生产检修
、技改技措、基础管理工作进一步深化，为公司的发展打下扎实的基础！

转眼间 ，一个月的质量月活动即将结束了
，回顾一月以来的活动开展，我们全体干部 、员工紧紧围绕任总在主管级以上人员会议上的指示和要求精心组织
、合理安排、积极参与 、全面实施、逐步推进并不断完善 ，圆满完成了此次活动的各项具体内容与要求
，取得了可喜的成效，达到了理想的目的 ，证实了问题的症结
，提出了合理的建议，拿出了整改的方案 ，采取了过硬的措施
，扭转了过去存在的一些不良习惯，如今我们全员正朝着实现零投诉 ，达到零缺陷的目标奋进。

　总结一月以来的质量活动我们取得了如下八大成果：

　1
、通过一些文娱和体育活动的开展，既丰富了我们员工的业余文化生活
，同时也培养了我们服从能力和组织能力，既锻炼了身体 ，也磨练了意志 。

　2、通过评比“集体标兵 ”和“个人标兵
”使员工的干劲十足
，开展你追我赶的喜人局面，涌现了以中段贴纸组为“集体标兵” ，以冷压组黄加信 、包装组陈凯
、成品仓杨军道等“个人标兵 ”为龙头的一大批优秀的员工
，由于名额的限制，不能一一列举 ，他们是我们学习的榜样
，是我们的楷模，是我们的追求目标
。希望他们继续发杨、以点带面 ，让先进的更先进
，让后进的赶先进。

　3 、通过推进和加强6s管理，从车间区到生活区环境卫生有了很大的改善 ，面貌焕然一新，令人舒畅
，同时也给生产创造了一个舒适的环境和良好的条件 。

　4
、通过以潘经理牵头，各部门主管参与评比和纠正员工操作现场测试、评比出以面油组李德华 、刘贵强等员工规范操作的典范 ，大大鼓舞了他们的斗志和工作士气
，让后进的现场学习观摩
、不断改进、不断提高
。

　5 、更为重要的是通过此次活动的开展，员工的质量意识大有改观 ，原有的不良操作习惯
，“干坏干好一样与我无关
”的思想意识已荡然无存，真正地是在“人人品管 ，一次做好”默默无闻地在生产一线付出自己辛勤的汗水
，作出自己的努力。

　6
、通过此次活动的开展，闲置很久的《三检卡》已迅速落实到位 ，一系列的《作业指导书》、《工艺难点 、盲点及技术落后的操作员工现场培训跟踪计划》
，以及后进工段的《整改方案》等相继出台，通过品管的统计分析 ，采用检查、曝光，奖优罚劣的形式
，同时按照公司两项处罚166条之规定去落实
、去执行，使员工真正意识到：“下一道工序就是客户 ，产品的质量就掌握在我的手中 ” 。

　7、通过此次活动的开展
，各工段的细小环节得到了有效的控制
。前段工序中板件的轻拿轻放，机械的勤修勤检 ，工艺的细致指导
，孔位 、槽位尺寸的偏差得到了有效的控制;中段工序面油
、底油的操作及技能得到了较大的改进提高;后段包装部通过培训，突破重点、难点 ，抓尾货
，少包 、错包等现象得到有效的`遏制;来料处针对板件的划伤等质量问题提出和制定了切实可行的方案，同时派员驻厂跟踪 ，大大的降低了由于来料原因而降低生产效力的比率
，实现了生产与计划同步的喜人局面。

　8
、通过此次活动开展，大大消弱外协供应商渺视质量的意气 ，每日由品质部对客户进行产品质量调查，解决产品中存在的问题
，同时派员驻厂跟踪指导，安装测试、监督控制 ，实施先全检 、后包装
、再抽检、然后入库的方法步骤进行工作
，按照制定检查标准，将问题发现在前面 ，解决了在流入客户手中之先
，减少了投诉，增强公司的信誉 。

　以上成绩的取得 ，离不开任总的正确领导
，离不开以生产部陆经理为首的及全体员工的大力支持 、积极配合
、共同努力而来，更离不开我们品质部全体人员的上下协作、培训指导 ，虽然“质量月
”已近尾声
，但我们要按照任总的指示：此次活动不是流入形式，要深入 、落到实处 ，不要将其作为一场运动，而是要长期坚持下去
，把它作为一个企业管理来制定，把产生不良品的隐患控制在可能出现的萌芽状态 ，力争日事日清
，日清日高
。

　总之，此次活动的成功 ，公司全员都倾注了大量的心血
，付出了辛勤的汗水，通过一系列举措 ，有效的提升了全员的品质意识
，大家都齐心协力，围绕“勤奋努力、勇夺佳绩”的奋斗目标 ，全方位保障“质量月 ”活动的成功
，促进了品质的改善，产品不良率由上月的2.66%下降到了1.33% ，比上月下降了一半，公司的内部管理已上升到一个更高的台阶
，出现了一个新的局面，我们收获的不仅仅是经济效益 ，它更是对公司全体员工的敬业精神
、团结意识及求实理念的一次深刻检阅和升华!而这
，将是我们搞好九月份“质量月”的宝贵经验，更将是我们公司今后持续稳定发展的最宝贵的财富!

　工友们：为的明天更加辉煌灿烂 ，努力吧!!!

关于“质量月工作总结
”这个话题的介绍
，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！