亲，2024微乐麻将插件安装这款游戏可以开挂的 ，确实是有挂的
，很多玩家在这款游戏中打牌都会发现很多用户的牌特别好，总是好牌 ，而且好像能看到-人的牌一样 。所以很多小伙伴就怀疑这款游戏是不是有挂
，实际上这款游戏确实是有挂的，添加客服微信【】安装软件.

点击添加客服微信

微信打麻将是一款非常流行的棋牌游戏 ，深受广大玩家的喜爱
。在这个游戏中
，你需要运用自己的智慧和技巧来赢取胜利，同时还能与其他玩家互动。

在游戏中 ，有一些玩家为了获得更高的胜率和更多的金币而使用了开挂神器 。开挂神器是指那些可以让你在游戏中获得不公平优势的软件或工具
。

如果你也想尝试使用微信麻将开挂工具，那么可以按照以下步骤进行下载和安装：

软件介绍：

1、99%防封号效果
，但本店保证不被封号。

2 、此款软件使用过程中，放在后台 ，既有效果 。

3
、软件使用中
，软件岀现退岀后台，重新点击启动运行
。

4、遇到以下情况：游/戏漏闹洞修补 、服务器维护故障
、政/府查封/监/管等原因 ，导致后期软件无法使用的。

2024微乐麻将插件安装操作使用教程：
1.通过添加客服微安装这个软件.打开

2.在“设置DD辅助功能DD微信麻将开挂工具"里.点击“开启".
3.打开工具.在“设置DD新消息提醒"里.前两个选项“设置"和“连接软件"均勾选“开启".(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉.“消息免打扰"选项.勾选“关闭".(也就是要把“群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)
5.保持手机不处关屏的状态.
6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到新版本.

本司针对手游进行
，选择我们的四大理由:
1、软件助手是一款功能更加强大的软件！无需打开直接搜索微信：
2 、自动连接，用户只要开启软件 ，就会全程后台自动连接程序
，无需用户时时盯着软件 。
3
、安全保障，使用这款软件的用户可以非常安心 ，绝对没有被封的危险存在。
4、快速稳定
，使用这款软件的用户肯定是土豪
。安卓定制版和苹果定制版，一年不闪退

　所谓职业环境分析 ，就是要认清所选职业在社会大环境中的发展状况 、技术含量、社会地位
、未来发展趋势等。进行职业环境分析的要求是，通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、影响及作用
，对各种影响因素加以衡量 、评估并做出反应 。关注当前热点职业有哪些？发展前景怎样？社会发展趋势对所选职业有什幺影响？要求如何？总的来说，职业环境分析包括两大方面的内容：社会环境分析和组织（企业）环境分析
。

一
、社会环境分析

所谓社会环境分析 ，就是对我们所处的社会政治环境、经济环境 、法制环境
、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。社会环境对我们职业生涯乃至人生发展都有重大影响 。通过对社会大环境包括国际 、国内与所在地区3个层次的分析
，来了解和认清国际
、国内和自己所在地区的政治、经济 、科技
、文化、法制建设 、政策要求及发展方向，以更好地寻求各种发展机会
。

总体来说 ，我们现在面临一个非常好的宏观环境
，社会安定，政治稳定 ，经济发展迅速
，并与全球一体化接轨，法制建设不断完善 ，文化繁荣自由
，尖端技术、高新技术突飞猛进。因此，在这个大前提之下 ，我们需要特别注意的是职业环境的变化 。

据我国权威部门预测表明，随着我国经济与社会的发展
，科学技术的进步，今后几年对专门人才的需求将有较大的变化
。急需的人才和有前途的职业主要有以下10大种类。

(一)
、高新技术人才

以电子技术、生物工程 、航天技术
、海洋利用、新能源 、新材料为代表的高新技术的兴起 ，是一批高科技人才研究
、开发的结果 。当代任何一个国家
，要在高科技领域占据主导地位，必须拥有相当规模的杰出科学家 ，并使科学家队伍平均年龄尽量接近“最佳年龄区”
。

据权威调查统计
，重大科学发现的最佳年龄峰值为37岁，最佳年龄区为25～45岁。可见高科技人才竞争的焦点是年轻科学家 。目前我国已实施“长江学者奖励计划 ” ，其目的就是使中青年拔尖人才脱颖而出。

高等学校中与高新技术相关的专业有电子科学与技术、软件工程 、海洋科学
、海洋技术、材料物理 、材料化学
、高分子材料与工程、热能与动力工程 、核工程与核技术、飞行器设计与工程
、飞行器动力工程、飞行器制造工程 、飞行器环境与生命保障工程等
。

（二）
、信息技术人才

信息积累和传播是人类文明进步的基础。在荧屏上纵横东西南北、Internet
，跨洲连洋的今天，我们已经强烈地感受到信息时代的魅力 ，信息已成为人类最大的资源及财富 。

信息服务业在中国已有20多年的发展历史
，但人员数量并不多
。近年来信息服务业的发展速度很快，20世纪末全国信息服务企业有8万多家 ，110多万人。到2010年，我国从事信息服务所需人员将达700万～900万人 。到2020年
，我国将建成全球最大的信息服务网
。

高等学校中与信息技术相关的专业有电子信息科学与技术 、计算机科学与技术
、微电子学、光信息科学与技术 、电子信息工程，通信工程等。

（三）机电一体化专业人才

机电一体化已是当今世界机械工业技术和产品发展的主要趋向 ，也是我国机械工业发展的必由之路 。然而
，我国现有的机械专业人员的知识结构与当今机械工业的发展极不相称
。学机械专业的，对电子
、自动控制技术懂得较少；学电子专业的 ，对机械专业知识掌握得也不多
，不能将机械与电子进行有机的结合。在科学技术竞争激烈的21世纪，对我国机械行业40余万家企业而言 ，机电一体化专业人才就是保证其生存的“新鲜血液
” 。

高等学校中与机电一体化相关的专业有机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程 、过程装备与控制工程
、自动化、电气工程及其自动化等
。

（四）农业科技人才

用世界上7％的耕地
，养活了占世界22 ％的人口，这是中国目前农业的现状。人口在增加 ，耕地却在减少
，中国人将来吃什么，已是国内外普遍关心的一个重大问题 。

为此 ，农业科学家们提出了发展我国农业的新思路，依靠现代科学技术
，培养专业技术人才。因此，21世纪所需的农业科技人才 ，不是几十万
，而是几百万
。所需人才的专业门类，不仅包括传统的农 、林、畜
、牧专业 ，而且还需大量的生物工程、海洋养殖耕作等现代化的新型专业。

与农业科技相关的专业和职业有：农学 、园艺
、植物保护、茶学 、草业科学
、林学、森林资源保护与游憩 、野生动物与自然保护区管理
、动物科学、蚕学 、动物医学
、水产养殖学、海洋渔业科学与技术等 。

（五）环境保护技术人才

我国的环保产业一诞生
，就成为经济舞台上的一支劲旅
。目职业生涯规划与管理前，环保技术人才的严重不足 ，是该产业存在的主要问题之一。据权威统计
，我国环保产业人员约为7万余人，其中技术人员4万余人 。在专业技术人员中 ，高级职称近2 000人
，中级职称1万余人
。据有关部门的不完全统计，我国每年因污染造成的经济损失约2 000亿元 ，占国民生产总值的10 ％，长江上游每增加一个亿的产值
，下游就要损失10个亿。由此可见，现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展需要 ，我国急需大量的环保科技人才 。

与环境保护技术相关的专业有环境科学 、环境工程、生态学
、园林、水土保持与荒漠化防治 、农业资源与环境等
。

（六）
、生物工程研究与开发人才

2l世纪是生物学的世纪
，遗传基因、克隆技术 、生物芯片
、基因药物、基因治疗，这些高科技 、新发现的不断发展 ，使生物科学对社会和科学技术各个领域的影响日益加深
，现代生物学已成为当之无愧的当代“中心科学”。

众所周知，生物技术是目前世界上最活跃
、最令人鼓舞的前沿科学 ，在工业、农业 、医学
、环保领域都具有很大的经济前景 。生物技术的发展不仅可以为人类提供新的产业
，而且将为解决人类所面临的食物、能源和环境三大危机发挥重要作用
。因此，近几十年来工业发达国家都在大力发展生物技术 ，培育 、招揽生物技术人才。

与生物工程研究与开发相关的专业有生物科学、生物技术
、生物信息学、生物信息技术 、生物化学与分子生物学等 。

（七）国际经贸人才

在世界经济中
，国际性的营销是企业生存的关键因素之一，要求经贸人员不仅具有日常生活所需的听
、说、写 、译的外语能力 ，还应懂得国际外贸知识
、国际贸易谈判规章和国际经济法律、营销技术 、基本的产品专业知识等。目前，我国的国际经贸人才在数量上严重不足
，在业务上
、素质上符合国际贸易人才条件的为数也不多
。在2l世纪，随着信息社会的发展、地球村的出现 、信息高速公路的建成 ，与国外的贸易往来将进一步增大。因此
，大批量地培育国际经贸人才已成为我国人才培育工作所面临的一项重要任务 。

与国际经贸相关的专业有经济学
、国际经济与贸易、财政学 、职业生涯规划与管理金融学等
。

（八）律师人才

随着社会的发展、法制的健全，人们的法律意识不断增强 ，企业不但希望有个出色的法律顾问
，帮助企业挣得更多的利润，个人也十分需要私人律师来维护自己的合法权益。因此社会对律师人才的需求也在不断增加 。然而 ，我国当前律师人才十分缺乏
，据不完全统计，目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人 ，平均每10万人口只有两名律师
，无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求
。如果按每万人需要1名律师计算，我们十几亿人口就需要100多万名律师。因此 ，未来律师人才的就业前景十分可观 。

市场经济的本质是法治经济，政治文明的核心是法治文明
。依法治国
，建设社会主义法治国家，是市场经济的必然要求 ，是治国安邦的基本方略。全面展开的法治实践需要先进成熟的法学理论的指导
，法学学科具有广阔的发展空间和美好的发展前景，法学专门人才可在审判
、检察、司法行政 、律师
、公安等部门工作 ，也可从事立法、法学教育 、法学研究以及行政管理和公司
、企业的法律顾问等工作 。

（九）保险业精算师

“精算师 ”称得上保险业的“精英
”
，是集数学家、统计学家 、经济学家和投资学家于一身的保险业高级人才，不仅要具备保险业的专门知识 ，而且还要具有预测未来发展方向的能力
。我国的保险法规定
，经营保险公司必须聘用一名金融监管部门认可的精算师。而据中国保险学会介绍，目前在12亿中国人中却只有几十名严格意义上的精算师 ，这种状况显然无法适应我国保险业迅猛发展的需要 。据预测
，在未来几年内，我国精算师的市场需求量将在4 000名左右。

保险专业精算师需要具备良好的数理基础
、经济学基础和外语基础 ，掌握从事保险精算工作的基本理论和基本技能，并熟悉保险精算技术和经济活动定量分析
。在国外保险公司中
，精算师是所有业务，特别是产品设计的绝对核心 ，保险公司的每个部门几乎都有精算师参与工作。而我国保险市场正在起步阶段
，国内消费者的投资理念与国外有很大差别，所以“洋”精算师对中国的市场环境不是很了解 ，并不适合中国国情 。本土精算师熟悉国情了解市场
，有助于开发适销对路的产品，国内的保险监督委员会、各大保险公司 、高校
、已获准开业的外资保险机构、合资保险机构 、社会保障部、民政部
、财政部、银行系统等单位都对精算人才有较大兴趣
。

（十）物流专业管理人才

作为与能源 、信息流并列的物流业 ，是继劳动力
、物流资源之后的第三个利润的源泉。据有关人士预测
，仅全球快递营业额，将从1996年的350亿美元发展到2016年的2 850亿美元 。我国加入WTO后 ，物流业将成为我国经济的重要组成部分
。同时物流及相关企业面临的竞争压力剧增
，在物流这个领域中，我国与发达国家的差距 ，不仅仅是资金、技术上的差距，更重要的是知识 、观念和人才上的差距。例如
，当前国内企业超过1 000万家，而真正利用现代物流管理方法整合企业管理流程的不过万家 。搞好物流 ，人才是关键
。在上海去年首次颁布的人才开发专业目录中
，现代物流人才已被列为急需引进的13类紧缺人才之一。近几年，既具有商科背景 ，又懂得物流管理的
，并具有扎实的英语听
、说、读 、写能力的中高级物流专门人才迅速走俏，甚至出现“二三十万年薪 ，虚位以待物流人才 ” 。今后3～5年
，需要培养
、引进大量的专业物流人才，因此物流专门人才的就业前景非常看好
。包括物流系统化管理人才和物流企业经营管理人才、进出口贸易业务的专业操作人才 、熟悉国内进出口市场业务的中介人才
、电子商务物流人才和物流软件开发设计人才、商务谈判代表 、外语人才等。

二、组织（企业）环境分析

进行全面的组织环境分析是我们“知彼
”的核心 ，毕竟你所选择的这个组织（企业）将与你息息相关 。况且
，在面试过程中，考官一般都会比较欣赏那些对本行业
、本企业的有心人。

组织环境分析包括行业环境分析和企业环境分析
。

（一）行业环境分析

行业环境分析包括对目前从事或拟从事的目标行业的环境分析。其内容应包括行业的发展状况、国际 、国内重大事件对该行业的影响 ，目前行业的优势与问题
、行业发展趋势等等 。

行业与职业不同，行业是企业的集合
。从事同类产品的生产销售企业或提供类似服务的企业达到一定的数量才形成一个行业。例如
，家电行业，就包括生产电视机、空调 、冰箱
、洗衣机等不同类型具体产品的若干家企业 。在同一行业内 ，可以从事不同的职业
。例如同在保险业
，可以作保险业务员，也可以是人力资源部经理。

在分析行业环境时 ，一定要结合社会大环境的发展趋势 。由于科学技术的飞速发展
，会使某些行业如同夕阳坠落，逐渐萎缩、消亡；更有许多极具发展前途的朝阳行业不断出现 、发展起来
。同时还要注意国家政策的影响 ，要了解国家对某一行业是支持
、鼓励和引导
，还是限制、控制和制约。要尽量选择那些有前景 、发展空间较大的行业 。例如，我国近年来狠抓环境保护 ，推行可持续发展战略
，保护生物多样性，在农业生产中控制化学制品的使用 ，开发“绿色食品”等等，使环境保护产业如初生朝阳
，充满生机，导致环保设备生产
、环保技术咨询等行业迅速发展 ，提供了大量就业岗位
。而这时如果不了解情况
，为了一时利益，盲目进入那些污染后果严重的行业谋职 ，必将会给自己的职业生涯造成严重的不良后果。

（二）组织（企业）环境分析

组织（企业）环境分析尤为重要 。个人在选择组织（企业）时有必要通过个人可能获得的一切渠道
，比如，可以通过公司所在地的新闻出版机构的新闻线索 ，来了解该组织（企业）产品及服务的详细情况和富有深度的财政经济状况；通过有关书籍和企业发展史、当地各种商业活动 、企业人物获奖的细节也能了解到可供参考的资料信息；另外公司的网站上介绍公司价值观念的那些主页也会透露一些企业文化的有关线索；至少还可以通过参观或参加面试时的谈话资料和知识背景来充分了解和考虑各种因素。

企业环境分析包括：用人单位的声誉和形象是否良好？组织（企业）实力怎样？在本行业中的地位、现状和发展前景怎样？所面对的市场状况如何？产品和服务在市场上的发展前景怎样？能够提供哪些工作岗位
，是否与自己适合对路？有无良好的培训机会？企业***怎样？企业管理制度怎样，是否先进开明？企业文化是否与自己吻合？福利待遇是否完善等若干方面
。具体包括以下3个方面：

1
、企业实力

企业在社会中的地位和声望如何？企业目前的产品、服务和活动范畴是什幺？企业的发展领域在哪些方面？发展前景如何？战略目标是什幺？技术力量和设施是否先进？在本行业中是否具备很强的竞争力？是发展扩张 ，还是倒退紧缩
，处于一个很快就会被吞并的地位？谁是竞争对手？企业目前的财政状况如何？要仔细观察是真正在“做大 ” 、“做强”，还是空有其壳？有没有长久的生命力？企业的组织结构是怎样的？是扁平的还是等级制的？等等。

2
、企业***

企业主要***的抱负及能力是企业发展的决定性因素 。而且个人在职场的运气很大一部分来自于你的老板
。很多成功的大企业都有一位出色的企业家作为掌舵领航人。当然炒老板鱿鱼也是职场的一道家常菜 。因此 ，要了解企业主要***是真心要干一番事业，还是想捞取名利？管理是否先进开明？他有足够的能力带领员工开创新天地吗？他有没有战略眼光和措施？他尊重员工吗？

3、企业文化和企业制度

除了很好的福利 、吸引人的薪酬
、舒适的工作环境和出色的管理之外
，优秀的企业还会创造积极的企业文化，让员工感到快乐和受尊重 ，而使员工工作更有创造性
。员工与企业相互配合是否良好的关键在于企业文化。因此
，在求职时选择什幺样的企业文化氛围让你觉得最舒服，才是至关重要的 。

企业制度涉及的范围比较广 ，包括管理制度、用人制度 、培训制度等
，尽可能了解这些信息，了解企业在组织结构上的特征与发展变化趋势 ，分析这种安排对自己的未来可能带来什幺样的影响
。特别要注意企业用人制度如何
，能否提供教育培训机会，提供的条件是什么？自己将来有没有可能在该企业担任更高级的职务或担负更大的责任？个人待遇提升的空间有多大？是基于能力还是工作年限？企业的标准工作时间怎样？是固定的还是可以变通的？当然也还要考虑企业提供的薪酬和福利待遇与行业内其它公司比较如何？

总之 ，通过以上分析
，应理出一条清晰的线索，确定自己的职业生涯在这个企业中有没有足够的发展空间 ，衡量自己的目标能够在该企业得以实现的可能性。

三
、 职业期望

毫无疑问，每个人都有自己的职业梦想 。这个梦想将引导你所做的每一个决定
。人们在展望未来职业生涯的时候
，不能仅为赶时髦仓促决定，而是首先要做到内省 ，明确做什么能给你带来最大的满足和快乐。人人都想拥有一份好工作
，但究竟什么是好工作，每个人的理解和定义是不同的 。毕竟每个人的兴趣、爱好 、经历
、能力、家庭背景 、受教育程度、所处的环境
、经济地位、宗教信仰等等是有差异的 ，这些都显著地影响着求职者对职业的追求和期望。职业期望决定了人们对求职的表达 、动机和目标
。

所谓职业期望
，是指个体对某种职业的渴求和向往。人类社会自从有了职业，人们就有了职业期望 。随着社会的发展
、职业的不断分化和新职业的产生 ，人们的职业期望呈现出多元化的态势
。

职业期望是复杂多样的
，但在现实生活中，并不是所有的职业期望都能变成现实。一个人的职业期望能否变成现实 ，主要看其是否合理 。任何一种职业的选择都要受到社会需求、自身素质以及其它的社会因素的制约
。有研究显示
，许多求职者尴尬境遇都是由一些心态上的误区造成的。大部分人并不了解他们真正想要的是什幺，而是选择摆在他们面前的道路或采纳周围亲朋好友的意见；也有的人知道他们想做什幺 ，但却往往不知如何去实现自己的梦想；还有的人害怕失败，不敢去追求他们真正想要做的事业 。即使那些表面上看来风光无限的成功者
，有时也会觉察到他们职业上的自我与真正的自我相差甚远，每每会有在自己的生活中存在着一种格格不入的感觉
。哲学家查尔斯?汉迪花了很多年时间才弄清楚他真正想要的是什么。他在《未来的工作》一书中写道：“我在我的前半生 ，花费了很大的力气
，想努力成为另一个人 。在中学读书的时候，我想成为一个伟大的运动员；在大学里 ，我想成为一位备受社会尊敬的社会名流；大学毕业后
，我努力做着一个成功的商人；再后来，我当上了一家企业的主管
。但我很快发现 ，在上述任何一种身份上我都不会成功。但这样的认知不会阻止我一试再试
，同时我对自己沮丧无比 。问题就在于我努力成为另一个人，却忽略了我可能成为的那个人。我只是跟随时代的大潮和惯例 ，用金钱和地位来衡量成功
，在别人已经界定好的社会阶梯上努力攀爬，在此过程中积累物质资料 ，建立人际关系，而没有努力去表达自己的想法和个性
。
”汉迪总结了很多人的想法。历史上充斥了无数个这样的故事：某某人由于刹那间的顿悟
，改变了自己的职业方向，实现了真正的梦想 。因此 ，人们在职业选择过程中
，应实事求是地对自己的职业期望有一个客观科学的分析，在求职实践中尤其要防止和摒除各种不合理的职业期望 ，以自己的专业特长 、个人素质优势以及客观的社会需求为基础
，确定合理的职业期望
。

问题一：外部环境分析包含哪些因素？ 通常来说，企业的外部环境分析主要包括宏观环境分析
、行业环境分析和竞争对手分析三个方面：1、宏观环境分析。企业要进行项目投资 ，必须摸清自己和该项目所处的宏观环境 。如果没有良好的宏观环境
，企业的投资将会陷人种种困境
。宏观环境分析是企业制定发展战略的基础。一般来说，企业的宏观环境分析主要包括以下几个方面：（1） 、政策环境 。政策环境是企业外部环境分析的首要要素
。法律是 *** 用来管理企业的运营的一种手段 ，其作用是双重的：一方面
，它们对企业的行为有着种种的限制；另一方面，它们也保护着企业的合理竞争与正当权益。因此 ，政策环境是企业投资时必须考虑的一个重要因素 。此外， *** 制定的各种法令
、政策
，以及其他一些旨在保护消费者、保护环境 、调整产业结构
、引导投资方向等的措施，也会对各行各业产生影响
。（2）、经济环境。对于现代企业来说 ，经济环境的覆盖面非常广泛
，它对企业运营的影响通常要比其他方面的环境因素更加有力 。属于此项的因素主要有国民经济状况 、利息率、通货膨胀率
、汇率等。（3）、人文环境
。随着高科技和信息技术的发展，现代企业越来越关注人文环境 ，很多企业把关注人文环境作为企业的重要目标之一。（4） 、科技环境 。对于现代企业来说
，科技因素对其投资的影响是双重的：一方面，它可能给某些企业带来机遇
。例如 ，计算机
、遥控机装置、激光发射器 、人造卫星通讯网络
、纤维光学以及其他有关领域的技术进步
，对于许多企业就是发展的良机。另一方面，科技因素会导致社会需求结构发生变化（如从自来水笔到圆珠笔、螺旋桨式飞机到喷气式飞机 、电动打字机到电脑打字等） ，从而给某些企业甚至整个行业带来威胁 。2
、行业环境分析
。现代企业只有对所要涉足的投资领域进行充分的行业分析
，才能“知己知彼”，使企业立于不败之地。通常来说 ，行业竞争因素主要有行业当前的竞争状况、新进入者的威胁 、来自替代品的压力和行业容量（或生产能力）等 。3
、竞争对手分析
。一个完备的企业战略，必须建立在认真分析竞争对手的基础上。对竞争对手的分析是全面的 。当把竞争对手作为一个战略环境因素对待时
，主要分析其对企业在市场份额、财务状况 、管理水平、产品质量
、员工素质、用户信誉等多方面构成的影响
。其中，又以财务状况和产品质量等方面的影响为大 ，因为这两方面对企业竞争力产生的影响是相对较大的。如果最后评定的综合实力与主要对手接近
，则宜于寻找新的增长点，如开发新产品 、开拓新市场等 ，否则难以发挥自身在竞争中的优势 。

问题二：企业外部环境包括哪些部分？如何对外部环境进行分析 企业外部环境由存在于组织外部
、通常短期内不为企业高层管理人员所控制的变量所构成。

企业外部环境包括

1.政治环境是指国家的方针政策、法令法规
，国内外政治形势的发展状况
。

2.社会环境是指人口 、居民的收入或购买力，居民的文化教育水平等。

3.技术环境指与本行业有关的科学技术的水平和发展趋势 。

4.经济环境包括宏观经济形势
、世界经济形势、行业在经济发展中的地位以及企业的直接市场等
。其中 ，企业的直接市场是与企业关系最密切 、影响最大的环境因素。具体包括销售市场
、供应市场、资金市场 、劳务市场等 。

企业外部环境分析

1
、宏观环境分析

一般认为企业的宏观环境因素有五类
，即政治法律环境、经济环境 、社会文化与自然环境以及技术环境
。

政治和法律环境，是指那些制约和影响企业的政治要素和法律系统 ，以及其运行状态。政治环境包括国家的政治制度、权力机构
、颁布的方针政策、政治团体和政治形势等因素 。法律环境包括国家制定的法律 、法规
、法令以及国家的执法机构等因素
。政治和法律因素是保障企业生产经营活动的基本条件。

经济环境
，是指构成企业生存和发展的社会经济状况及国家的经济政策，包括社会经济结构、经济体制 、发展状况
、宏观经济政策等要素 。通常衡量经济环境的指标有国内生产总值、就业水平 、物价水平
、消费支出分配规模、国际收支状况 ，以及利率 、通货供应量
、 *** 支出、汇率等国家货币和财政政策等
。经济环境对企业生产经营的影响更为直接具体。

社会文化环境，是指企业所处的社会结构 、社会风俗和习惯、信仰和价值观念
、行为规范、生活方式 、文化传统
、人口规模与地理分布等因素的形成和变动 。自然环境
，是指企业所处的自然资源与生态环境，包括土地、森林 、河流
、海洋、生物 、矿产
、能源、水源 、环境保护
、生态平衡等方面的发展变化。这些因素关系到企业确定投资方向、产品改进与革新等重大经营决策问题
。技术环境 ，是指企业所处的环境中的科技要素及与该要素直接相关的各种社会现象的 *** 
，包括国家科技体制 、科技政策、科技水平和科技发展趋势等。技术环境影响到企业能否及时调整战略决策，以获得新的竞争优势 。

2
、微观环境分析

企业的微观环境主要包括产业环境和市场环境两个方面
。产品生命周期、产业五种竞争力 、产业内的战略群体
、成功关键因素等分析方法是微观环境分析的重要内容。市场需求与竞争的经济学分析能够深化对微观环境的理解与认识 。以下对产业的生命周期、产业结构分析 、市场结构与竞争
、市场需求状况、产业内的战略群体和成功关键因素分析进行简要介绍
。

（1）产业的生命周期。在一个产业中 ，企业的经营状况取决于其所在产业的整体发展状况以及该企业在产业中所处的竞争地位 。分析产业发展状况的常用方法是认识产业所处的生命周期的阶段
。产业的生命周期阶段可以用产品的周期阶段来表示
，分为开发期 、成长期
、成熟期和衰退期四个阶段。只有了解产业目前所处的生命周期阶段，才能决定企业在某一产业中应采取进入、维持或撤退 ，才能进行正确的新的投资决策
，才能对企业在多个产业领域的业务进行合理组合，提高整体盈利水平 。

（2）产业结构分析
。根据波特教授从产业组织理论角度提出的产业结构分析的基本框架――五种竞争力分析 ，可以从潜在进入者 、替代品
、购买者、供应者与现有竞争者间的抗衡来分析产业竞争的强度以及产业利润率。潜在进入者的进入威胁在于减少了市场集中
，激发了现有企业间的竞争，并且瓜分了原有的市场份额 。替代品作为新技术与社会新需求的产物 ，对现有产业的“替代 ”威胁的严重性十分明显，但几种替代品长期共存的情况也很常见
，替......>>

问题三：区域经济发展的外部环境包括哪些 区域经济发展的外部环境包括交通 、市场、矿产资源
、人力资源、水 、电
、能源等

问题四：企业外部环境影响有哪些?具体内容是? 即把环境分成三大类,一般或宏观环境、具体或微观环境 、组织内部环境.见图 自然 经济 资源 战略联盟伙伴 技术 法律竞争者 组织 供应商 社会顾客 机构管制 政治 文化 环境分类 (一) 一般或宏观环境 一般或宏观环境是那些在任何时期对所有的组织均能产生影响的外部环境因素,主要包括： 1.经济环境因素.一个组织所处的经济环境因素是指组织运行所处的经济系统的情况,国内外的经济形势
、 *** 财政和税收政策、银行利率 、物价波动
、市场状况等等都属于经济环境因素.在物价上涨时,企业必须为原材料支付更高的价格,同时也可能要适当提高产品价格以弥补成本的上涨.经济环境因素对于非盈利性组织来说也是至关重要的,例如,国家经济情况的好坏直接影响 *** 的购买力和 *** 对许多非赢利性组织的财政支持. 2.技术环境因素.科学技术是第一生产力,技术的含义很广,它既包括生产技术(如劳动手段、工艺流程的改进 、发展与完善,特别是新技术
、新设备、新工艺 、新材料、新能源的生产与制造,等等),也包括管理技术(如管理方法
、计划决策方法、组织方法及推销方法的改进与更新等),还包括生活技术 、服务技术等内容. 技术对组织及其管理工作一直具有重要的影响.任何企业为了达到其预定目标,都必须进行生产经营活动,而任何生产经营活动都与一定的技术密切相关.例如,由于高精尖技术的产生和发展,很多企业采用电子计算机进行设计和控制生产,日本的汽车制造商甚至采用机器人进行生产.技术也会直接或间接地影响管理工作.如,由于戴明(Deming)等美国质量管理专家把先进的质量管理理论和方法介绍给了日本人,使得日本企业在质量管理上有了重大的转变,并形成了风格独特的全公司质量管理(WCQC)理论和方法,进而大大地提高了产品的质量水平,提高了产品在国际市场上的竞争力.只要我们注意观察就会发现,组织结构和规模以及组织中的计划
、决策、控制等管理工作和管理方法在一定程度上都因技术而异. 3.社会环境因素.风俗习惯 、文化传统
、教育程度、价值观念 、道德伦理
、宗教信仰、商业习惯等构成了一个组织所处的社会环境.社会环境中最为重要的是文化传统和教育.不同的国家(或地区)和民族,其社会文化传统和教育水平往往不同,这会影响甚至改变人们的生活习惯和价值观念,而且对企业的产品和服务提出不同要求.风俗习惯 、文化传统
、道德价值观念等对人们的约束力量往往比正式法律的约束力量要大得多.管理的实质是对人的管理,那么社会环境对管理实务的影响和重要程度便是显而易见的. 4.政治法律环境因素.政治法律环境因素是指政治制度、政治形势 、国际关系、国家法律和法令
、 *** 政策等.这其中特别重要的是法律因素,因为政治环境中的许多因素都是以法律的形式出现,以便制约和限定企事业单位的生产经营活动.一国的政治法律直接影响到企事业单位的管理政策和管理方法.管理者必须全面了解与本企业生产经营活动有关的各种法律政策,依法管理企业,并运用法律保护企业的合法利益,减少不必要的损失.另外,优秀的管理者对法律不仅能作出迅速的反应,而且要能有一定的预见力,预见到可能获得通过的法律,及时调整自身的管理政策和管理方法. 5.自然资源因素.相对于其他一般环境因素而言,自然资源环境是相对稳定的.自然资源因素与企业的厂址选择,原材料供应,产品输出,设备和生产技术的应用等众多方面都有着紧密的关系.随着经济和技术的发展,自然资源环境不论是从法律上还是从企业的社会责任角度来说,都必将成为企业必须关注的问题.对于任何组织来说,不仅要有效地利用、开发自然资源环境,更要很好地保护环境. (二) 具体或微观环境 具体或微观环境指那些对......>>

问题五：外部环境分析包含哪些因素 1 、保护头部；

2
、缓冲对头部的伤害；

3、阻止或减轻紫外线对头皮和头皮内组织器官的损伤；

4 、对头部起着保湿和防冻作用；

5
、美容的作用；

6、排泄作用，人体内的有害重金属元素如汞 ，非金属元素如砷等都可从头发中排泄到体外；

7 、判断疾病
，可通过测定头发中锌
、铜等微量元素含量的多少，为诊断某些疾病提供依据。

问题六：企业的外部环境包括哪些因素 人口环境,经济环境 ，政治法律环境
，自然生态环境，技术环境 ，社会文化环境.六大环境

问题七：简答题 组织的外部一般环境包括哪些方面 组织外部环境的组成：

社会环境
，主要是指一个国家的人口数量、年龄结构 、职业结构
、民族构成和特性、生活习惯 、道德风尚以及国家的历史和历史上形成的文化传统
。

政治环境，主要包括国家的政权性质和社会制度 ，以及国家的路线、方针
、政策、法律和规定等。

经济环境
，主要包括国家和地区的经济发展水平 、速度，国民经济结构 ，产业结构，国家的经济法令和经济政策
，社会经济发展战略和计划，人民的生活消费结构和消费水平 ，市场的供求状况以及社会基础设施等 。

科学技术环境
，它主要包括国家的科学技术发展水平，新技术
、新设备、新材料 、新工艺的开发和利用
。

文化教育环境 ，主要包括人们的教育水平和文化水平
，各种大专院校
、职业学校的发展规模和水平等。

自然地理环境，主要包括自然资源、地理条件和气候条件等 。

问题八：网络营销内 ，外部环境分别包括哪些 1 、行业环境
。企业产品有多少同行在做网络营销
，也就是对手环境，了解行业内营销使用情况。 2
、自身环境 ，有没有能力做这个、会不会做个
，如何配备人力 、财力
、物力 。 分析的时候，就是对手做的什么方式营销 ，做多久了
。 自己需要怎么做，计划是什么
，如何评估效果等。

问题九：什么是企业的内外部环境 企业外部环境是对企业外部的政治环境、社会环境 、技术环境、经济环境等的总称 。

1.政治环境是指国家的方针政策
、法令法规，国内外政治形势的发展状况
。

2.社会环境是指人口、居民的收入或购买力 ，居民的文化教育水平等。

3.技术环境指与本行业有关的科学技术的水平和发展趋势 。

4.经济环境包括宏观经济形势 、世界经济形势
、行业在经济发

根据外部环境因素对企业生产经营活动影响的方式和程度
，一般可将企业外部环境分为三大类：

(一)一般宏观环境；

(二)行业环境；

(三)经营环境与竞争优势环境。

三大类环境彼此关联、相互影响，具有复杂性 、动态性和不确定性等特征
。

企业内部环境是指企业内部的物质
、文化环境的总和 ，包括企业资源、企业能力 、企业文化等因素
，也称企业内部条件。即组织内部的一种共享价值体系，包括企业的指导思想
、经营理念和工作作风 。

问题十：企业的一般外部环境是什么？ 转载以下资料供参考

企业外部环境分类

1.政治环境是指国家的方针政策、法令法规 ，国内外政治形势的发展状况
。

2.社会环境是指人口 、居民的收入或购买力
，居民的文化教育水平等。

3.技术环境指与本行业有关的科学技术的水平和发展趋势 。

4.经济环境包括宏观经济形势
、世界经济形势、行业在经济发展中的地位以及企业的直接市场等
。

其中，企业的直接市场是与企业关系最密切 、影响最大的环境因素。具体包括销售市场、供应市场
、资金市场、劳务市场等 。

从外部环境对企业的影响是否直接来区分又可分为一般环境和具体环境两大类
。一般环境是指能影响某一特定社会中一切企业的宏观环境 ，对企业的影响比较间接。具体环境是指能更直接地影响某个企业的微观环境 。

根据外部环境因素对企业生产经营活动影响的方式和程度
，一般可将企业外部环境分为三大类：

(一)一般宏观环境；

(二)行业环境；

(三)经营环境与竞争优势环境
。

三大类环境彼此关联 、相互影响，具有复杂性
、动态性和不确定性等特征。

关于“职业环境分析的方法是什么啊？
”这个话题的介绍 ，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！